UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Coordinador II de Sueldos para desarrollar tareas en la Dirección de Servicios Corporativos

PROPÓSITO GENERAL 

Coordinar todas las actividades referentes a las liquidaciones de haberes generados y la información enviada a los distintos organismos de contralor. 

Apoyar en tareas de contabilidad para la correcta emisión de los Estados Financieros.

• Verificar y asegurar que los sistemas de información para la correcta liquidación estén actualizados.

• Dar seguimiento a los procesos involucrados al ingreso y egreso de un colaborador tales como verificar que se hayan realizado: altas, bajas e información enviada a BPS, obtención de cuentas bancarias, envío de recibos de egreso, altas o bajas en los sistemas de información utilizados.

• Coordinar con otras áreas para recopilar la información mensual para la correcta liquidación.

• Realizar y revisar liquidaciones

• Asignar y supervisar las tareas del equipo de sueldos, tales como asegurar la realización de las liquidaciones, archivos de pago de liquidaciones y retenciones, factura de BPS y BSE del mes, entre otras.

• Asegurar y revisar los controles que se realizan para verificar la exactitud de las liquidaciones y de la información enviada a los organismos de contralor.

• Asegurar la reposición de fondos de todas las liquidaciones en el sistema SIIF y la correspondiente conciliación del sistema de liquidación de sueldos con SIIF.

• Emitir informes para el control de indicadores de masa salarial mensuales

• Realizar y/o controlar actividades vinculadas a controles contables (control de activo fijo, conciliaciones, composiciones)

• Colaborar en la elaboración y actualización de instructivos relativas a los procesos en los que interviene.

• Colaborar en la descentralización de los distintos procesos de Dirección de Servicios Corporativos.

• Proponer mejoras a las herramientas de gestión en Odoo.

• Elaborar informes, reporte y notificaciones que le sean solicitados.

• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la Dirección, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional

FORMACIÓN ACADÉMICA  

• Profesionales, que posean título universitario expedido de Contador Público, registrado o revalidado por las autoridades competentes (excluyente).

• Se valorará formación de posgrado vinculado al área del llamado

• Inglés nivel intermedio.

• Office nivel avanzado, especialmente manejo de Excel.

• Actualización en normas internacionales de información financiera, normas internacionales aplicables al sector público, liquidación de sueldos y compras estatales.

• Manejo de sistemas contables y de sueldos.

• Conocimientos de liquidación de sueldos en el ERP Odoo

EXPERIENCIA REQUERIDA 

• Experiencia de trabajo realizando tareas similares de al menos 2 años. (excluyente)

• Se valorará experiencia en empresa consultoras.

• Se valorará experiencia en Entes autónomos u otros Organismos Estatales.

• Flexibilidad y adaptación del cambio

• Trabajo en equipo y colaboración

• Retroalimentación iterativa

• Innovación y mejora continua

• Excelencia técnica y sustentabilidad

• Desarrollo de personas

• Aprendizaje permanente

• Dependerá de la Responsable de Contabilidad y Sueldos 

• Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes:

- Colonia La paz

- Nueva Helvecia

- Mercedes

- Fray Bentos

- Paysandú

- Rivera

- Durazno

- San José

- Minas

- Montevideo

• 40 horas semanales.  

• Remuneración: $ 91.821 nominales.

• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.

• Vínculo laboral:

- se mantienen las condiciones.

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (Máximo 50 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)  

Se analizarán y calificarán:  

• Formación académica y conocimientos, directamente relacionada con el cargo y debidamente acreditada. 

• Experiencia en la institución, en el ejercicio de las funciones afines a las propias del cargo al que se concursa. 

ETAPA 2 - Entrevista con el tribunal (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)  

Entrevista para evaluar: 

• Motivación de la postulación y conocimiento de la nueva posición.

• Temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados. 

• Portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

  

ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (Máximo 10 puntos, mínimo 6 puntos)  

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas en el cargo a concursar.

 

1. Podrán presentarse a los concursos de ascenso los funcionarios titulares de cargos presupuestados de la estructura de apoyo de UTEC. 

2. El candidato que se presente a concurso deberá contar con al menos una evaluación de desempeño “Exitosa” y/o “Alcanza Totalmente Expectativas” y cumplir con los requisitos previstos para el cargo al cual se presenta. 

3. Para aprobar el concurso el o la candidata necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del concurso.  

4. El orden de prelación tendrá vigencia por el período de un año contado desde la fecha de homologación del resultado del concurso por parte del CDCp. 

5. La resolución del CDCp podrá ser impugnada de acuerdo a los mecanismos legales aplicables al caso.

6. Este llamado se rige por el Procedimiento de Ascenso. Instrumentación de la resolución de CDCp de fecha 4 de diciembre de 2018, Punto 2 de Acta N° 48.

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.

• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.

• UTEC se reserva el derecho de dejar sin efecto este concurso en cualquier etapa, o finalizado el mismo, así como de no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables de gravedad, a juicio de la institución.

• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.

• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DSC 1/23 hasta el 14/03/2023 a las 23:59 hs.

• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en el punto 4 del acta N° 4 de la sesión del día 14/02/2023 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

Cra. Dahiana Martín

Lic. Silvana Saravia

- Integrante dispuesto por los dos anteriores

- Integrante designado por los postulantes

Suplente:

Cra. Mariana Legaspi