Escalafón PU / ES - Grado 12 –Director III

CENTRO DE DESARROLLO DE PERSONAS

La Universidad Tecnológica realiza el llamado a conformar un registro de postulantes para el cargo de Director III para planificar, diseñar, implementar, gestionar y liderar el Centro de Desarrollo de Personas de la UTEC. 

DESCRIPCIÓN 

En el marco del Plan Estratégico UTEC 2021 - 2025 se establece la creación del Centro de Desarrollo de Personas (CdeDP) desde el cual se planifican, diseñan, implementan, gestionan y lideran las políticas, estrategias y acciones vinculadas al desarrollo de todos los colaboradores y de equipos de trabajo, monitoreo del clima laboral y gestión del cambio, gestión administrativa y legal de capital humano, relaciones laborales e integración de comisiones de interés institucional.

No obstante, también se podrá requerir desarrollar otras actividades e iniciativas que se requieran en concordancia con la visión institucional, y el Plan Estratégico de la UTEC 2021-2025.

Se destaca que la Dirección del referido Centro deberá estar alineada al eje estratégico central de fomento de la innovación necesario para cumplir con los objetivos planteados en el referido Plan Estratégico.

OBJETIVO DEL CARGO

Gestionar en forma integral las estrategias para el desarrollo global de todos los colaboradores y equipos de la UTEC, coordinando con las diferentes áreas las posibles demandas detectadas.

Tendrá a cargo el desarrollo de personas en forma integral, así como el diseño, elaboración e implementación de políticas e instrumentos para el desarrollo de las personas, con el fin de asegurar el cumplimiento de las metas institucionales y el alcance de los objetivos estratégicos.

PROPÓSITO DEL LLAMADO 

Realizar el llamado de postulantes para el cargo de Director III para planificar, diseñar, implementar, gestionar y liderar el CdeDP de la UTEC.

El o la postulante deberá enviar sus antecedentes acompañado de una propuesta resumida sobre el rol del Centro en el desarrollo de la UTEC (no más de tres carillas).

FUNCIONES Y TAREAS

• Apoyar y asesorar a la máxima autoridad institucional en la definición de la política general para la ejecución de los programas para el desarrollo de todos los colaboradores de la UTEC.
• Representar a la UTEC en diferentes instancias nacionales, regionales o departamentales en el ámbito de su gestión. 
• Gestionar la información y comunicación con organismos públicos y otras organizaciones en su ámbito de actuación.
• Llevar adelante todas las acciones necesarias para un trabajo en red, coordinado con todas las áreas de la UTEC en territorio.
• Proponer políticas y procedimientos para gestionar el desarrollo de los colaboradores en forma integral, asegurando la contribución y alineamiento con la estrategia de la Institución 
• Identificar las necesidades del desarrollo de personas con el fin de definir prioridades y focalizar las acciones dentro del marco de la política establecida
• Elaborar la planificación de corto, mediano y largo plazo para el CdeDP integrando recursos y plan de ejecución en forma consistente con la estrategia institucional y someter la misma a la aprobación de la máxima autoridad de la Universidad
• Desarrollar metodologías, procedimientos y herramientas para llevar adelante los procesos del Centro en forma oportuna, eficiente y de alta calidad asegurando el estricto cumplimiento con las reglamentaciones, ordenanzas, circulares de la institución así como normativa pública existentes en el ámbito de aplicación.
• Definir acciones alineadas con los pilares Institucionales en materia de desarrollo de personas tales como: selección, capacitación, carrera funcional, evaluación de desempeño, género y diversidad, seguridad y salud laboral, equidad, etc., con el objetivo de atender en forma eficiente y eficaz las temáticas del Centro.
• Construir y mantener actualizada la base de datos del CdeDP, para facilitar la generación de información y mejorar la toma de decisiones del Centro y la Universidad
• Toda la documentación del centro debe estar generada en el marco del sistema de gestión documental de la institución.
• Asesorar y brindar insumos de calidad para el resto de las áreas de la institución con el fin de asegurar una correcta gestión y toma de decisiones.
• Participar con las otras áreas de la UTEC en la definición de la política de remuneraciones alineada con los objetivos institucionales.
• Articular y facilitar el vínculo Institucional con los sindicatos y otras organizaciones sociales.
• Protocolizar un correcto manejo de conflictos ante situaciones de violencia, acoso, denuncias, etc.
• Fomentar los valores de la institución, el clima institucional y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Motivar, capacitar y evaluar a los colaboradores a su cargo para la consecución de los objetivos del Centro.
• Elaborar el presupuesto anual y quinquenal del Centro y realizar el seguimiento.
• Mantener actualizados los indicadores institucionales del Centro y su grado de cumplimiento, en un trabajo conjunto con otras áreas de la UTEC.
• Colaborar activamente con el desarrollo de la Memoria Anual institucional, y validar en tiempo y forma la información vinculada a la misma.
• Evaluar y reportar los resultados del Centro para identificar desvíos y/o adaptar los procesos de trabajo.
• Realizar otras funciones afines.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Egresado de carreras de grado universitarias en áreas de interés y/o acreditación de especialización en técnicas vinculadas al sector tecnológico, de innovación o similares, con aplicación a las áreas de interés (excluyente).  
• En el caso de egresados de carreras de grado universitarias, el título deberá ser expedido, registrado o validado, por las autoridades competentes y que correspondan a planes de estudio de duración no inferior a 4 (cuatro) años. 
• En el caso de especialistas, deberán acreditar en forma fehaciente su conocimiento en las técnicas vinculadas al sector tecnológico, de innovación o similares invocadas.
• Estudios de posgrado o equivalente en el área de gestión de talento, desarrollo de personas o similar (excluyente).
• Manejo fluido de lectoescritura en español (excluyente).

