Escalafón ES - Grado 6 – Analista II

CENTRO DE DESARROLLO DE PERSONAS

UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes Analista de Salud y Seguridad Ocupacional, para desarrollar tareas en el Centro de Desarrollo De Personas.

PROPÓSITO GENERAL

Contribuir con la ejecución y desarrollo de todos los procesos asociados a la política de salud y seguridad ocupacional de la UTEC con énfasis en la elaboración de procedimientos, acciones y seguimiento necesarios para dar cumplimiento a la normativa vigente. Deberá a su vez contribuir a la construcción continua de esta política a través del aporte de los insumos técnicos respectivos. Los procesos y actividades a desarrollar tendrán un alcance nacional abarcando todos los ITRs y sedes de UTEC.

FUNCIONES Y TAREAS

●        Asegurar el cumplimiento de toda normativa en salud y seguridad ocupacional en la UTEC.

●        Realizar un continuo relevamiento de la normativa al respecto y sus ajustes.

●        Asegurar, en conjunto con las direcciones de la UTEC que correspondan, el correcto cumplimiento de la normativa.

●        Elaborar la documentación necesaria en materia de SYSO para el cumplimiento de la normativa.

●        Sensibilizar y capacitar en la materia a los colaboradores de UTEC, tanto de forma preventiva como correctiva.

●        Brindar asesoramiento sobre condiciones de higiene y seguridad.

●        Mantener el sistema de gestión en Higiene y Seguridad en el trabajo.

●        Realizar Auditoría por medio del uso de check-list específicos de acuerdo a los tipos de riesgos.

●        Actuar en promoción y prevención, trabajando en los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo así como también generando actividades dirigidas a generar hábitos de vida saludable en los colaboradores.

●        Identificar factores de riesgo y de exposición a elementos nocivos o potencialmente nocivos para la salud de los colaboradores, realizando la identificación y evaluaciones de riesgos por puestos de trabajo.

●        Evaluación de todos los puestos de trabajos desde el punto de vista ergonómico, trabajando en prevención de patologías frecuentes en conjunto con el Servicio Médico Laboral.

●        Control de vigilancia de agentes físicos, biológicos y químicos que pudieran estar presentes en el proceso de trabajo, proponiendo en los casos que se necesiten exámenes adecuados.

●        Realizar investigación de Accidentes e Incidentes ocurridos.

●        Generar y sistematizar indicadores vinculados a la gestión de la política de salud y seguridad ocupacional de UTEC.

●        Participar de la Comisión Bipartita de Seguridad y Salud en el Trabajo de UTEC, representar a UTEC ante organismos oficiales por cuestiones inherentes a Higiene y Seguridad en el Trabajo. Ej.: Ministerio de Trabajo, BSE.

●        reportar a la Dirección de Gestión y Operaciones respecto a  los procesos y actividades relacionados con a la salud y seguridad en el trabajo vinculadas a las adecuaciones, mejoras y obras vinculadas a la infraestructura edilicia.

●        Reportar a la Dirección de Gestión y Operaciones respecto a los procesos y actividades relacionados con a la salud y seguridad en el trabajo vinculados al uso de laboratorios, operación de equipamiento técnico-científico y educativo.    

●        Representar al CDP con los diferentes servicios, áreas y/o profesionales de la Universidad, articulando el trabajo conjunto con ellos.

• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la carrera, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

●        Título de Ingeniero Tecnológico Prevencionista, o formación equivalente (excluyente).

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

●        Inglés nivel intermedio

●        Office nivel intermedio

• Libreta de conducir (Excluyente)
• Se valorará:

o   Conocimientos de Auto Cad

EXPERIENCIA REQUERIDA

●        Experiencia de trabajo realizando tareas similares de al menos 2 años (excluyente).

●        Se valorará experiencia de trabajo con:

o   Norma ISO 45001

o   Norma ISO 9001

o   Software de gestión de seguridad y salud ocupacional

o   Equipos multidisciplinarios

COMPETENCIAS  REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

●          Dependerá técnicamente y administrativamente de la Dirección del Centro de Desarrollo de Personas y de la Dirección de Gestión y Operaciones.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

●        Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes:

o   Colonia La paz

o   Nueva Helvecia

o   Mercedes

o   Fray Bentos

o   Montevideo

o   Paysandú

o   Rivera

o   Durazno

o   San José

o   Minas

●        40 horas semanales.

●        Remuneración: $ 63.930 nominales.

●        Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

●        Vínculo laboral:

-          Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.

-          Para candidatos internos de UTEC con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

-          Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

•         Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

-          Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo

-          Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo

-          Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

•           Formación académica y conocimientos - 20 puntos

•           Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

•         Entrevista para evaluar:

-          motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,

-          temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

•         Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.
   Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.
   Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.
2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en el CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

•         Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.

•         Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.

•         UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.

•         Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.

•         Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

•         Quien ingrese al cargo y posea título extranjero, deberá presentar certificados que acrediten su formación legalizados o apostillados en Uruguay y, si fuera requisito para el escalafón, título de grado reconocido o revalidado por las autoridades competentes.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

●        Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. CDP 3/22 hasta el 28/08/2022 a las 23:59 hs.

●        Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

●        Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

Este llamado fue aprobado en el punto 11 del acta 26 de la sesión del día 26/07/2022 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

-          Silvana Saravia

-          Juan Trujillo

-          Inés Pombo

Suplente:

-          Cecile García