Analista I de Servicios Corporativos

Analista I de Servicios Corporativos

Escalafón PU Grado 7

UTEC realiza el llamado de  Analista I para desarrollar tareas en la Dirección de Servicios Corporativos.   

Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:

a)            encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;

b)           tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y

c)            haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.

   

PROPÓSITO GENERAL

Realizar las tareas inherentes al seguimiento y coordinación desde el punto de vista funcional de los desarrollos y mejoras a realizar en el GRP de la institución, así como asumir la función de Contador Delegado del TCR.

FUNCIONES Y TAREAS

Tareas vinculadas a herramientas de gestión:

• Centralizar, priorizar y realizar seguimiento de solicitudes de desarrollos en el software de gestión.
• Realizar seguimiento de las incidencias y errores reportados.
• Mantener actualizada la documentación de permisos y perfiles de usuarios y asignar los mismos de acuerdo al rol de cada colaborador.
• Liderar los desarrollos desde el punto de vista funcional de las soluciones, siendo el nexo con los desarrolladores externos e internos.
• Gestionar los procedimientos de compras vinculados al desarrollo del software de gestión.
• Coordinar los pasajes a producción con el área de Infraestructura Tecnológica.
• Ejecutar los cambios de configuración en el sistema.

 

Tareas vinculadas a controles:

• Controlar los procedimientos de compras y contrataciones.
• Realizar el control preventivo de retribuciones, gastos e inversiones.
• Elaborar informes que sean requeridos.
• Ser el referente y nexo con las auditorías.
• Hacer seguimiento para levantar las observaciones que surjan de auditorías.

Tareas generales

• Archivar y organizar la documentación.
• Dar apoyo en actividades administrativas y técnicas.
• Colaborar en la elaboración de normas relativas a sus tareas
• Participar en la evaluación, diseño e implementación de procedimientos relacionados con la operativa de la organización.
• Elaborar informes y notificaciones.
• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Egresado de la carrera de Contador Público (excluyente).

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Inglés nivel intermedio.
• Office nivel intermedio.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• De 2 a 4 años de experiencia en tareas similares.
• Se valorará experiencia en:

• Auditoría externa.
• Control interno.
• Participación en proyectos de implementación de soluciones informáticas.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

·       Inteligencia social

·       Trabajo en red

·       Comportamiento Adaptativo

·       Innovación y Mejora Continua

·       Integridad

·       Orientación al Logro

·       Orientación a la Calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

·         Dependerá directamente de la Directora de Servicios Corporativos.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

·         Radicación en Montevideo o en zonas aledañas.

·         40 horas semanales.

·         Remuneración: $ 65.627 nominales.

·         Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)

• El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
• La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
• 20 puntos por Desempeño Excepcional
• 15 puntos por Desempeño Exitoso
• 10 puntos por Desempeño Esperado.

ETAPA 2 - Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)

• El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente

ETAPA 3 - Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)

• El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
• 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
• 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• Será considerada la formación académica y profesional expresada en el CV. Es necesario mantener actualizada la documentación que respalda dicha formación en Odoo.
• Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
• Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
• Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
• Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
• La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
• En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

·           Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: PU 1/21, hasta el 15/05/2021 a las 00:00 horas, manteniendo la documentación requerida actualizada.

·           Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

·           Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.