UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de un/a Coordinador Especializado II de Sistemas de Gestión para desarrollar tareas en el área de tecnologías de la información de la Unidad Informática perteneciente a la Dirección de Gestión y Operaciones.

PROPÓSITO GENERAL

El propósito general del cargo de Coordinador II de Sistemas de Gestión de la Universidad es liderar y gestionar de manera integral los cambios y desarrollos asociados a los sistemas de gestión organizacionales (principalmente el GRP institucional), asegurando que estos respondan eficazmente a las necesidades internas y contribuyan al fortalecimiento de los sistemas de gestión. Este rol implica coordinar y supervisar el trabajo de proveedores externos, planificar y priorizar tareas de desarrollo, y analizar requerimientos con un enfoque ejecutivo. Además, deberá seguir las definiciones establecidas por el Comité de Transformación Digital, participando en los espacios correspondientes dentro de este ámbito. Asimismo, es responsable de garantizar que los desarrollos cumplan con estándares de calidad de la industria, promoviendo la implementación de buenas prácticas en ingeniería de software, y de validar su correcto funcionamiento antes de su implementación en producción.

FUNCIONES Y TAREAS

Gestión de Cambios y Requerimientos

• Recopilar, analizar y documentar las necesidades internas de las distintas áreas de la Universidad relacionadas con los sistemas de gestión.
• Priorizar los requerimientos en función de su impacto organizacional, urgencia y alineación con los objetivos estratégicos de la Universidad.
• Diseñar y mantener un registro centralizado de cambios y desarrollos en los sistemas de gestión.
• Oficiar de nexo entre los funcionales y el equipo técnico de desarrollo gestionando prioridades y evaluando las implementaciones.

Planificación y Coordinación de Proyectos

• Elaborar cronogramas detallados para los proyectos de desarrollo y actualización del GRP, asegurando el cumplimiento de plazos y objetivos.
• Coordinar y supervisar las actividades de los proveedores externos de desarrollo, garantizando la calidad y la alineación con los requerimientos internos.
• Planificar y liderar reuniones de seguimiento con los equipos internos y externos involucrados en los desarrollos.
• Diseñar, revisar y proponer mejoras en la arquitectura técnica de los sistemas de gestión, asegurando su escalabilidad, eficiencia y cumplimiento con estándares de la industria.

Ejecución y Validación de Desarrollos

• Revisar y validar los desarrollos realizados, asegurando el cumplimiento de estándares técnicos y de calidad definidos por la industria.
• Organizar pruebas de aceptación de usuario (UAT) y garantizar que los desarrollos cumplan con los requerimientos funcionales antes de ser pasados a producción.
• Gestionar la implementación de los pasajes a producción de manera segura, minimizando interrupciones en los servicios.
• Identificar, analizar y gestionar riesgos asociados con los desarrollos del GRP, incluyendo aspectos técnicos y operativos, proponiendo planes de contingencia efectivos.

Gestión de Calidad y Mejora Continua

• Establecer y aplicar buenas prácticas de ingeniería de software, asegurando la calidad y sostenibilidad de los desarrollos.
• Auditar regularmente los desarrollos en producción para identificar oportunidades de mejora, errores potenciales y desviaciones de los objetivos iniciales.
• Proponer mejoras en los procesos relacionados con el desarrollo, soporte y mantenimiento del GRP, promoviendo una cultura de mejora continua.

Liderazgo y Gestión del Equipo

• Fomentar la comunicación y la colaboración efectiva entre los distintos actores involucrados en los proyectos (equipos internos, proveedores externos y partes interesadas).
• Liderar reuniones con los proveedores de desarrollo externos y equipos internos para la identificación y resolución de problemas técnicos y operativos en los proyectos.
• Promover un ambiente de aprendizaje continuo en el equipo, incentivando la adopción de nuevas tecnologías y prácticas innovadoras.
• Motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo, para la consecución de los objetivos del área.

Gestión Administrativa

• Realizar informes periódicos sobre el estado de los desarrollos y proyectos, incluyendo métricas clave de avance, costos y calidad.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de TI y seguridad en todos los procesos relacionados con los sistemas de gestión.

Otras tareas

• Ser referente y nexo de los sistemas de gestión para dar soporte de nivel ejecutivo.
• Planificar, coordinar y gestionar migraciones de los sistemas de gestión.
• Realizar otras tareas requeridas afines a su función.
• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo, gestión y proyección de la Unidad Informática, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Formación en computación, informática, sistemas o áreas afines y/o conocimiento fehacientemente acreditado en áreas y técnicas del sector de las tecnologías de la información o similares.
• Se valorarán cursos, certificaciones, especializaciones y/o posgrados en gestión de proyectos, administración y/o seguridad de la información.
• Deseable formación relacionada a la Gestión de Proyectos.
• Deseable formación en desarrollo de aplicaciones con Python y Odoo.
• Capacitaciones relevantes para el área de interés.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad que acredite el nivel de avance de la carrera o certificaciones que acrediten fehacientemente el conocimiento en el área de referencia.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

A valorar:

• Gestión de proyectos de desarrollo de sistemas de información.
• Conocimientos de arquitectura de sistemas y patrones de diseño de software.
• Conocimientos en desarrollo de aplicaciones, principalmente con lenguajes Python y Java y frameworks pertinentes a estos lenguajes (Django, Spring).
• Desarrollo de aplicaciones en Odoo
• Habilidades en entornos de desarrollo, tanto para debug como para deploy.
• Manejo, administración, configuración y gestión de sistemas operativos Microsoft y Linux.
• Conocimientos en bases de datos relacionales (preferentemente Postgres, Oracle y/o MySql), álgebra relacional, optimización de bases de datos y consultas SQL.
• Uso activo de herramientas de DevOps, GIT y herramientas para la gestión de proyectos.
• Conocimiento en el diseño y entendimiento de diagramas UML, de flujo, de clases, MER, entre otros.
• Conocimientos de infraestructura informática, contenedores (Docker) y arquitectura de microservicios.
• Inglés técnico nivel intermedio.

EXPERIENCIA

• Experiencia de al menos 2 años en trabajos de gestión de proyectos de software con equipos multidisciplinarios.
• Experiencia de al menos 2 años de trabajo en desarrollo de software y aplicaciones de mediano a gran porte en equipos multidisciplinarios.

COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS

• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Trabajo en equipo y colaboración
• Retroalimentación iterativa
•  Innovación y mejora continua
• Excelencia técnica y sustentabilidad
• Desarrollo de personas
• Aprendizaje permanente

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá técnica y administrativamente del Responsable de la Unidad Informática.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en Montevideo o zonas cercanas.

• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 104.664 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
• Vínculo laboral:

-          Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.

-          Para candidatos internos de UTEC con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

-          Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

○        Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo

○        Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo

○        Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

Entrevista para evaluar:

• Motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo.
• Temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados.

ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto, los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en el CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. UI 1/25 hasta el 11/03/2025 a las 23:59 hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

Este llamado fue aprobado en el punto 14 del acta N° 04/2025 de la sesión del día 11/02/2025 del Consejo Directivo Central provisorio, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

-          Ing. Nicolás Navarro

-          Ing. Juan Trujillo

-          Cra. Rossana Santomauro

Suplentes:

-          Ing. Sergio Sosa