TECNÓLOGO EN MANEJO DE SISTEMAS DE PRODUCCIÓN LECHERA

La carrera de Tecnólogo en Manejo de Sistemas de Producción Lechera realiza el llamado de postulantes para el registro docente en el área que se describe a continuación, la cual se brinda en el Instituto Tecnológico Regional Suroeste, en la ciudad de Nueva Helvecia, Colonia.

UNIDADS CURRICULAR:

Desarrollo humano I

DESCRIPCIÓN DEL ÁREA

El área de Desarrollo Humano tiene como objetivos trabajar en mejorar la integración y el liderazgo de equipos de trabajo en los Sistemas de Producción Lechera (SPL). Contribuye desde una visión holística a la sustentabilidad y productividad, al desarrollo humano y a la mejora continua del clima organizacional, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo decente y la satisfacción de las necesidades de las personas.

DESCRIPCION DE LA UNIDAD CURRICULAR

Esta Unidad Curricular, se dicta en el primer año y proporciona herramientas necesarias para integrar y liderar equipos de trabajo de los SPL contribuyendo, desde una visión holística, a la sustentabilidad y productividad, al desarrollo humano y a la mejora continua del clima organizacional, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo decente y la satisfacción de necesidades de las personas. La metodología del curso es teórico vivencial e incluye actividades a realizar en forma autónoma por los estudiantes. Se articulan asimismo actividades de soporte al desarrollo personal y grupal de los estudiantes.

Objetivos de aprendizaje

Promover la toma de conciencia de la importancia central de las personas en los SPL.  Incorporar conocimientos que desarrollen habilidades para la gestión humana en los establecimientos, en particular para fomentar el trabajo en equipo y sostener un buen clima laboral. Incorporar herramientas para la mejora de las relaciones interpersonales y la comunicación.

Incentivar la proactividad, motivación, autonomía, curiosidad, creatividad, compromiso con el aprendizaje continuo.

Capacidades que desarrolla la unidad curricular:

• Comprender, integrar y aplicar a los SPL la gestión humana con un enfoque humano integral, desde una visión holística.
• Analizar, evaluar y realizar propuestas de mejora en algunas áreas de la gestión de personas en los SPL. 
• Reconocer las distintas formas de comunicación, las barreras que se pueden interponer y la manera particular en que cada uno lo hace, desarrollando además su capacidad para apoyar una buena comunicación en su sistema de pertenencia.
• Incorporar las bases teóricas y prácticas para desempeñarse en un entorno de trabajo colaborativo, en particular para
• Supervisar y desarrollar equipos y personas en los SPL.

Contenidos mínimos:

Unidad 1 – Bases de la Gestión Humana en los SPL

Unidad 2 -  Comunicación

Unidad 3 -  Herramientas para integrar y liderar equipos de trabajo

Unidad 4 -   Necesidades de las personas en los SPL y normativas laborales

Unidad 5 -  Gestión del desempeño y capacitación

Unidad 6 -  Soporte al desarrollo personal y grupal

PROPÓSITO DEL LLAMADO

Contratación de un Docente Encargado de curso que desarrolle actividades orientadas al aprendizaje basado en las problemáticas del área Desarrollo Humano de la Carrera de Tecnólogo en Manejo de los Sistemas de Producción Lechera, desde un enfoque de formación integral de los estudiantes y los lineamientos educativos institucionales.

El o la postulante deberá enviar sus antecedentes acompañado de una propuesta resumida de cómo abordaría la actividad docente para esta unidad (no más de dos carillas).

