Analista II en Derecho Público

Escalafón PU – Grado 6 – Analista Profesional II

Dirección de Servicios Corporativos

La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Analista II en Derecho Público para desarrollar tareas en lo relativo a temas legales y asesoramiento en lo relativo a asesoramiento jurídico, principalmente en aspectos de Derecho Público para la Dirección de Servicios Corporativos, en la Unidad de Logística y Operaciones, ubicado en la ciudad de Montevideo.

   

PROPÓSITO GENERAL

Brindar apoyo jurídico en tareas administrativas, gestión documental, procedimientos de compras y contrataciones y, en general, en lo relativo a temas de derecho público y función pública para la Dirección de Servicios Corporativos. Colaborar con la gestión de documentos en general.

  

FUNCIONES Y TAREAS

• Procesamiento de adquisiciones (armado de pliegos, revisión de ofertas, elaboración de los informes de la comisión de adjudicaciones, informes para justificar las contrataciones directas por excepción, etc.)
• Revisión y armado de resoluciones de diversos temas.
• Instrucción de peticiones y recursos administrativos (recepción y seguimiento de los mismos, asesoramiento e informe y, en caso que corresponda, consultas puntuales con los especialistas contratados por UTEC.)
• Revisión legal de documentos o convenios que se firman con otras instituciones.
• Redacción y revisión de contratos
• Elaboración de informes en varios temas que se le requiera.
• Asistencia a audiencias en los casos que sea requerido, en diversa materia.
• Revisión jurídica de la documentación que UTEC recibe y envía a terceros, cuando le sea solicitado.
• Elaborar y mantener la base de datos de los expedientes de la organización, de forma ordenada.
• Asesorar a las diversas áreas y sectores de la organización, en tareas cotidianas.
• Participar en los diversos flujos de los Sistemas de Consejo y Comités.
• Armado de expedientes
• Archivar y organizar documentación.
• Dar apoyo en actividades administrativas y técnicas.
• Colaborar en la redacción de normas de la organización.
• Participar en la evaluación, diseño e implementación de procedimientos relacionados con la operativa de la organización.
• Apoyar a las diferentes áreas de Servicios Corporativos en temas diversos que le sean requeridos.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional Universitario de carreras universitarias vinculadas a Derecho (excluyente).
• Se valorará la calificación promedio de su actuación curricular.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Inglés nivel intermedio.
• Office nivel intermedio.
• Capacitaciones en normativa de contratación pública.
• Se valorará asistencia a cursos que aporten a las tareas mencionadas.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Se requerirá experiencia de trabajo de al menos 1 año, en departamentos legales y/o administrativos, desempeñando tareas similares a las del llamado.
• Se valorará experiencia en litigios judiciales.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente de la Dirección de Servicios Corporativos.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

·        Radicación en Montevideo o en localidades próximas.

·        30 horas semanales.

·        Remuneración: $ 35.801 nominales.

·        Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

·        Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño, con primeros 3 meses a prueba.

·        Vínculo laboral:

• Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo objeto de este concurso una vez cumplidos los requisitos de presupuestación establecidos por el Consejo Directivo Central. Si al cabo de los 12 meses referidos, el funcionario no hubiera cumplido los requisitos de presupuestación, podrá renovarse la contratación -sujeto a evaluación de desempeño- por el tiempo restante hasta alcanzar tales requisitos para acceder a la presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, sujeto a evaluación de desempeño, presupuestable en el cargo objeto de este concurso una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados
  • Candidatos internos con contrato de función pública
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

 

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de dejar sin efecto este concurso en cualquier etapa, o finalizado el mismo, así como de no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables de gravedad, a juicio de la institución.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. ADM 8/18 hasta el 13/1/2019 a las 00:00hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy