UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Auditor Interno para desarrollar tareas en la institución.

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

El objetivo general del cargo es brindar -con total independencia y objetividad- servicios de aseguramiento y consultoría destinada a agregar valor a la institución, ayudando a cumplir los objetivos fijados por el Consejo Directivo Central provisorio, a través de un enfoque disciplinado y sistemático para evaluar y mejorar los procesos de administración de riesgos, control y gobierno.

FUNCIONES Y TAREAS

• Planificar y ejecutar el Plan Anual de auditoría, así como las acciones de seguimiento y controles posteriores.
• Realizar el relevamiento de los diferentes procesos de gestión de riesgos, control y gobierno diseñados y aplicados por la institución para evaluar si son adecuados y funcionan de manera de garantizar que:
  • los riesgos se identifican y administran apropiadamente, incluyendo aquellos que impactan en la reputación;
  • la interacción con los diversos grupos de gobierno ocurre según sea necesario;
  • el programa de integridad esté implementado;
  • la información financiera, gerencial y operativa significativa es precisa, confiable, oportuna y transparente;
  • las acciones de los funcionarios cumplen con las políticas, normas, procedimientos, leyes y regulaciones aplicables;
  • los recursos significativos se adquieren de manera económica, se usan de manera eficiente y se protegen adecuadamente;
  • los asuntos legislativos o reglamentarios importantes que afectan a la institución se reconocen y abordan de forma adecuada.
• Asistir a los responsables de los procesos en la implementación de las medidas correctivas, cambios o acciones propuestas y aprobadas por los responsables y directores de la Institución.
• Promover la adopción de mecanismos de autocontrol en las diferentes áreas y unidades de la organización.
• Elaborar y mantener actualizada la Normativa interna y externa (Manual de Procedimientos).
• Proponer, en función del plan de auditoria definido, las medidas que considere convenientes para el mejor funcionamiento de la institución o desarrollo de sus actividades y mejora de su gestión.
• Elaborar propuestas de mejoras a las normas y procedimientos administrativos, así como a los sistemas de información y controles establecidos por la institución.
• Informar al CDCp cualquier debilidad relevante que se haya detectado como resultado de los análisis realizados y proponer soluciones.
• Ejercer las demás actividades que le sean encomendadas.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Contador Público, Licenciado en Administración o formación equivalente.
• Formación de posgrado, así como certificaciones en el área específica (excluyente).

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada de los títulos y demás constancias que acrediten la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Conocimientos de planificación de Auditoria basada en riesgos.
• Conocimientos de Normas de Auditoría.
• Conocimientos de Control Interno (Informe COSO).
• Conocimientos de Gestión de Riesgos.
• Conocimiento de normativa aplicable a instituciones públicas.
• Manejo de idioma inglés: Nivel intermedio.
• Informática: Nivel avanzado.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Probada experiencia -no menor a 5 años- en actividades de auditoría interna o externa, en organizaciones de porte (excluyente).
• Experiencia en supervisión de trabajos de Auditoría.  

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Desarrollo de personas
• Gestión del conocimiento

DEPENDENCIA

• Dependerá directamente del Consejo Directivo Central provisorio.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• 40 horas semanales. 
• Remuneración: $ 110.912 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
• Vínculo laboral:
• Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados
  • Candidatos internos con contrato de función pública
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en el CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando títulos y demás constancias que acrediten la formación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. CDC 4/19, hasta el 25/9/2019 a las 00:00 hs
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy