DGO 5/21

Analista Profesional II

29/04/2021 al 13/05/2021

Dirección de Gestión y Operaciones

Área Infraestructura Edilicia

UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Analista Profesional II, para desarrollar tareas en el área de Infraestructura Edilicia de la Dirección de Gestión y Operaciones ubicada en el Centro de Operaciones y Logística, en la ciudad de Montevideo.

PROPÓSITO GENERAL

Apoyar en tareas administrativas, planificación, implementación, ejecución y seguimiento de las actividades del área, así como en la elaboración de proyectos de refacción y de equipamiento móvil generales de la Universidad.

FUNCIONES Y TAREAS

  • Administrar los documentos relacionados con el área.
  • Colaborar en la elaboración de documentación funcional relacionada con el área.
  • Solicitar información necesaria a diferentes organismos, así como distintas áreas internas.
  • Preparar y presentar informes que le sean solicitados en referencia a la infraestructura edilicia.
  • Colaborar en la elaboración de los recaudos gráficos y escritos necesarios para realizar solicitudes de precio. Participar en el proceso de la compra de mobiliario
  • Participar en el armado de solicitud de precios en temas vinculados a mejoras y reformas edilicias.
  • Coordinar con el área de compras y con proveedores, la compra y entrega del equipamiento vinculado al área.
  • Organizar los requerimientos de compras vinculados al área de los clientes internos.
  • Colaborar en armado de pliegos de licitaciones para compra de equipamiento y obras, con el área de compras y asesores externos.
  • Colaborar con el uso y dar soporte del módulo de Gestión de Mantenimiento.
  • Colaborar en la implementación de la metodología BIM en distintos proyectos.
  • Elaborar informes y realizar otras tareas requeridas afines a su función.
  • Participar proactivamente en las reuniones internas de coordinación de la Dirección, aportando ideas y anticipando dificultades.
  • Participar esporádicamente en reuniones con internos o externos en Montevideo y el interior.

FORMACIÓN ACADÉMICA

  • Formación académica a nivel de grado en Arquitectura o carreras afines.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Auto cad (excluyente)
  • Revit Arquitectura (excluyente)
  • Revit MEP
  • Archicad
  • Inglés nivel intermedio
  • Office nivel intermedio
  • Excel nivel avanzado

EXPERIENCIA REQUERIDA

  • Experiencia de trabajo realizando tareas similares de al menos 2 años.
  • Se valorará experiencia en:
  • Interacción u Administración de sistemas de gestión de mantenimiento.
  • Interacción u Administración de sistemas de gestión de Obras.
  • Elaboración de recaudos gráficos y escritos para Licitaciones
  • Participación en proyectos bajo la metodología BIM

COMPETENCIAS  REQUERIDAS

  • Inteligencia social
  • Trabajo en red
  • Comportamiento adaptativo
  • Innovación y mejora continua
  • Integridad
  • Orientación al logro
  • Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

  • Dependerá directamente de la Coordinadora de Infraestructura Edilicia de la Dirección de Gestión y Operaciones

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

·         Radicación en Montevideo o en las zonas de influencia de los ITRs (se valorará radicación en alguna de estas últimas).

·         35 horas semanales.

·         Remuneración: $ 51.220 nominales.

·         Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

·         Vínculo laboral:

  • Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.
  • Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública (interinato o docente): contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
  • Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

  • Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
    • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo
    • Candidatos internos con contrato de función pública (interinato o docente)
    • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

  • Formación académica y conocimientos - 20 puntos
  • Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

  • Entrevista para evaluar:
  • motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
  • temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
  • portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

  • Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

  1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los candidatos internos con contrato de función pública (interinato o docente) que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

  1. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
  2. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
  3. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
  4. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
  5. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
  6. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
  7. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
  8. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
  9. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
  10. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

  • Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
  • Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
  • UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
  • La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
  • Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
  • Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DGO 5/21 hasta el 13/05/2021 a las 00:00 hs.
  • Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en la sesión del día 28/04/2021 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

- Felipe Fajardo 

- Juan Trujillo

- Inés Pombo

Suplentes:

- Andrés Möller