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Conocimientos específicos en desarrollo de personas.
• Conocimiento de trabajo en equipo inter y multidisciplinarios.
• Conocimiento de la normativa aplicable al sector público.
•  Conocimiento en manejo de conflictos
• Conocimientos de negociación colectiva.
• Inglés: medio. 
• Se valorará conocimiento de Portugués.
• Informática: nivel avanzado.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Deberá contar con probada experiencia de al menos 5 años en el liderazgo y gestión de desarrollo de personas (excluyente).
• Acreditada experiencia en liderazgo de equipos de alto nivel en distintas modalidades de trabajo y desconcentrados.
• Acreditar experiencia en coordinación de equipos de trabajo inter y multidisciplinarios.

RESIDENCIA

• Disponibilidad para trasladarse en todo el territorio nacional (excluyente).
• Se valorará residencia o disposición para residir en el interior.

COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento Adaptativo
• Innovación y Mejora Continua
• Desarrollo de personas
• Gestión del conocimiento

DEPENDENCIA

• Dependerá del Consejo Directivo Central provisorio.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 143.758 de sueldo básico nominal, el cual podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de UTEC
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

• Vínculo laboral:

−        Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: designación en el cargo concursado por vía de ascenso, por un plazo de 5 años, pudiendo el Consejo Directivo Central prorrogar el mandato por nuevos períodos de igual duración, previo informe favorable y presentación de un proyecto para su trabajo futuro en el Centro de Desarrollo de Personas.

−        Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo o a la estructura docente: contrato interino por 12 meses, renovable por igual período en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

−        Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.  

• Duración del cargo: en todos los casos, de cumplirse las condiciones antedichas, la duración del mandato como Director será de cinco años, pudiendo el Consejo Directivo Central prorrogar el mandato por nuevos períodos de igual duración, previo informe favorable y presentación de un proyecto para su trabajo futuro en el Centro de Desarrollo de Personas.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

•        Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

−        Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo;

−        Candidatos internos con contrato de función pública pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo o a la estructura docente;

−        Candidatos externos.

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

•      Formación académica y conocimientos - 20 puntos

•      Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

•      Entrevista para evaluar:

-       motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,

-       temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

•      Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública, ya sea que pertenezcan a la estructura de apoyo o a la estructura docente, que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otros cargos siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

•        Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.

•        Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.

•        UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.

•        Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.

•        Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

●        Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. CDC 2/21 hasta el 15/10/2021 a las 00:00 hs.

●        Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

●        Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

Este llamado fue aprobado en el acta de la sesión del día 07/09/2021 del Consejo Directivo Central provisorio, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

-         Dr. Rodolfo Silveira

-         Dr. Jorge Silveira

-         Mgter. Magdalena Bonifacino

Suplente:

-          Cra. Rossana Santomaur