Área SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA (SIG) Y DATOS GEOESPACIALES

DEPARTAMENTO DE SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

Referencia de llamado: TGEO 2/26

UTEC realiza el presente llamado a Docente Encargado en el área que se describe a continuación, la cual se brinda en el Instituto Tecnológico Regional Este, en la ciudad de Maldonado.

DESCRIPCIÓN DEL ÁREA

El área de Sistemas de Información Geográfica (SIG) y Datos Geoespaciales se centra en los fundamentos de la representación espacial del territorio y el manejo de información geográfica mediante el uso de software especializado. Su objetivo es proporcionar una comprensión sólida de las bases conceptuales de la cartografía, la geodesia y los sistemas de referencia, permitiendo a los estudiantes desarrollar habilidades clave para producir, analizar y comunicar información territorial precisa.

Además, esta área constituye un pilar fundamental para formar perfiles capaces de capturar, procesar y analizar datos espaciales, lo cual resulta esencial para la planificación territorial, la gestión ambiental y el desarrollo sostenible del país. Mediante el uso de estas geotecnologías, se promueve la resolución de problemas reales y la generación de insumos vitales para el apoyo en la toma de decisiones informadas dentro de diversos sectores productivos, sociales y de infraestructura.

El área incluye las unidades curriculares que se detallan a continuación, las cuales podrán o no ser dictadas en su totalidad por el Docente Encargado.

DESCRIPCIÓN DE LA UNIDADES CURRICULARES

Las unidades curriculares comprendidas en este llamado proponen un trayecto formativo progresivo y fuertemente aplicado, orientado a la captura, el procesamiento y la interpretación de información geoespacial. La unidad de Fundamentos de Cartografía y Geodesia introduce los modelos geométricos, los sistemas de referencia espacial y las bases conceptuales y técnicas para la representación del territorio. A partir de estos fundamentos, Adquisición de Datos Geoespaciales aborda los métodos, tecnologías y procedimientos para la captura de datos en campo, desde técnicas tradicionales de levantamiento (GNSS, topografía básica) hasta geotecnologías contemporáneas (sensores remotos, datos abiertos, crowdsourcing geográfico). Por su parte, Sensores Remotos I introduce los fundamentos teóricos y prácticos para comprender, procesar e interpretar imágenes obtenidas desde plataformas satelitales y aéreas, combinando los principios físicos del sensoramiento remoto con prácticas de preprocesamiento, visualización y análisis mediante software libre y datos satelitales abiertos.

Operación de Drones para Geomática I y II desarrollan las competencias operativas, técnicas y normativas necesarias para el uso de sistemas RPAS/UAS en levantamientos geoespaciales: desde los fundamentos de operación segura, la normativa vigente y la planificación de misiones básicas (Nivel I), hasta la ejecución de misiones fotogramétricas avanzadas, la configuración de sensores y el control de calidad de los datos capturados en campo. Finalmente, el Proyecto Final constituye la instancia integradora y culminante de la Tecnicatura, en la que los estudiantes diseñan y desarrollan un proyecto aplicado que articula estas y otras áreas del plan de estudios para dar respuesta a un problema real del territorio, la gestión ambiental o el sector productivo.

La asignación de unidades curriculares podrá modificarse de acuerdo a las necesidades de las carreras.

PROPÓSITO DEL LLAMADO

Contratación de un (1) Docente Encargado que desarrolle actividades orientadas a las problemáticas del área Sistemas de Información Geográfica (SIG) y Datos Geoespaciales de la Tecnicatura en Geoprocesamiento y de la Especialización en Ciencia de Datos Geoespaciales, desde un enfoque de formación integral de los estudiantes y los lineamientos educativos institucionales, en el marco de las Unidades Curriculares descritas.

El o la postulante deberá enviar sus antecedentes acompañado de una propuesta resumida de cómo abordaría la actividad docente para estas unidades curriculares (no más de dos carillas). El objetivo con la propuesta de abordaje académico es presentar brevemente un documento, en el cual se describa cómo se realizará las tareas de docencia vinculadas al rol. Esto puede incluir, metodologías de aprendizaje a aplicar, evaluación, forma de transmisión del conocimiento al estudiantado, actividades extracurriculares, etc.

FUNCIONES Y TAREAS

a)Docencia

• Realizar docencia presencial y a distancia, a través de actividades de apoyo al aprendizaje activo de los estudiantes, con el fin de alcanzar los objetivos de aprendizaje definidos en la unidad.
• Participar en las actividades de planificación académica que impulse la Coordinación de la Carrera, así como en el diseño, revisión continua, evaluación y acreditación del Plan de Estudios en lo relativo a su unidad.
• Participar en actividades de perfeccionamiento docente, tanto específicas como generales, que la Institución considere pertinente, asociadas al cumplimiento de sus funciones docentes.
• Guiar y monitorear la actividad de los docentes de inicio que tenga a su cargo.
• Sistematizar la experiencia docente con estudiantes respecto de las buenas prácticas y lecciones aprendidas que surjan de la misma, a los efectos de difundirla a nivel nacional o internacional.
• Tutorar y co-tutorar estudiantes en tesinas, tesis de grado y posgrado, prácticas profesionales curriculares y proyectos vinculados a su formación.
• Desarrollar propuestas de proyectos de investigación e innovación educativa, valorando la participación de actores claves del medio local, nacional e internacional.

b)Vinculación con el Medio

• Articular con actores claves del medio, tanto del sector productivo, académico y social, para potenciar la integración de la Carrera.

c)Investigación e Innovación

• Podrá colaborar en proyectos de I+D+i.

Asimismo, el docente deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de las Carreras, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

SUPERVISIÓN

• El cargo implica supervisión directa y/o indirecta de otros cargos.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Excluyente

• Egresados universitarios o de carreras terciarias con título en el área de Ingeniería en Agrimensura, Ingeniería Agroambiental o Ciencias Aeronáuticas.

A valorar

• Formación específica en operación de sistemas RPAS/UAS, sensores remotos, fotogrametría.
• Formación en metodologías de enseñanza aplicada al área del llamado.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Excluyente

• Manejo de software SIG (QGIS, ArcGIS u otros).
• Licencia de Operador DAOD expedido por autoridad nacional correspondiente y mas de 3 años de experiencia certificada en vuelo de drones.
• Experiencia en operación de sistemas RPAS/UAS y en la planificación y ejecución de misiones de captura de datos y software vinculados.
• Manejo de software y herramientas de planificación de vuelos.
• Experiencia en softwares para el procesamiento de datos geoespaciales (fotogrametría, LiDAR, etc.).

A valorar

• Inglés nivel intermedio
• Experiencia de trabajo en equipos interdisciplinarios y en articulación con instituciones públicas o académicas vinculada a la ejecución y operación de misiones con RPAS/UAS.
• Experiencia en el manejo de IA y plataformas de IA generativa.
• Certificación de instructor/a de drones.

EXPERIENCIA

Excluyente

• Acreditar al menos 2 años de experiencia docente en los ámbitos de la enseñanza terciaria, universitaria o de formación técnica superior, en el área de conocimiento solicitada.
• Experiencia profesional certificada de al menos 3 años en el área técnico operacional vinculada al empleo de sistemas RPAS/UAS.
• Experiencia comprobable en planificación, ejecución y procesamiento de datos RPAS/UAS.

A valorar

• Experiencia en proyectos de investigación en el rol de adquisición de datos geoespaciales.
• Experiencia en operación de sistemas RPAS/UAS y sensores remotos aplicados a levantamientos territoriales, monitoreo ambiental, y monitoreo de desastres naturales.

RESIDENCIA

• Se valorará residencia en la ciudad de Maldonado o en localidades cercanas.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

Genéricas

• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Trabajo en equipo y colaboración
• Retroalimentación iterativa
• Innovación y mejora continua
• Excelencia técnica y sustentabilidad

Específicas

• Desarrollo de personas
• Aprendizaje permanente

DEPENDENCIA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá académicamente del Docente con Funciones de Gestión de las Carreras.
• En lo administrativo dependerá del Director del ITR Este.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Remuneración: $ 63.175,5 nominales.
• 20 horas semanales
• Desempeñará sus funciones de forma presencial en la sede Maldonado del ITR Este, en la ciudad de Maldonado.
• Radicación en Maldonado o en localidades cercanas.
• Se considerará localidad cercana aquella que implique una distancia de traslado en torno de los 70 km, sujeto a un margen de tolerancia en la medida en que no se afecte lo dispuesto en ii), lo cual deberá ser validado por la Dirección de ITR en cada caso particular. No considerándose localidad cercana aquellas dentro del departamento de Montevideo.
• En caso de que implique la mudanza del funcionario, se realizará la firma de un Compromiso de mudanza en las condiciones establecidas en este TDR, el mismo deberá ser validado por la Dirección de ITR en cada caso particular. Las compensaciones por desarraigo que se soliciten, podrán ser otorgadas únicamente por el CDC de acuerdo a la normativa vigente.
• En caso de que, por razones de servicio debidamente justificadas, se requiera que la persona deba desempeñar tareas en un lugar distinto a su lugar habitual de trabajo, los gastos asociados serán cubiertos por UTEC mediante el régimen de viáticos, de conformidad con la reglamentación vigente al momento de efectuarse el traslado. En ningún caso corresponderá el pago de viáticos para el traslado hacia el lugar habitual de trabajo.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
• Vínculo laboral:

• Contrato anual con posibilidad de renovación en función del cumplimiento de los objetivos del puesto.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

• Se analizarán y calificarán:

• Formación académica
• Conocimientos específicos
• Experiencia
• Residencia

*En caso de candidatos internos se tendrá en cuenta la información y toda documentación que surja del legajo personal del mismo.

ETAPA 2 – Evaluación Técnica (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista:

Se evaluarán los siguientes aspectos:

• Defensa de la propuesta de abordaje académico
• Interés por la institución
• Motivación de la postulación
• Comunicación
• Temas generales vinculados al área de conocimientos
• Trayectoria
• Conocimiento de las tareas propias del cargo

El tribunal podrá evaluar otros aspectos dentro de la entrevista, previa notificación y validación con el Centro de Desarrollo de Personas.

• Prueba práctica de conocimiento (la evaluación se realizará sobre temáticas vinculadas a los conocimientos específicos excluyentes del llamado).

ETAPA 3   - Evaluación Psicolaboral (Máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En caso que la información y/o documentación sea aportada en un idioma distinto al español, UTEC podrá pedir la traducción y/o ampliación de la misma, reservándose el derecho de descartar del proceso a aquellos candidatos que no faciliten la información solicitada.
2. UTEC podrá solicitar cualquier otra documentación que considere necesaria para el proceso, reservándose el derecho de descartar del proceso a aquellos candidatos que no faciliten la información solicitada.
3. Será necesario obtener el puntaje mínimo especificado para cada etapa a efectos de ser considerado en la siguiente, quienes no lo obtengan dejarán de formar parte del proceso de selección. Para aprobar el concurso el o la candidata necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del concurso. 
4. En caso de empate en el puntaje total obtenido por las personas, las mismas serán ordenadas en el orden de prelación de acuerdo a quien haya obtenido mayor puntaje en la Etapa 2 de entrevista. En caso que hubiere empate también en la etapa 2 se ordenarán de acuerdo a quien haya obtenido mayor puntaje en la Etapa 1 de valoración de méritos. En caso que hubiere empate también en la etapa 1 se ordenarán de acuerdo a quien haya obtenido mayor puntaje en la Etapa 3 de evaluación psicotécnica.
5. El orden de prelación del llamado tendrá una vigencia de un año a partir de la resolución de aprobación del Consejo Directivo Central. La integración del orden de prelación resultante del llamado no dará derecho a las personas a ser convocadas a ocupar el cargo en caso de vacancia posterior.
6. Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones, siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas en el llamado.
7. Por el hecho de presentar la postulación el/la interesado/a otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de selección de UTEC. La presentación de la respectiva postulación no otorga al postulante derecho a ser contratado/a. 
8. En el caso de que el/la candidato/a haya mantenido vínculos anteriores con UTEC se valorarán los antecedentes.
9. UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
10. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, residencia, responsabilidades y derechos.
11. Toda la información que aporte el/la postulante en los formularios de inscripción, su curriculum vitae y los documentos enviados, tendrá el carácter de declaración jurada y estará sujeta a las penalidades de la ley (Art. 239 del Código Penal), pudiendo en cualquier momento exigirse la prueba correspondiente.

CONDICIONES DE INGRESO

1. Quienes tuvieran formación en el exterior de la República, en caso de resultar designados, deberán presentar la documentación probatoria de su formación debidamente legalizada, o en su caso certificada mediante “Apostilla”, si el país extranjero está adherido al convenio aprobado por Ley N° 18.836 del 15 de noviembre de 2011 reglamentada por el Decreto Nº322/012 de 3 de octubre de 2012, así como traducida, si correspondiere y revalidada por el Organismo Nacional competente (en los casos que sea condición para el ejercicio de la profesión). La no presentación de la documentación en el plazo que UTEC establezca constituirá causal para la rescisión unilateral del contrato por parte de UTEC sin derecho a indemnización.
2. Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado como consecuencia de la comisión de falta administrativa grave o incumplimiento de sus obligaciones, sea en condición de funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación.
3. Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
4. La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de antecedentes judiciales y certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
5. No haber renunciado a cargo público en el marco de las políticas públicas de retiro incentivado de acuerdo a la normativa aplicable.
6. Al momento de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá:
   1. Poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.
   2. Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.
7. La persona que resulte seleccionada deberá tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

● Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. TGEO 2/26 hasta el 20/09/2026 a las 23:59 hs.

● Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

● Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité de Gestión Académica e Innovación se encuentra integrado por las siguientes personas:

Titulares:

- Dr. Ernesto Pecoits

- Dr. Johan Duque

- Dr. Wellington Mezzomo

Suplente:

- Dr. Héctor García