UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Responsable II, para desarrollar tareas en la Dirección de Gestión y Operaciones.

PROPÓSITO GENERAL

Responsable por el diseño, implementación, supervisión y seguimiento de los planes de mantenimiento edilicio y de las instalaciones servicios de la Universidad.

Colabora en la proyección de nuevas instalaciones de infraestructura edilicia y de servicios, participando activamente en los procesos de control de ampliación de nueva infraestructura, con el fin de asegurar las condiciones de seguridad, eficiencia, calidad y sustentabilidad para un adecuado funcionamiento de la institución.

FUNCIONES Y TAREAS

• Asegurar el funcionamiento adecuado de las instalaciones de las distintas sedes de la Universidad: vapor, térmico, aire comprimido, sanitaria, electricidad, gas y sistema de combate de incendio entre otros.
• Garantizar que la infraestructura edilicia e instalaciones de servicios se encuentren en condiciones adecuadas de seguridad y funcionamiento, aplicando y promoviendo buenas prácticas de gestión.
• Realizar visitas frecuentes a las diversas sedes que dispone la Universidad con el propósito de garantizar y orientar al equipo en territorio en el adecuado funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones de infraestructura edilicia y de servicios. 
• Asistir en el diseño, proyección y ejecución de proyectos de infraestructura edilicia y de las instalaciones de la Universidad.
• Elaborar y uniformizar procedimientos vinculados al mantenimiento edilicio y de instalaciones para un adecuado funcionamiento de la infraestructura general y edilicia en lo particular.
• Elaborar documentación funcional relacionada con el área.
• Diseñar, estandarizar, implementar, supervisar y evaluar la ejecución de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo tanto de la infraestructura edilicia como de instalaciones de servicios de la Universidad.
• Liderar la elaboración y despliegue del plan anual de mantenimiento de infraestructura edilicia como de instalaciones de servicios, aportando una visión sistémica a los procesos de gestión de mantenimiento de la Universidad.
• Colaborar en el desarrollo de programas de mantenimiento preventivo y correctivo del equipamiento técnico científico de la Universidad.
• Dar soporte a las actividades de mantenimiento y calibración del equipamiento técnico científico de la Universidades.
• Dar soporte en el diseño, preparación y control de la ejecución de los programas de mantenimiento de equipamiento técnico científico.
• Responsable por el mantenimiento continuo los sistemas de información vinculados al mantenimiento de infraestructura edilicia y de instalaciones de la Universidad.
• Promover, mantener y dar soporte para el uso del módulo de Gestión de Mantenimiento.
• Participar y asistir en la elaboración de los recaudos gráficos y escritos necesarios para realizar solicitudes de precios.
• Seleccionar, desarrollar, supervisar y mantener proveedores transversales y con alcance nacional específicos del área.
• Garantizar la estandarización de compras de materiales y equipamiento vinculados con el área para los diferentes edificios de acuerdo a los procedimientos correspondientes.
• Asistir y dar soporte en las decisiones de compras de equipamiento y equipamiento técnico científico en los aspectos vinculados con infraestructura general e instalaciones de servicios.
• Supervisar la coordinación de entregas de equipamiento, mobiliario e infraestructura en general.
• Participar, colaborar y/o coordinar el armado de pliegos de licitaciones para la adquisición de servicios externos y/o equipamientos vinculados con la infraestructura edilicia, obras de refracción y/o adecuaciones.
• Colaborar en la implementación de la metodología BIM en distintos proyectos.
• Preparar y presentar informes de gestión vinculadas al área de referencia.
• Actualizar, monitorear y consolidar los indicadores internos nacionales de la Dirección vinculados al área.
• Asegurar, desarrollar y promover buenas prácticas de Salud y Seguridad Ocupacional vinculadas con el área.
• Motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo para la consecución de los objetivos transversales y el logro de los cometidos institucionales.
• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de dirección, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesionales en Ingeniería Industrial Mecánica, Ingenierías Industrial, Ingeniaría Eléctrica, Ingenierías Civil, Mecatrónica, que posean título universitario expedido, registrado o revalidado por las autoridades competentes y que correspondan a planes de estudios de duración no inferior a cuatro años.
• Se valorará cursos relacionados y/certificaciones vinculadas con: diseño, proyección, ejecución y mantenimiento de instalaciones de servicios: sanitaria, electricidad, HVAC, vapor, aire comprimido, acústica y otros vinculados.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Auto Cad
• Inglés nivel intermedio
• Office nivel intermedio
• Excel nivel avanzado

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia de trabajo realizando tareas similares de al menos 5 años
• Se valorará experiencia en:
  • Supervisión de actividades de gestión de instalaciones edilicias u industriales
  • Interacción u administración de sistemas de gestión de mantenimiento.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Flexibilidad y adaptación del cambio
• Trabajo en equipo y colaboración
• Retroalimentación iterativa
• Innovación y mejora continua
• Excelencia técnica y sustentabilidad
• Desarrollo de personas
• Aprendizaje permanente

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá técnicamente de la Dirección de Gestión y Operaciones y administrativamente dependerá del Director del ITR que corresponda.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en alguna de las siguientes localidades:

1. Fray Bentos
2. Paysandú
3. Rivera
4. Durazno
5. Minas
6. Montevideo

• 40 horas semanales
• Remuneración: $ 131.648 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
• Vínculo laboral:
• Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo
  • Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
• Quien ingrese al cargo y posea título extranjero, deberá presentar certificados que acrediten su formación legalizados o apostillados en Uruguay y, si fuera requisito para el escalafón, título de grado reconocido o revalidado por las autoridades competentes.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DGO 6/23 hasta el 25/12/2023 a las 23:59 hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

 El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité Operativo Administrativo se encuentra integrado por las siguientes personas:

Titulares:

• Mgter. Felipe Fajardo
• Mgter. Juan Trijillo
• Arq. Inés Pombo

Suplentes:

• Mgter. Andrés Möller