UTEC llama a conformar un registro de aspirantes de Asistente Administrativo I para desarrollar tareas en el Centro de Desarrollo de Personas, del ITR Oeste, ubicado en la ciudad de Fray Bentos.

Realizar la gestión operativa y administrativa del Centro de Desarrollo de Personas en el Instituto Tecnológico Regional Oeste, así como otras tareas generales según le sean encomendadas.

• Ejecutar las tareas operativas y administrativas de los diferentes procesos del Centro de Desarrollo de Personas en el ITRO.     

• Gestionar el proceso de llamados de UTEC, abarcando desde su publicación hasta el alta del nuevo contrato.

• Controlar y asegurar la documentación requerida en todo el proceso de llamados.       

• Colaborar con los miembros del Tribunal en cuanto a la agenda de entrevistas y coordinar lo necesario para la realización de las mismas.

• Gestionar el ingreso de nuevos colaboradores.

• Canalizar y responder consultas de candidatos y colaboradores en relación a los procesos del CDP de la región Oeste.

• Mantener actualizados los sistemas de información de UTEC y otros organismos, así como también las planillas de seguimiento del CDP.

• Colaborar en la elaboración de comunicaciones u otros documentos que le sean solicitados.

• Gestionar las solicitudes de los diferentes tipos de licencias de los colaboradores.

• Dar apoyo en actividades administrativas a otras regiones cuando le sea solicitado.

• Asistir en la organización de eventos que desarrolle el Centro de Desarrollo de Personas de la región Oeste.

Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la Dirección, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

• Egresado de UTU de las carreras terciarias del área de Administración, Recursos Humanos o estudiantes con al menos el 50% de avance de carreras universitarias de grado

en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Gestión Humana o formación equivalente. 

• Inglés nivel básico.

• Conocimiento de herramientas de Google Workspace

• Capacitaciones relacionadas con procesos de gestión humana.

• Experiencia en tareas administrativas de al menos un año. 

• Se valorará experiencia en tareas del área de Recursos Humanos. 

• Flexibilidad y adaptación del cambio

• Trabajo en equipo y colaboración

• Retroalimentación iterativa

• Innovación y mejora continua

• Excelencia técnica y sustentabilidad

• Ejecución estratégica 

• Construcción de valor compartido

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA  

• Dependerá técnica y administrativamente de la Coordinadora del Centro de Desarrollo de Personas del ITRO.

I. 30 horas semanales.  

II. Remuneración: $47.255 nominales.

III. Desempeñará sus funciones de forma presencial en la sede Fray Bentos del ITR Oeste, en la ciudad de Fray Bentos

IV. Radicación en Fray Bentos o en localidades cercanas.

V. Se considerará localidad cercana aquella que implique una distancia de traslado en torno de los 70 km, sujeto a un margen de tolerancia en la medida en que no se afecte lo dispuesto en III), lo cual deberá ser validado por la Dirección de ITR en cada caso particular. No considerándose localidad cercana aquellas dentro del departamento de Montevideo.

VI. En caso de que implique la mudanza del funcionario, se realizará la firma de un Compromiso de radicación en las condiciones establecidas en este TDR, el mismo deberá ser validado por la Dirección de ITR en cada caso particular. Las compensaciones por desarraigo que se soliciten, podrán ser otorgadas únicamente por el CDC de acuerdo a la normativa vigente.

VII. Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional: en caso de que, por razones de servicio debidamente justificadas, se requiera que la persona deba desempeñar tareas en un lugar distinto a su lugar habitual de trabajo, los gastos asociados serán cubiertos por UTEC mediante el régimen de viáticos, de conformidad con la reglamentación vigente al momento de efectuarse el traslado. En ningún caso corresponderá el pago de viáticos para el traslado hacia el lugar habitual de trabajo.”

VIII. Vínculo laboral:

IX. Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.

X. Para candidatos internos de UTEC con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

XI. Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.  

● Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

o Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo

o Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo

o Candidatos externos

 Se analizarán y calificarán:

- Formación académica y conocimientos  

- Experiencia en tareas similares 

• Entrevista para evaluar:

- Motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,

- Temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

- Portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo. 

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan. 

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.

3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.

4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto, los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.

5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la institución.

6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.

7. Por el hecho de presentar la postulación, el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.

8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.

9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.

10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.

11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

● Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.

● Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.

● UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

● La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.

● Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.

● Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

● Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. ITRO 2/26 hasta el 29/09/2026 a las 23:59hs.

● Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

● Para mayor información de la institución, consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité Operativo Administrativo, se encuentra integrado por las siguientes personas:

Titulares:

- Lic. Silvana Saravia

- Lic. Elisa Corsino

- Téc. Romina Pomi

Suplentes:

- Lic. Wanda Pacheco

- Cr. Agustín Olivera