FUNCIONES Y TAREAS

Docencia

• Realizar docencia presencial y a distancia, a través de actividades de apoyo al aprendizaje activo de los estudiantes, con el fin de alcanzar los objetivos de aprendizaje definidos en la unidad.
• Participar en las actividades de planificación académica que impulse la Coordinación de la Carrera, así como en el diseño, revisión continua, evaluación y acreditación del Plan de Estudios en lo relativo a su unidad.
• Participar en actividades de perfeccionamiento docente, tanto específicas como generales, que la Institución considere pertinente, asociadas al cumplimiento de sus funciones docentes.
• Guiar y monitorear la actividad de los docentes de inicio que tenga a su cargo.
• Sistematizar la experiencia docente con estudiantes respecto de las buenas prácticas y lecciones aprendidas que surjan de la misma, a los efectos de difundirla a nivel nacional o internacional.
• Desarrollar propuestas de proyectos de investigación e innovación educativa, valorando la participación de actores claves del medio local, nacional e internacional.

Vinculación con el Medio

• Colaborar con la Coordinación de la Carrera en la vinculación con actores claves del medio, tanto del sector productivo, académico y social, para potenciar la integración de la Carrera.

Asimismo, el docente deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la carrera, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Egresados Universitarios en el área de las Ciencias Económicas, Sociales y/o egresados de Agronomía o Veterinaria.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título y demás constancias que acrediten la formación.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Acreditar al menos 2 años de experiencia docente en los ámbitos de la enseñanza terciaria o especialización en el área del conocimiento solicitado.
• Experiencia profesional en el área de conocimiento a la que se postula.

Se valorará experiencia en:

• Sistemas de Producción Lechera. 
• Acompañamiento de procesos de cambio de las personas y de grupos.
• Metodologías de comunicación, negociación y resolución de conflictos.

COMPETENCIAS INSTRUMENTALES

• Inglés: nivel intermedio y técnico.
• Informática: nivel operador de PC.
• Plataformas educativas: usuario docente.

COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS

• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Trabajo en equipo y colaboración
• Retroalimentación iterativa
• Innovación y mejora continua
• Excelencia técnica y sustentabilidad
• Ejecución estratégica
• Construcción de valor compartido

DEPENDENCIA TÉCNICA

• Dependerá académicamente del Docente de Alta Dedicación con Funciones de Gestión de la carrera TSPL. 
• En lo administrativo dependerá del Director de ITR Suroeste. ​

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en la ciudad de Nueva Helvecia o localidades cercanas.
• 20 horas semanales.
• Remuneración: $ 56.468 de sueldo básico nominal (el que será ajustado según valores vigentes al momento del ingreso) y podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de UTEC.
• Contrato anual con posibilidad de renovación en función del cumplimiento de los objetivos del puesto.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (minino 20 puntos y máximo de 40 puntos)

• Se analizarán y calificarán la formación académica, conocimientos, la residencia y experiencia requeridos.

ETAPA 2 - Evaluación Técnica (minino 25 puntos y máximo de 45 puntos)

• Entrevista para evaluar:

• Motivación de la postulación, conocimiento de la institución, temas generales vinculados al área del llamado (métodos pedagógicos, herramientas de apoyo a la docencia que utiliza, entre otros).
• Defensa de la propuesta.

ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Evaluación psicolaboral y entrevista con psicólogo.

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el o la candidata necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado
• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las tres etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Carrera TMPSL de UTEC.
• Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones, siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas en el llamado.
• Por el hecho de presentar la postulación de ingreso, el o la interesada otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento.
• La presentación de la respectiva postulación no otorga al postulante derecho a ser contratado/a.
• En el caso de que el o la aspirante sea finalmente seleccionado/a, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.
• En caso de ser ciudadano extranjero, la realización de los trámites requeridos por el Estado uruguayo será responsabilidad del candidato.
• Quien ingrese al cargo y sea extranjero, deberá presentar los títulos que acrediten su formación legalizados o apostillados en Uruguay.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la propuesta de abordaje académico, título y demás constancias que acrediten la formación, en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. TSPL 1/24, hasta el 04/06/2024 a las 23:59hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité de Gestión Académica e Innovación se encuentra integrado por las siguientes personas:

Titulares:

• Dra. Alejandra Pons
• Ing. Albana Melognio
• Ing. Agr. Rocío Martínez

Suplentes:

• Ing. Agr. Walter Callero