CH 2/17
Responsable de Capital Humano
19/05/2017 al 05/06/2017
OBJETIVO GENERAL
El objetivo general del cargo es gestionar los procesos de Capital Humano de la Institución, alineados estratégicamente a la misión y visión de la misma.
Es responsable de planificar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, política salarial, de prestaciones y servicios a los colaboradores, capacitación, desarrollo profesional y organizacional, seguridad y salud ocupacional, relaciones laborales, comunicación interna, entre otros. Con el propósito de atraer, retener y motivar al capital humano y de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los colaboradores, como un medio para asegurar el éxito de la organización.
Dar soporte y asesoramiento al Secretario General y al CDCp, en las áreas de su especialidad para contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Institución.
FUNCIONES Y TAREAS
- Planificar y supervisar los procesos destinados a la descripción de cargos, selección, capacitación, planes de carrera y desarrollo, gestión del desempeño, comunicación interna y demás prácticas relacionadas con el capital humano.
- Elaborar políticas de desarrollo de los colaboradores.
- Supervisar procesos de mejora continua para asegurar el desarrollo personal y profesional de los integrantes de la Institución.
- Motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo para la consecución de los objetivos del área.
- Guiar los procesos de capital humano cumpliendo con la normativa interna y asegurando transparencia y eficiencia de los mismos.
- Diseñar manuales y otras reglamentaciones de la institución
- Analizar y proponer actualización de los Estatutos de funcionarios
- Representar al área en sus relaciones de trabajo con las demás áreas y con terceros.
- Realizar la gestión y representación del área ante el CDCp en relación a los temas a tratar
- Planificar y coordinar las políticas de la Institución en todo lo relativo a la gestión de capital humano y a las relaciones laborales.
- Planificar la incorporación de capital humano junto con las diferentes áreas, unidades y carreras.
- Supervisar el plan de evaluación de desempeño de los colaboradores, asesorando a los responsables en las técnicas de entrevista y realizar las sugerencias pertinentes a los Directores o al Secretario General.
- Supervisar el seguimiento de los indicadores vinculados a la gestión de capital humano definidos por la Institución.
- Promover la incorporación de herramientas y prácticas de gestión innovadoras.
- Fomentar los valores de la institución y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Gestionar los lineamientos de Capital Humano y monitorearlos en cada una de las áreas, procurando que se mantenga la equidad interna y externa y el sentido motivacional.
- Diagnosticar necesidades de capacitación y desarrollo, participando en la elaboración de los programas correspondientes
- Cooperar en la mejora de la comunicación interna.
- Preparar el presupuesto anual de su área
FORMACION ACADEMICA
- Profesional universitario con título de grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Gestión Humana y Relaciones Laborales o similar.
- Se valorará formación de posgrado en el área.
- Se valorará asistencia a cursos de formación permanente.
COMPETENCIAS INSTRUMENTALES
- Español manejo fluido oral y escrito
- Inglés nivel avanzado
- Manejo de office y herramientas informáticas
EXPERIENCIA REQUERIDA
- Experiencia profesional en liderazgo de equipos de capital humano en instituciones públicas y/o privadas no menor a 5 años.
- Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales
COMPETENCIAS GENERICAS REQUERIDAS
- Liderazgo
- Iniciativa y ejecutividad
- Flexibilidad
- Orientación a resultados
- Comunicación efectiva
- Habilidad para trabajar en equipo
- Buen relacionamiento interpersonal
- Capacidad de negociación
DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA
- Dependerá directamente del Secretario General.
CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA
- Remuneración: sueldo base nominal $ 96.419 el cual podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de la UTEC.
- Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño, primeros 3 meses a prueba
- Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y para viajar al exterior.
ETAPAS DEL LLAMADO
ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo de 40 puntos y mínimo de 20 puntos)
- Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos.
ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo de 45 puntos y mínimo de 25 puntos)
- Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.
ETAPA 3 - Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)
- Evaluación psicotécnica.
DISPOSICIONES VARIAS
- Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
- Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
- Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
- Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
- Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
- Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
- Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
- La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
- En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.
POSTULACIONES Y CONSULTAS
- Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Ofertas Laborales de la página web de UTEC en la publicación Ref. CH 2/17, hasta el 4/6/2017 inclusive.
- Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
- Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy