Contratación de un (1) Becario de la carrera Ingeniería Agroambiental, quienes deberán colaborar en las actividades de investigación, enseñanza y prácticas desarrolladas en la carrera de Ingeniería Agroambiental entre las que se destaca manejo de equipamiento para monitoreo ambiental y monitoreo de cultivos.

FUNCIONES Y TAREAS

● Colaborar con la coordinación de la carrera en actividades administrativas, académicas y de relación con el medio.

● Colaborar en la puesta en marcha de las prácticas a campo de diferentes UCs mejorando el vínculo con los perfiles tecnológico e ingenieril de la carrera.

● Apoyar la planificación, organización y ejecución de eventos (ferias, talleres, jornadas técnicas y demostrativas, etc.) que allí se realicen.

● Colaborar con los docentes responsables de los proyectos que lleva adelante la carrera para llevar a cabo tareas de instalación, mantenimiento y recolección de información producto de estaciones de sensado que se tengan instaladas, seguimiento y sistematización, toma y análisis de datos, control de inventario, procedimientos y otras actividades allí realizadas vinculadas a proyectos de investigación, extensión y enseñanza (prácticas y tesis).

● Realizar de manera supervisada actividades de mantenimiento, calibración y reparación de equipos, como sondas multiparamétricas de calidad de agua, estaciones de calidad de aire y sensores de monitoreo de suelo.

● Participar y colaborar en reuniones de equipo vinculadas a proyectos relacionados con investigación en la estación experimental de UTEC y campos experimentales con los que cuenta la carrera.

Asimismo, la/el becario deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la carrera, de acuerdo con los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

● Estudiantes de las carreras Ingeniería Agroambiental que ya hayan cursado y aprobado todas las Unidades Curriculares hasta el sexto (6) semestre de la carrera inclusive.

● Se valorará

- la/el candidata/o haya realizado actividades dentro de las áreas y tareas solicitadas.

- la regularidad en los estudios y la calificación promedio de su actuación curricular.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.

EXPERIENCIA

● No se requiere experiencia laboral previa.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

●Inglés nivel básico.

●Operador PC nivel intermedio.

● Uso de plataforma educativa Moodle.

● Conocimientos teórico-prácticos específicos en el tipo de infraestructura a trabajar.

COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS

● Flexibilidad y adaptación al cambio

● Trabajo en equipo y colaboración

● Retroalimentación iterativa

● Innovación y mejora continua

● Excelencia técnica y sustentabilidad

● Ejecución estratégica

● Construcción de valor compartido

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

● Dependerá directamente de la Coordinación de la Carrera y administrativamente de la Dirección del Instituto Tecnológico Regional Centro Sur.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

● Radicación en Durazno o en localidades cercanas

● 20 horas semanales.

● Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

● Remuneración: 4 BPC nominales ($ 17.536 nominales, a valores del año 2025). En el caso de mujeres embarazadas o con hijos menores a 4 años, la remuneración será de 6 BPC nominales ($ 26304 nominales, a valores del año 2025).

● La persona contratada no podrá haber tenido, ni tener un contrato vigente, de la misma característica que el del llamado.

● Contrato por el término de 12 (doce) meses, el cual podrá renovarse por única vez por un máximo de 6 (seis) meses, incluida la licencia anual.

● Los contratos de becas no otorgarán la calidad ni condición de funcionario público al beneficiario.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo 40 puntos y mínimo 20 puntos)

● Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos.

ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo 45 puntos y mínimo 25 puntos)

● Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.

ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

● Evaluación psicolaboral y entrevista con un Psicólogo con especialización en el área laboral.

DISPOSICIONES VARIAS

● Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.

● Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.

●Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto, los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.

●Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la carrera.

●La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales y constancia de estudio.

●Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.

●Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la institución.

●La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.

●En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

ACCIONES AFIRMATIVAS

Este llamado incluye cupo para personas autodefinidas Afrodescendientes (Art. 4° Ley N° 19.122).

Con las y los postulantes que superen las etapas, se elaborarán 2 listas de prelación:

• Lista de prelación reservada a afrodescendientes.

• Lista de prelación general.

Se procederá a designar en el cargo en primer término a quien ocupe el primer lugar de la lista de prelación reservado a afrodescendientes. De no existir personas en dicha lista de prelación, se procederá a designar en el cargo a quien ocupe el primer lugar de la lista de prelación general.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

●Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando su escolaridad en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: IAGR 4/25, hasta el 08/02/2026 a las 23:59 horas.

●Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

●Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité Operativo Administrativo se encuentra integrado por las siguientes personas:

Titulares:

• Ing. Jorge Zapata 
• Mgter. Juan Blandon
• Mgter. Johan Duque

Suplente:

• Dr. Daniel Boeno