DGO 2/21

Analista Técnico I de TAA

29/04/2021 al 24/05/2021

PROPOSITO GENERAL

Colaborar, dar seguimiento y potenciar el trabajo desarrollado por TAA en el interior del país apoyando a docentes y estudiantes para impulsar el uso de las tecnologías digitales en los procesos de enseñanza y aprendizaje.

FUNCIONES Y TAREAS

  • Gestionar y velar por el cuidado de los estudios y equipos de grabación de los distintos centros educativos.
  • Proponer criterios y lineamientos para brindar soluciones dentro de las áreas de trabajo de TAA con las distintas carreras, docentes y estudiantes de UTEC.
  • Colaborar en el desarrollo de medios digitales de aprendizaje con el equipo docente de las carreras que pertenecen al ITR.
  • Realizar acciones de sensibilización y capacitación en lo que respecta al uso de las tecnologías digitales en la comunidad interna y externa a UTEC.
  • Proponer y ejecutar acciones en pro de generar competencias en el uso de los equipos del laboratorio de TAA en territorio.
  • Relevar de necesidades por parte de docentes, coordinadores de carrera y estudiantes en lo que refiere al uso de las tecnologías digitales.

  • Colaborar en la consolidación, participar de forma activa, posicionar e impulsar los grupos de trabajo definidos por TAA en territorio.
  • Realizar acciones que posicionan las soluciones digitales que integran al Ecosistema Digital de UTEC y potenciar el empoderamiento por parte de la comunidad interna de UTEC.
  • Articular con integrantes de TAA en otros territorios y fomentar el trabajo en equipo.
  • Colaborar en dar seguimiento a las solicitudes de estudiantes y docentes en el uso de los entornos virtuales de aprendizaje.
  • Asimismo, el colaborador deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la dirección/área/unidad, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

  • Estudiantes universitarios avanzados o egresados de carreras técnicas en áreas vinculadas al sector tecnológico, de tecnologías de la información y/o comunicación y producción audiovisual, con dominio en el uso de las tecnologías digitales o experiencia equivalente acreditada.
  • Capacitaciones relevantes para el área de interés.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título de grado, la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Acreditar certificación/formación en :

  • Manejo y usos de equipos producción audiovisual.
  • Conocimiento de soluciones digitales y/o aplicaciones para el desarrollo de contenidos digitales
  • Se valorará experiencia en el uso de distintas soluciones digitales aplicado al aprendizaje.
  • Se valorará conocimientos en realización y/o colaboración en la producción de eventos o talleres. 
  • Se valorará el conocimiento de entornos virtuales de aprendizaje.

EXPERIENCIA REQUERIDA

  • Experiencia de trabajo desempeñando tareas similares a las del llamado de al menos 2 años.
  • Conocimiento en el uso de equipos tecnológicos de audio y video.
  • Se valorará experiencia en el uso de soluciones tecnológicas digitales educativas.
  • Deseable Realización de talleres y/o eventos.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

  • Inteligencia social
  • Trabajo en red
  • Comportamiento adaptativo
  • Innovación y mejora continua
  • Integridad
  • Orientación al logro
  • Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

  • Dependerá directamente del Responsable del Área de Tecnologías Aplicadas al Aprendizaje.
  • Dependerá administrativamente de la Directora del ITR CS al que esté adscrito o asignado.

Condiciones de trabajo y dedicación horaria

  • Radicación en Durazno o en zonas cercanas.
  • 30 horas semanales. 
  • Remuneración: $ 49.220 nominales.
  • Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
  • Vínculo laboral:
  • Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
  • Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
  • Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, sujeto a evaluación de desempeño, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

●        Candidatos internos titulares de cargos presupuestados

●        Candidatos internos con contrato de función pública

●        Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

●        Formación académica y conocimientos - 20 puntos

●        Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

●        Entrevista para evaluar:

o    motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,

o    temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

  • Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

  1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

  1. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
  2. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
  3. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
  4. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
  5. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
  6. La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
  7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
  8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
  9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
  10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
  11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

•        Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.

•        Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.

•        UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

•        Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.

•        Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando su escolaridad en la sección Ofertas Laborales de la página web de UTEC en la publicación Ref. DGO 2/21, hasta el 24/05/2021 a las 00:00 horas.
  • Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en la sesión del día 21/04/2021 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

-          Mgter. Daniela González

-          Mgter. Juan Marrero

-          Tec. Guillermo Ortíz

Suplentes:

-           Sr. Bruno Gabetti

-          Proc. Gabriela Santacruz