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Director/a de Educación

01/06/2026 al 21/06/2026

Escalafón PU – Grado 13– Director II 
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

UTEC llama a conformar un registro de aspirantes a Director/a de Educación para planificar, diseñar, implementar, gestionar y liderar la Dirección de Educación.

DESCRIPCIÓN 
La Dirección de Educación (DE) tiene por finalidad velar por el cumplimiento de los objetivos definidos en la planificación estratégica de la UTEC con relación a la oferta educativa de Carreras de pregrado, grado, posgrado y educación continua nacional e internacional, coordinando y planificando la educación universitaria para asegurar la calidad y pertinencia de los programas de estudios.

PROPÓSITO GENERAL
Contratación de un (1) Director/a de Educación para la Dirección de Educación.
Asumir la responsabilidad de la gestión del área Educativa, su desarrollo, así como los recursos a su cargo. Generar y mantener actualizada la información de gestión del área.
Asesorar al CDC y al Secretario/a General en torno a los aspectos específicos de la política educativa y proyección social de la Universidad. Cumplir con la misión y los objetivos institucionales dentro del marco legal vigente.

El o la postulante deberá enviar sus antecedentes, acompañados de un documento adicional (máximo 5 carillas, formato A4, Arial 11) en el que se detallen las acciones prioritarias propuestas para la Dirección de Educación en estos 5 años tomando en cuenta los documentos de prioridades estratégicas del Consejo, Plan estratégico 2025-2030, y otros documentos relevantes de la Institución.  

FUNCIONES Y TAREAS
  • Dirigir el Área Académica asegurando la calidad de los procesos, el correcto desempeño de los recursos humanos, la capacitación, evaluación y control de los mismos a efectos del cumplimiento de los objetivos de las diferentes líneas estratégicas de la Dirección.
  • Elaborar la planificación de corto, mediano y largo plazo para el Área de Educación, integrando recursos y planes de ejecución en coherencia con la estrategia institucional y someterla a la aprobación de las autoridades universitarias.
  • Articular con los grupos de investigación que trabajan en temáticas de educación. 
  • Diseñar y supervisar la ejecución de los procesos programáticos de Educación que desarrolla la Universidad, así como las futuras Carreras programadas de acuerdo al Plan Estratégico y las eventuales propuestas que surjan en el contexto de articulación entre los distintos actores del Sistema Nacional de Educación Pública.
  • Coordinar la actualización y renovación periódica de los planes de estudio, asegurando su pertinencia y vigencia
  • Asegurar que los programas de estudios cumplan con la normativa nacional, con los estándares de calidad y pertinencia necesarios para formar profesionales competentes.
  • Supervisar todos los programas educativos que desarrolle la UTEC a través del seguimiento de su implementación y evaluación.
  • Diseñar e implementar estrategias de mejora de la formación docente para garantizar el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para una educación de calidad.
  • Promover la realización de un plan de evaluaciones periódicas de los resultados e impactos de los procesos educativos y de capacitación que desarrolla la UTEC en diferentes zonas del país en coordinación con los estamentos universitarios que corresponda en cada región.
  • Integrar y liderar junto a la Dirección de Investigación y Desarrollo el Comité de Gestión Académica e Investigación. 
  • Dar soporte en su especialidad al/la Secretario/a General para cumplir con la gestión global de la UTEC, en el marco de las políticas definidas por el CDC.
  • Fomentar la búsqueda de recursos extra presupuestales en coordinación con las áreas correspondientes para la presentación de proyectos de innovación y prestación de servicios de consultoría relacionados con las competencias técnicas y profesionales que desarrolle la UTEC.
  • Promover la cooperación y colaboración entre organismos e instituciones de educación terciaria superior nacionales y extranjeras para que, a través de una perspectiva integral, permitan el desarrollo de la enseñanza que responda a las necesidades sociales y productivas del país.
  • Liderar de forma transversal el Sistema de Gestión Académica mediante la aplicación de marcos normativos y administrativos, coordinando con los diversos estamentos universitarios para estandarizar procesos y fortalecer la identidad e integración institucional
  • Supervisar la asesoría legal vinculada a la Educación.
  • Supervisar y coordinar la gestión de los departamentos académicos, garantizando el cumplimiento de los estándares institucionales, la mejora continua de los procesos de enseñanza-aprendizaje y el alineamiento con el Plan Estratégico de la Universidad.
  • Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la Dirección de Educación, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Excluyente
  • Título Universitario y formación de Posgrado en áreas relacionadas a la de Educación, Ciencia, Tecnología, Ingeniería, o formación equivalente.
  • Formación en áreas vinculadas a la Educación.

Se valorará
  • Maestría o Doctorado en área del conocimiento o en áreas vinculadas a la Educación.  
  • Formación específica en Educación Superior o Tecnológica.     
Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Excluyente:
  • Español nivel alto/nativo. 
Se valorará:
  • Dirección y articulación de equipos de alto nivel de formación.
  • Negociación con agentes nacionales e internacionales (públicos, privados, organismos internacionales, entre otros.)
  • Conocimientos en temas de inclusión, educación tecnológica.
  • Inglés nivel medio (B1/B2 o equivalente)
  • Manejo de plataformas informáticas relacionadas a la gestión para el área educativa y tecnologías de Educación a distancia.

EXPERIENCIA REQUERIDA
Excluyente:
  • Contar con una experiencia comprobable de al menos 5 años en ejecución y gestión de proyectos/programas educativos y de vinculación con el medio, de carácter multi e interdisciplinarios de educación universitaria.
  • Experiencia en proyectos de investigación en el área de Educación y Gestión Académica.
  • Experiencia docente universitaria y de trabajo en equipos multidisciplinarios.
Se valorará:
  • Antecedentes acreditados en gestión académica dentro del área de Educación en instituciones terciarias de formación profesional en áreas tecnológicas.
  • Articulación de acuerdos interinstitucionales, así como procesos de internacionalización.
  • Antecedentes en temas de acreditación educativa, gestión de calidad e investigación tecnológica.
  • Experiencia en modelos de trabajo por objetivos e indicadores.

RESIDENCIA 
  • Se valorará la radicación o disposición a radicarse en el interior del país. 

COMPETENCIAS REQUERIDAS
  • Flexibilidad y adaptación del cambio
  • Trabajo en equipo y colaboración
  • Retroalimentación iterativa
  • Innovación y mejora continua
  • Excelencia técnica y sustentabilidad
  • Desarrollo de personas
  • Aprendizaje permanente

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA
  • Dependerá del Consejo Directivo Central 

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA
  • Desempeñará sus funciones en alguno de los Institutos Tecnológicos Regionales de UTEC en las siguientes ciudades: 
o Rivera
o Fray Bentos
o Durazno
o Minas
  • 40 horas semanales
  • El desempeño del cargo es incompatible con el ejercicio de funciones docentes dentro de UTEC.         
  • Remuneración: $226.804 nominales, el cual podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de UTEC.
  • Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
  • Vínculo funcional:
    o Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: designación interina en el cargo concursado por un período inicial de 12 meses. Cumplido dicho plazo y mediando evaluación favorable del desempeño, el Consejo Directivo Central podrá prorrogar la designación hasta completar un período total de tres años. 
    o Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo o a la estructura docente: designación interina por 12 meses, renovable por igual período en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
    o Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 
    o Duración en el cargo: En todos los casos, de cumplirse las condiciones antedichas, la duración del mandato como Director será de tres años, pudiendo el Consejo Directivo Central prorrogar el mandato por nuevos períodos de igual duración, previo informe favorable y presentación de un proyecto para su trabajo futuro en la Dirección.
  • En el caso de que el candidato sea funcionario de UTEC, se podrá reservar el cargo, previa autorización del Consejo.

ETAPAS DEL LLAMADO
ETAPA 1 - Preselección de candidatos
Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo
  • Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo
  • Candidatos externos
ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)
Se analizarán y calificarán:
  • Formación académica, conocimientos y experiencia requerida
ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)
Entrevista para evaluar:
  • motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo (máx. 15 puntos),
  • temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados (máx. 10 puntos),
  • propuesta de trabajo presentado, de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado (máx. 10 puntos).
  • defensa de la propuesta presentada (máx. 10 puntos).
ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)
  • Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS
1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan. 
Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.
Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.
2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto, los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en el CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

ACCIONES AFIRMATIVAS
Este llamado incluye cupo para personas autodefinidas Afrodescendientes (Art. 4° Ley N° 19.122).
 Con las y los postulantes que superen las etapas, se elaborarán 2 listas de prelación:
  • Lista de prelación reservada a afrodescendientes.
  • Lista de prelación general.
Se procederá a designar en el cargo en primer término a quien ocupe el primer lugar de la lista de prelación reservado a afrodescendientes. De no existir personas en dicha lista de prelación, se procederá a designar en el cargo a quien ocupe el primer lugar de la lista de prelación general.
A efectos de la aplicación de la Cuota el postulante deberá firmar una declaración jurada, la cual está sujeta a las penalidades de las leyes vigentes pudiendo en cualquier momento exigirse prueba, si correspondiera (art. 239 del Código Penal): “El que, con motivo de otorgamiento o formalización de un documento público ante un funcionario público, prestase una declaración falsa sobre su identidad o estado o cualquier otra circunstancia de hecho será castigado con tres a veinticuatro meses de prisión”. En caso de constatarse incumplimiento UTEC podrá realizar la denuncia ante los organismos que correspondan.

CONDICIONES DE INGRESO
  • Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
  • Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
  • UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
  • La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
  • Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
  • Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
  • Quien ingrese al cargo y posea título extranjero, deberá presentar certificados que acrediten su formación legalizados o apostillados en Uruguay y, si fuera requisito para el escalafón, título de grado reconocido o revalidado por las autoridades competentes.

POSTULACIONES Y CONSULTAS
  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DE 1/26 hasta el 21/06/2026 a las 23:59 hs.
  • Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy
UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.
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El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Consejo Directivo Central se encuentra integrado por las siguientes personas:
Titulares:
  • Dr. Pablo Martinis
  • Mgter. Amadeo Sosa
  • Dra. Fiorella Haim
 Suplente:
  • Cra. Rossana Santomauro
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