Escalafón TU Grado 7

La UTEC llama a conformar un registro de Analista Técnico Universitario I para desarrollar tareas en la Unidad de Capital Humano.   

Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:

a)           encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;

b)           tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y

c)            haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.

PROPÓSITO GENERAL

Ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de las políticas, prácticas y procedimientos relacionados con la gestión de la Unidad de Capital Humano, de acuerdo con las funciones, objetivos y metas definidas, cumpliendo con la normativa interna.

FUNCIONES Y TAREAS

• Apoyar el cumplimiento de la normativa interna y de los procedimientos definidos para la Unidad.
• Colaborar en la elaboración de memos, informes, presentaciones, instructivos, procedimientos y otro tipo de documentos, sobre temas propios de la Unidad.
• Elaborar proyectos de resolución de temas relativos a la gestión de la Unidad para su presentación al Consejo Directivo Central provisorio y/o los Comité de Gestión Operativo Administrativo y Académico.
• Actuar como nexo con la Dirección de Servicios Corporativos en lo relativo a aspectos administrativos vinculados a la liquidación de salarios y compensaciones de los funcionarios.
• Asistir en la aplicación de políticas, normas legales, instructivos, metodologías y otros instrumentos de gestión de recursos humanos a los funcionarios.
• Procesar y analizar información, realizar seguimiento de indicadores
• Monitorear la aplicación de políticas, normas y procedimientos vigentes.
• Canalizar consultas de funcionarios sobre temas de capital humano.
• Colaborar en el diseño y comunicación manuales de ética, de prevención de situaciones de violencia en el trabajo, así como otras reglamentaciones de la institución, de acuerdo a las definiciones que sean adoptadas por la Unidad, en el marco de las políticas previstas institucionalmente.
• Colaborar en el diseño del plan de inducción, participar en la implementación, realizar el seguimiento y actualización del mismo.
• Apoyar en la realización de la valoración de cargos
• Realizar el seguimiento de la vigencia de los estatutos internos.
• Participar en actividades de prevención y formación en materia de salud en el trabajo, tales como la Comisión de Prevención y Actuación en Casos de Acoso y Discriminación en el trabajo.
• Participar en la generación de actividades orientadas a la equidad de género, así como otras que sean de relevancia para la institución.
• Realizar seguimiento a los temas propuestos por los sindicatos de trabajadores de la institución.   
• Proponer y gestionar mejoras a los sistemas informáticos que dispone la Unidad.
• Realizar otras tareas requeridas afines a su función.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Estudiante avanzado de Relaciones Laborales, Gestión Humana y Relaciones Laborales o similares.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Inglés nivel intermedio.
• Microsoft Office nivel avanzado.
• Software de gestión humana nivel avanzado.
• Procesos de gestión humana.
• Normativa general en cuanto a la contratación de personas por parte de entes autónomos.
• Particularidades de entes autónomos u Organismos Estatales.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia de trabajo en áreas de Capital Humano, desempeñando tareas similares a las del llamado de más de 2 a 5 años.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento Adaptativo
• Innovación y Mejora Continua
• Integridad
• Orientación al Logro
• Orientación a la Calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente del Responsable de Capital Humano.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en Montevideo o en localidades próximas.
• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 53.517 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)

• El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
• La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
  • 20 puntos por Desempeño Excepcional
  • 15 puntos por Desempeño Exitoso
  • 10 puntos por Desempeño Esperado.

ETAPA 2 – Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)

• El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente

ETAPA 3 – Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)

• El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
• 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
• 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
• Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
• Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
• Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
• La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
• En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: TU 3/18, hasta el 27/11/2018 a las 00:00 horas.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy