TU 4/18
LLAMADO INTERNO - Coordinador Técnico Universitario II de Capital Humano
20/11/2018 al 27/11/2018
Escalafón TU Grado 8
La UTEC llama a conformar un registro de Coordinador Técnico Universitario II para desarrollar tareas en la Unidad de Capital Humano.
Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:
a) encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;
b) tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y
c) haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.
PROPÓSITO GENERAL
Ejecutar las actividades necesarias y proponer acciones para el desarrollo de las políticas, prácticas y procedimientos relacionados con la gestión de la Unidad de Capital Humano, de acuerdo con las funciones, objetivos y metas definidas, cumpliendo con la normativa interna.
FUNCIONES Y TAREAS
- Apoyar el cumplimiento de la normativa interna y de los procedimientos definidos para la Unidad.
- Elaborar memos, informes, presentaciones, instructivos, procedimientos y otro tipo de documentos, sobre temas propios de la Unidad.
- Describir y mantener actualizados los perfiles de cargo de la institución.
- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos institucionales y a los perfiles de cargos de la institución.
- Colaborar en el diseño, coordinación y planificación del plan anual de formación y desarrollo de personal.
- Registrar y gestionar solicitudes de capacitación de los colaboradores.
- Analizar la oferta de cursos disponibles en el medio, organizar cursos internos y externos, en acuerdo con el Responsable de Capital Humano.
- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño y colaborar con el Responsable de Capital Humano en el análisis y gestión de la información que la herramienta proporciona.
- Crear y mantener actualizadas las bases de datos sobre gestión del desempeño, obteniendo información que posibilite la obtención y seguimiento de indicadores.
- Realizar el seguimiento a los vencimientos de contratos de funcionarios.
- Elaborar proyectos de resolución de temas relativos a la gestión de la Unidad para su presentación al Consejo Directivo Central provisorio y/o los Comité de Gestión Operativo Administrativo y Académico.
- Colaborar en el diseño del plan de inducción, participar en la implementación, realizar el seguimiento y actualización del mismo.
- Realizar la valoración de cargos de la institución.
- Analizar y proponer actualizaciones de las prácticas de Capital Humano de la institución en conjunto con el Responsable de Capital Humano.
- Participar en la generación de actividades orientadas a la equidad de género, así como otras que sean de relevancia para la institución.
- Realizar seguimiento a los temas propuestos por los sindicatos de trabajadores de la institución.
- Proponer y gestionar mejoras a los sistemas informáticos que dispone la Unidad.
- Gestionar desvinculaciones y realizar encuestas de egreso.
- Proponer mejoras en los sistemas de información utilizados en el área.
- Realizar otras tareas requeridas afines a su función.
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Estudiante avanzado de psicología relaciones laborales, recursos humanos o similares.
- Se valorará asistencia a cursos de formación permanente.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
- Inglés nivel intermedio
- Microsoft Office nivel avanzado
- Software de gestión humana nivel avanzado
- Procesos de gestión humana
- Normativa general en cuanto a la contratación de personas por parte de entes autónomos
- Particularidades de entes autónomos u Organismos Estatales
EXPERIENCIA REQUERIDA
- Experiencia de trabajo en áreas de Capital Humano, desempeñando tareas similares a las del llamado de más de 2 a 5 años.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
- Inteligencia social
- Trabajo en red
- Comportamiento Adaptativo
- Innovación y Mejora Continua
- Integridad
- Orientación al Logro
- Orientación a la Calidad
DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA
- Dependerá directamente del Responsable de Capital Humano.
CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA
- Radicación en Montevideo o en localidades próximas.
- 40 horas semanales.
- Remuneración: $ 62.774 nominales.
- Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)
- El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
- La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
- 20 puntos por Desempeño Excepcional
- 15 puntos por Desempeño Exitoso
- 10 puntos por Desempeño Esperado.
ETAPA 2 – Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)
- El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente
ETAPA 3 – Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)
- El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
- 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
- 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa
DISPOSICIONES VARIAS
- Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
- Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
- Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
- Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
- Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
- Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
- Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
- La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
- En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.
POSTULACIONES Y CONSULTAS
- Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: TU 4/18, hasta el 27/11/2018 a las 00:00 horas.
- Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
- Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy