OBJETIVO GENERAL

El objetivo general del cargo es gestionar los procesos de Capital Humano de la Institución, alineados estratégicamente a la misión y visión de la misma (administración de capital humano, desarrollo de capital humano, relaciones laborales, seguridad e higiene).

Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de remuneraciones, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo y organizacional, seguridad y salud ocupacional, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación interna, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al capital humano que reúna los requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización.

Dar soporte y asesoramiento al Secretario General y al CDCp, en las áreas de su especialidad para contribuir a la consecución de los objetivos de la Institución planificados con la información adecuada para la toma de decisiones.

FUNCIONES Y TAREAS

1. Planificar y coordinar las políticas de la Institución en todo lo relativo a la Gestión de capital humano y a las relaciones laborales. 

2. Representar al área en sus relaciones de trabajo con las demás áreas y con terceros. 

3. Planificar y organizar los procesos destinados a la descripción de cargos, selección, capacitación, planes de carrera y desarrollo, gestión del desempeño, comunicación interna y demás prácticas relacionadas con el capital humano.

4. Liderar el proceso de coordinación de los procesos de selección de personal. 

5. Preparar, guiar y coordinar los programas de Evaluación del desempeño de los empleados, asesorando a los supervisores en las técnicas de entrevista y realizar las sugerencias pertinentes a los Directores o al Secretario General.

6. Administrar la función de sueldos y salarios (proponiendo incrementos, cambios en la estructura de sueldos y salarios, promociones, etc.) y monitorearla en cada uno de los departamentos, procurando que se apliquen adecuadamente las políticas y procedimientos y se mantenga la equidad (interna y externa) y la motivación.

7. Diagnosticar necesidades de capacitación y desarrollo a todos los niveles, participando en la elaboración e implementación de los programas correspondientes, los cuales permitan mejorar la productividad y la calidad, así como la motivación de los empleados.

8. Analizar y realizar la planificación y supervisión general de la gestión del área (capacitación, motivación, clima organizacional, descripción de cargos, evaluación del desempeño, u otros). 

9. Planear y supervisar los programas de comunicación interna con los empleados.

10. Participar en la integración del trabajo de las distintas áreas de la empresa, colaborando en el establecimiento y cumplimiento de objetivos comunes.

11. Preparar el presupuesto anual de su área, administrando correctamente los fondos que le son asignados. 

12. Asesorar en el establecimiento de la Planificación estratégica de la Organización.

13. Otras funciones que le sean asignadas.

FORMACION ACADEMICA

• Profesional universitario con título de grado con formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Gestión Humana y Relaciones Laborales, Administración de Empresas.

• Se valorará formación de posgrado en el área y en temas vinculados a la gestión de la Universidad.

COMPETENCIAS INSTRUMENTALES

• Español manejo fluido oral y escrito
• Inglés nivel avanzado
• Se valorará el manejo de otros idiomas
• Manejo de Office

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia profesional en gestión de capital humano de instituciones públicas y privadas no menor a 5 años.
• Se valorarán competencias para planificar, supervisar y producir con alto control de calidad.
• Se valorará experiencia de trabajo con equipos interdisciplinarios y con personal a cargo, en áreas relacionadas.

COMPETENCIAS GENERICAS REQUERIDAS

• Liderazgo
• Visión estratégica del negocio
• Iniciativa y ejecutividad
• Flexibilidad
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Habilidad para trabajar en equipo
• Buen relacionamiento interpersonal

• Confidencialidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente del Secretario General.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Remuneración: sueldo base nominal $ 89.194 el cual podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de la UTEC.
• Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño, primeros 3 meses a prueba
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y para viajar al exterior.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo de 40 puntos y mínimo de 20 puntos)

• Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos.

ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo de 45 puntos y mínimo de 25 puntos)

• Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.

ETAPA 3 - Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

• Evaluación psicotécnica.

DISPOSICIONES VARIAS

1. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.

2. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.

3. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.

4. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.

5. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.

6. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.

7. Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.

8. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.

9. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Ofertas Laborales de la página web de UTEC en la publicación Ref. CH 1/16, hasta el 15/01/2017 inclusive.

• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy