Escalafón TU – Grado 6 – Analista Técnico II

Unidad de Comunicación y Difusión – Instituto Tecnológico Regional Norte

UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Analista II de Comunicación para desarrollar tareas en la Unidad de Comunicación y Difusión.

PROPOSITO GENERAL

Proponer y ejecutar estrategias de comunicación y difusión de modo de contribuir con el cumplimiento de los objetivos institucionales, con el posicionamiento de la marca UTEC y su oferta educativa.

FUNCIONES Y TAREAS

• Promover desde el relacionamiento con los medios de Rivera y la región, la reputación de UTEC, sus valores, atributos y sus contribuciones a la sociedad.
• Liderar acciones para el mejor relacionamiento con la prensa a nivel local.
• Liderar y desarrollar la cobertura periodística y en redes sociales de los eventos de UTEC en el ITR Norte y alimentar el sitio institucional con las piezas producidas.
• Producir y editar, cuando sea necesario, contenidos especiales con fines comunicativos.
• Monitorear los medios locales para detectar contenidos de interés para UTEC.
• Liderar la gestión de compra de avisos publicitarios en medios off line de Rivera.
• Producir, bajo la orientación del encargado de redes sociales de UTEC, contenidos para Instagram, Facebook, Twitter, Youtube, generando propuestas creativas para su mejor aprovechamiento.
• Colaborar activamente en la concepción y seguimiento de la campaña de preinscripciones.
• Liderar la gestión y actualización de los contenidos del sitio web institucional de UTEC.
• Hacer  aportes creativos  para la difusión de las actividades de UTEC (visitas a liceos, escuelas, encuentros con empresarios, etc.)
• Apoyar al  encargado de Comunicación interna de UTEC en la gestión de acciones de comunicación interna que repercutan en una relación más cercana con los estudiantes de UTEC y la comunidad de la universidad.
• De acuerdo a los lineamientos del encargado de comunicación interna, apoyar y orientar al becario de la Unidad de Comunicación y Difusión en el ITR Norte.
• Hacer aportes de contenidos para el boletín mensual de comunicación interna y externa.
• Gestionar el relacionamiento con agentes externos en Rivera (liceos, expoeduca, instituciones públicas y privadas) que promuevan la visibilidad de UTEC y su reconocimiento de marca.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Estudiantes avanzados de la carrera Licenciatura en Comunicación o similares de nivel terciario universitario.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación   

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

• Inglés nivel intermedio
• Portugués nivel intermedio
• Gestión de perfiles de redes sociales, Facebook, Twitter, Youtube, Linkedin, etc.
• Redacción y edición para prensa, institucional o creativa.
• Conocimiento en CMS (sistemas de gestión de contenidos web)
• Organización de eventos
• Manejo de herramientas de diseño gráfico (Photoshop, Illustrator)

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia de trabajo en áreas de comunicación, desempeñando tareas similares a las del llamado de al menos 2 años.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente del Responsable de Comunicación.
• Dependerá administrativamente del Director del ITR Norte en Rivera.

Condiciones de trabajo y dedicación horaria

• Radicación en Rivera o en zonas cercanas.

• 20 horas semanales. 
• Remuneración: $ 23.868 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
• Vínculo laboral:
• Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, sujeto a evaluación de desempeño, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados
  • Candidatos internos con contrato de función pública
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. COM 6/18 hasta el 20/12/2018 inclusive.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy