Analista Administrativo I de Presupuesto

UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Analista Administrativo I de Presupuesto (Escalafón AD - Grado 5 – Analista Administrativo I), para desarrollar tareas en el área de Presupuesto de la Dirección de Servicios Corporativos.

PROPÓSITO GENERAL

Apoyar en tareas asociadas a la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de la institución, así como elaborar información para reportar a otras instituciones y/o actores internos de la Universidad, además de dar apoyo a las diferentes áreas de la Dirección de Servicios Corporativos.

FUNCIONES Y TAREAS

 Área de Presupuesto:

• Procesar y analizar la información para la elaboración del presupuesto anual y quinquenal.
• Realizar tareas de control de la información presupuestal.
• Preparar información de utilidad para el seguimiento del presupuesto y planificación de compras.
• Procesar y analizar información vinculada a la gestión de las diversas áreas de la Dirección de Servicios Corporativos para la preparación de informes asociados.
• Armar la información para el seguimiento de indicadores de ejecución presupuestal.
• Elaborar informes para Organismos externos.
• Colaborar con el diseño e implementación de mejoras en el GRP.
• Participar en la evaluación, diseño e implementación de procedimientos relacionados al área.
• Ingresar datos a los diferentes sistemas de información.
• Realizar análisis de información vinculada al área.
  • Realizar control y seguimiento de la ejecución de fondos de financiamiento externo.

Tareas generales:

• Colaborar en la redacción de normas y/o procedimientos relativos a sus tareas.
• Apoyar a las diferentes áreas de la Dirección de Servicios Corporativos en temas diversos que sean requeridos.
• Participar en la evaluación, diseño e implementación de procedimientos relacionados con la operativa de la organización.
• Armar y mantener las bases de datos requeridas por el sector del que forma parte.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Excluyente:

• Estudiante de carreras universitarias vinculadas a Contabilidad, Economía, Estadística o Administración (excluyente).
• Se valorará la regularidad en los estudios y la calificación promedio de su actuación curricular.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.  

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

●          Inglés nivel intermedio.

●          Office nivel intermedio (Especialmente manejo de Excel).

●          Normativa de Gestión del Estado.

●          Se valorará asistencia a cursos que aporten a las tareas mencionadas.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia previa de al menos un año en tareas y funciones similares a las del llamado.
• Se valorará la experiencia adquirida en empresas consultoras.
• Se valorará la experiencia en Entes autónomos u otros Organismos Estatales.

COMPETENCIAS  REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

●          Dependerá directamente del Responsable del área de Presupuesto

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

●          40 horas semanales.

●          Remuneración: $ 49.884 nominales.

●          Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

●          Vínculo laboral:

-       Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.

-       Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

-       Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

•          Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

-            Candidatos internos titulares de cargos presupuestados

-            Candidatos internos con contrato de función pública

-            Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

•          Formación académica y conocimientos - 20 puntos

•          Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

•          Entrevista para evaluar:

-            motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,

-            temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

-            portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

•          Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1.         En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.  Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado. Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2.         Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.

3.         Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.

4.         Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.

5.         Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.

6.         Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.

7.         Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.

8.         El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.

9.         De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.

10.     La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.

11.     En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

•          Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.

•          Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.

•          UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

•          Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.

•          Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

●          Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DSC 4/20 hasta el 11/07/2020 a las 00:00 hs.

●          Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

●          Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy