UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Responsable especializado I, para desarrollar tareas en la Unidad de Informática - Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de la Dirección de Gestión y Operaciones

PROPÓSITO GENERAL

Gestionar las tecnologías de la información, así como también los sistemas y recursos informáticos de la Universidad, garantizando su correcto funcionamiento, seguridad y continuidad operativa.  Responsable por la administración eficiente de los recursos informáticos de la institución, atendiendo las distintas necesidades y asegurando que los sistemas y tecnologías cumplan con la misión y los objetivos institucionales.

FUNCIONES Y TAREAS

• Planear, dirigir y controlar la gestión de la infraestructura informática a nivel de equipamiento y de sistemas.
• Difundir las normas, lineamientos y estándares en materia de tecnologías de la información y supervisar su cumplimiento
• Supervisar las distintas actividades que conforman el área:  soporte técnico, desarrollo, redes y comunicaciones, servidores y seguridad.
• Gestionar y planificar el presupuesto del área y los requerimientos de recursos y capacidades.
• Asegurar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información de la organización. 
• Establecer y comunicar las buenas prácticas en cuanto a seguridad y uso de sistemas.
• Asegurar que los sistemas y aplicaciones estén permanentemente acordes a los distintos requerimientos internos y externos, garantizando la calidad de los servicios y productos que se desarrollan.
• Supervisar la adquisición de software y hardware, participando en las licitaciones y en la elaboración de especificaciones técnicas.
• Coordinar la planificación de testeo de los sistemas informáticos desarrollados o adquiridos y viabilizar su implementación. 
• Liderar proyectos de tecnología de la información, asegurando el cumplimiento de los plazos, presupuestos y calidad esperada.
• Mantener una comunicación efectiva con las partes interesadas de los diversos proyectos que requieren participación del área, incluyendo usuarios finales y otras áreas de la organización.
• Trabajar de manera colaborativa con otras áreas de la organización para entender las necesidades y asegurarse de que los sistemas y tecnologías cumplan con estas.
• Supervisar, dirigir, evaluar, y asignar tareas de las personas a su cargo asegurándose de mantener un adecuado equilibro, adaptadas al puesto y a las habilidades de cada persona.
• Garantizar que los miembros del equipo se encuentren capacitados y tenga los recursos necesarios para cumplir con los objetivos y metas establecidas.
• Elaborar, evaluar, mantener, participar y promover el desarrollo de procedimientos, manuales e instructivos relacionados a los temas del área, coordinando las relaciones con las otras áreas de la organización.
• Contribuir al desarrollo y promoción de políticas vinculadas al área.
• Proponer modelos de mejora continua, generar sistemas de medición y reportes de resultados
• Ser referente en los procesos de auditorías especificas del área.
• Implantar y cumplir las políticas, metodologías y procedimientos definidos con relación a los riesgos que administra

• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la carrera, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN

• Formación en computación, informática, sistemas o áreas afines y/o conocimiento fehacientemente acreditado en áreas y técnicas del sector de las tecnologías de la información o similares.
• Se valorarán cursos, certificaciones, especializaciones y/o posgrados en gestión de proyectos, administración y/o seguridad de la información."

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Inglés nivel intermedio
• Conocimientos en sistemas de misión crítica y tecnologías de la información.
• Certificaciones en normativas, prácticas y estándares de la industria.
• Certificaciones tecnológicas o en metodologías afines.
• Conocimientos en metodologías de desarrollo de software y DevOps.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia de trabajo no menor a 5 años en cargos de supervisión y gestión de áreas de tecnologías de la información, desempeñando tareas similares a las del llamado.
• Experiencia de trabajo con equipos interdisciplinarios en áreas relacionadas y/o gestión de proyecto

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Flexibilidad y adaptación del cambio
• Trabajo en equipo y colaboración
• Retroalimentación iterativa
• Innovación y mejora continua
• Excelencia técnica y sustentabilidad
• Desarrollo de personas
• Aprendizaje permanente

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá técnicamente de la Dirección de Gestión y Operaciones

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes:

- Colonia La paz

- Nueva Helvecia

- Mercedes

- Fray Bentos

- Paysandú

- Rivera

- Durazno

- San José

- Minas

- Montevideo

·       40 horas semanales.

·       Remuneración: $ 150.272 nominales.

·       Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

·       Vínculo laboral:

• Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo
  • Candidatos internos con contrato de función pública pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto, los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DGO 3/23 hasta el 2/07/2023 a las 23:59 hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

Este llamado fue aprobado en el punto 2 del acta N°16 de la sesión del día 16/05/2023 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

• Juan Marreo
• Pablo Vidal
• Juan Trujillo

Suplentes:

• Silvana Saravia