UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Analista II para desarrollar tareas en la Dirección de Educación, sede Paysandú.

Contribuir al fortalecimiento de la trayectoria educativa del estudiantado y a la mejora continua de los procesos de enseñanza y aprendizaje en la sede Paysandú, mediante el apoyo técnico-profesional al Responsable de la Dirección de Educación en el ITRO, promoviendo la participación estudiantil, la retención y el acompañamiento académico, el desarrollo de la vida universitaria, la orientación en becas y trámites académicos, el soporte a docentes y equipos educativos, y la generación de información relevante para la toma de decisiones y el desarrollo de la investigación educativa, en concordancia con los objetivos estratégicos institucionales. 

• Articular la coordinación de estrategias integrales que fortalezcan la participación estudiantil, contribuyendo a la construcción de comunidad académica y al desarrollo de la vida universitaria en las sedes.

• Organizar los procesos administrativos vinculados al año académico de la oferta educativa de la sede en los distintos niveles, brindando apoyo a las coordinaciones de carrera y al área de educación.

• Integrar y brindar soporte técnico en los Tribunales de Convivencia Estudiantil de la sede, colaborando en el análisis de situaciones desde una perspectiva pedagógica e institucional.

• Colaborar en el asesoramiento técnico a docentes, coordinadores y colaboradores en el diseño e implementación de estrategias de retención estudiantil, acompañamiento de trayectorias académicas y prevención de la desvinculación

• Orientar integralmente al estudiantado en relación con programas de becas y apoyos institucionales, gestionando el acompañamiento en los procesos de postulación y realizando seguimiento de casos cuando corresponda.

• Relevar y colaborar en la implementación de propuestas de formación docente en la sede, identificando necesidades formativas y articulando con el equipo de la DE.

• Organizar la gestión administrativa y académica de trámites de reválidas generado en las sedes, asegurando criterios de calidad, trazabilidad y cumplimiento normativo.

• Participar activamente como referente del Área de Educación en la sede, articulando con autoridades locales del ámbito educativo (Comisión Departamental de Educación de Paysandú y otros espacios interinstitucionales).

• Brindar asesoramiento pedagógico-didáctico a docentes en planificación, evaluación, diseño de propuestas formativas, estrategias de enseñanza y mejora de prácticas educativas, promoviendo instancias de reflexión (participando de los espacios de coordinación y mejora continua).

• Gestionar y reportar la realización de los espacios de clases de consultas y tutorías para estudiantes de la sede Paysandú.

• Relevar, sistematizar y analizar información académica y pedagógica de la sede, generando insumos para la toma de decisiones y el desarrollo de procesos de investigación educativa.

Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la Dirección de Educación, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

• Profesionales del área de educación (Licenciado en Educación, Licenciado en Educación Física, Educador Social, Profesorado y/o Magisterio) que posean título universitario expedido, registrado o revalidado por las autoridades competentes y que correspondan a planes de estudios de duración no inferior a cuatro años.

• Inglés nivel intermedio

• Office nivel intermedio

• Uso de plataformas educativas

• Manejo de herramientas con IA

• Experiencia de trabajo realizando tareas similares de al menos 2 años. 

• Se valorará experiencia en: 

o Integración de equipos multidisciplinarios orientados a la retención y seguimiento estudiantil.

o Organización de actividades pedagógicas-didácticas (cursos, talleres, entre otros) realizados a nivel de educación superior.

o Participación en proyectos de investigación y extensión educativa.

• Flexibilidad y adaptación del cambio

• Trabajo en equipo y colaboración

• Retroalimentación iterativa

• Innovación y mejora continua

• Excelencia técnica y sustentabilidad

• Ejecución estratégica 

• Construcción de valor compartido

• Aprendizaje permanente

• Dependerá técnica y administrativamente del Responsable Educativo del ITR Oeste

I. 30 horas semanales.

II. Remuneración: $ 62.378 nominales. 

III. Desempeñará sus funciones de forma presencial en la sede Paysandú del ITR Oeste, en la ciudad de Paysandú.

IV. Radicación en Paysandú o en localidades cercanas.

V. Se considerará localidad cercana aquella que implique una distancia de traslado en torno de los 70 km, sujeto a un margen de tolerancia en la medida en que no se afecte lo dispuesto en III), lo cual deberá ser validado por la Dirección de ITR en cada caso particular. No considerándose localidad cercana aquellas dentro del departamento de Montevideo.

VI. En caso de que implique la mudanza del funcionario, se realizará la firma de un Compromiso de radicación en las condiciones establecidas en este TDR, el mismo deberá ser validado por la Dirección de ITR en cada caso particular. Las compensaciones por desarraigo que se soliciten, podrán ser otorgadas únicamente por el CDC de acuerdo a la normativa vigente.

VII. Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional: en caso de que, por razones de servicio debidamente justificadas, se requiera que la persona deba desempeñar tareas en un lugar distinto a su lugar habitual de trabajo, los gastos asociados serán cubiertos por UTEC mediante el régimen de viáticos, de conformidad con la reglamentación vigente al momento de efectuarse el traslado. En ningún caso corresponderá el pago de viáticos para el traslado hacia el lugar habitual de trabajo.

VIII. Vínculo laboral:

- Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.

- Para candidatos internos de UTEC con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

- Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.  

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

- Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo

- Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo

- Candidatos externos

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos 

• Experiencia en tareas similares 

• Entrevista para evaluar:

- Motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,

- Temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

- Portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentado (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo. 

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan. 

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.

3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.

4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.

5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la institución.

6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.

7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.

8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.

9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.

10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.

11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

12. El tribunal podrá apoyarse en la herramienta PIA DECK para el procesamiento y análisis preliminar de los CVs presentados, sin perjuicio de la posterior revisión y validación por parte de los integrantes del tribunal.

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.

• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.

• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.

• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.

• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

• Quien ingrese al cargo y posea título extranjero, deberá presentar certificados que acrediten su formación legalizados o apostillados en Uruguay y, si fuera requisito para el escalafón, título de grado reconocido o revalidado por las autoridades competentes.

El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité Operativo Administrativo, se encuentra integrado por las siguientes personas:

Titulares:

- Mgter. Santiago Martínez

- Lic. Elisa Corsino

- Prof. Pablo Tambasco

Suplentes:

- Mgter. Mikaela Pivani