La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Responsable de Contabilidad y Sueldos II para desarrollar tareas para la Dirección de Servicios Corporativos, en la Unidad de Logística y Operaciones, localizado en la ciudad de Montevideo.

PROPÓSITO GENERAL

Supervisar y asegurar un adecuado proceso y ejecución de actividades de contabilidad y liquidación de sueldos a los efectos de asegurar la disponibilidad de información confiable en tiempo y forma para la toma de decisiones y el cumplimiento de todas las obligaciones de la UTEC.  Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control interno.

FUNCIONES Y TAREAS

·         Asignar y supervisar las tareas de registro de las operaciones contables y las de liquidación de sueldos.

·         Asegurar la disponibilidad de información de calidad para la toma de decisiones.

·         Asegurar la calidad de los insumos de terceros tanto internos como externos, para realizar los procesos del área.

·         Diseñar y mantener actualizados los procedimientos vinculados al área.

·         Definir y unificar criterios de registro y documentación generales para toda la Institución.

·         Controlar el cumplimiento de la normativa vigente en los aspectos del área correspondiente a los entes autónomos.

·         Definir y coordinar actividades de control interno en todas las sedes.

·         Controlar el cumplimiento de la normativa y las obligaciones tributarias vigentes.

·         Revisar y/o preparar informes según los requerimientos de la Institución.

·         Supervisar la contratación de seguros para la salvaguarda de los activos de la organización y para proteger a la Institución contra reclamos de terceros.

·         Controlar el cumplimiento con los requerimientos de todos los organismos con los que interactúa la UTEC.

·         Liderar el desarrollo de nuevas funcionalidades y herramientas identificando las oportunidades de mejoras en el sistema de gestión en lo relativo al área.

·         Liderar el desarrollo de un sistema de indicadores clave del área y realizar su seguimiento.

·         Controlar el cumplimiento de los procedimientos internos definidos.

·         Supervisar y apoyar el trabajo del equipo a su cargo

·         Motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo para la consecución de los objetivos de la Dirección.

·         Ejercer el rol de contador delegado si corresponde

·         Asimismo, el colaborador deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la dirección/área/unidad, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

·         Egresado de las carreras de Contador Público (excluyente).

• Se valorará formación de posgrado en temas vinculados al llamado.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

·       Inglés nivel intermedio.

·       Office nivel intermedio, especialmente manejo de Excel.

·       Conocimiento general de la gestión de instituciones públicas.

·       Conocimiento de contabilidad y presupuesto público, especialmente TOCAF y NICSP.

·       Conocimiento de sistemas de liquidación de sueldos.

• Cursos de formación permanente en lo relativo al cargo.

EXPERIENCIA REQUERIDA

·       Experiencia de trabajo en departamentos contables, de liquidación de sueldos o auditoría, desempeñando tareas similares a las del llamado de 2 a 5 años (excluyente).

·       Se valorará experiencia en liderazgo de equipos de trabajo.

·       Se valorará trabajo en empresas consultoras.

·       Se valorará experiencia de tareas en departamentos de administración, compras, o financiero tanto en empresas públicas como privadas.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad

•        Gestión de Conocimiento

•        Desarrollo de Personas

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá de la Dirección de Servicios Corporativos

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• 40 horas semanales.

• Remuneración: $ 110.369 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
• Vínculo laboral:
• Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados
  • Candidatos internos con contrato de función pública
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DSC 1/21 hasta el 16/03/2021 a las 00:00 hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.