Escalafón TU - Grado 6 - Analista II

La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Analista II de Capital Humano para desarrollar tareas en la unidad de Capital Humano, a desempeñarse en el ITR CS, en la ciudad de Durazno.    

PROPÓSITO GENERAL

Realizar las tareas operativas de gestión de personas en base a las políticas y pautas definidas por la institución. Apoyar en el desarrollo de políticas para la gestión del capital humano, en el marco de las necesidades del Instituto Tecnológico Regional en el que desempeñe funciones.

  

FUNCIONES Y TAREAS

• Participar en la redacción y corregir términos de referencia para los llamados, analizando la necesidad de los mismos.
• Realizar publicaciones en los sitios web correspondientes.
• Recepcionar y preseleccionar CV.
• Asesorar a los tribunales de llamados en los procedimientos a seguir.
• Gestionar los llamados internos de la institución.
• Coordinar con consultoras para la realización de evaluaciones psicotécnicas.
• Gestionar el ingreso de los nuevos colaboradores tanto en aspectos administrativos, como en el proceso de inducción.
• Representar a la unidad en el desarrollo de las prácticas de la unidad: gestionar evaluaciones de desempeño, capacitaciones, relevamiento de clima organizacional, entre otras.
• Armar y mantener legajos de capacitaciones y desempeños.
• Realizar seguimiento de recursos administrativos presentados.
• Actuar como contraparte ante proveedores y consultores externos.
• Canalizar consultas de los candidatos y de colaboradores.
• Crear informes para distintos actores de la UTEC.
• Realizar otras tareas requeridas afines a su función, referidas a la gestión de otras prácticas de la unidad.

FORMACIÓN ACADÉMICA 

• Estudiante avanzado o egresado de carrera universitaria de Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o formación equivalente.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORADOS  

• Procesos de gestión humana.
• Normativa laboral vigente.
• Particularidades de entes autónomos u Organismos Estatales.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Probada experiencia -no menor a 2 años- en actividades similares a las requeridas (excluyente).
• Se valorará que la experiencia se haya desarrollado en empresas consultoras o en empresas de porte, en tareas de reclutamiento y selección o en actividades de gestión de personas.  
• Conocimiento en el uso de herramientas informáticas y en redes sociales.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA 

• Dependerá técnicamente del Responsable de Capital Humano.
• En lo administrativo dependerá del Director de ITR al que esté adscrito o asignado.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en la ciudad de Durazno o zonas cercanas.
• 30 horas semanales. 
• Remuneración: $ 35.800 de sueldo básico nominal, el cual podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de la UTEC.
• Disponibilidad para trabajar una vez por semana en la ciudad de Rivera.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
• Vínculo laboral:
• Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, sujeto a evaluación de desempeño, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados
  • Candidatos internos con contrato de función pública
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. CH 3/18 hasta el 27/1/2019 a las 00:00 horas
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy