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ITRN 8/21

Analista Técnico II de Capital Humano

02/07/2021 al 17/07/2021

Escalafón TU - Grado 6 - Analista II 
  Instituto Tecnológico Regional Norte 

UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Analista II de Capital Humano para desarrollar tareas en el Centro de Desarrollo de Personas, a desempeñarse en el ITR Norte, en la ciudad de Rivera.     

PROPÓSITO GENERAL 

Realizar las tareas operativas de gestión de personas en base a las políticas y pautas definidas por la institución. Administrar de forma eficiente la información referida a los procesos gestionados.

Ser referente en el ITR Norte sobre las prácticas del Centro de Desarrollo de Personas.

  

FUNCIONES Y TAREAS 

  • Gestionar el proceso de selección.
  • Asesorar a los tribunales de llamados en los procedimientos a seguir. 
  • Gestionar el ingreso de los nuevos colaboradores
  • Participar de las instancias previstas en el Plan de Inducción de UTEC.
  • Gestionar sistema de evaluación de desempeño.
  • Gestionar plan de capacitación y formación.
  • Elaborar y mantener actualizada la gestión documental de los procesos asignados.
  • Realizar registro y seguimiento de recursos administrativos presentados.
  • Actuar como contraparte ante proveedores y consultores externos.
  • Canalizar consultas de los candidatos y de colaboradores. 
  • Crear informes para distintos actores de la UTEC.
  • Mantener actualizadas las bases de datos del área
  • Elaborar procedimientos de los procesos del área
  • Colaborar en la gestión del seguimiento de indicadores.
  • Colaborar en relevamientos de clima organizacional.
  • Colaborar en actualización y mantenimiento de manual de descripción y valoración de cargos.
  • Participar en la definición y el dictado de talleres e instancias de formación.
  • Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la carrera, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional

FORMACIÓN ACADÉMICA  

  • Estudiante avanzado carreras universitarias en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o similar.
  • Egresado de carreras técnicas universitarias en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o similar.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Excel avanzado
  • Portugués avanzado
  • Inglés intermedio
  • Procesos de gestión humana
  • Normativa laboral vigente.
  • Particularidades de entes autónomos u organismos estatales.

EXPERIENCIA REQUERIDA 

  • Experiencia de trabajo realizando tareas similares de al menos 2 años.
  • Se valorará que la experiencia en gestión documental de capital humano.

COMPETENCIAS REQUERIDAS 

  • Inteligencia social
  • Trabajo en red
  • Comportamiento adaptativo
  • Innovación y mejora continua
  • Integridad
  • Orientación al logro
  • Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA   

  • Dependerá técnicamente del Director del Centro de Desarrollo de Personas.
  • En lo administrativo dependerá del Director de ITR Norte. 

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA 

  • Radicación en la ciudad de Rivera o localidades cercanas.
  • 30 horas semanales.  
  • Remuneración: $ 43.903,5 nominales (el que será ajustado según valores vigentes al momento del ingreso).
  • Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
  • Vínculo laboral:

-          Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.

-          Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública pertenecientes a los escalafones no docentes: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

-          Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.  

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

  • Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

·         Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo

·         Candidatos internos con contrato de función pública pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo

·         Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

·       Formación académica y conocimientos - 20 puntos

·       Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

  • Entrevista para evaluar:
  • motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
  • temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
  • portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

1.       Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo. 

DISPOSICIONES VARIAS

  1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan. Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.
  2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
  3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
  4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
  5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
  6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
  7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
  8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
  9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
  10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
  11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

  • Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
  • Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
  • UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución
  • La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales
  • Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado
  • Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

 POSTULACIONES Y CONSULTAS

  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando los títulos y demás constancias que acrediten la formación, así como otra documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. ITRN 8/21 hasta el 17/07/2021 a las 00:00 horas
  • Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en el punto 13 del acta Nº 22  de la sesión del día 23/06/2021 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

  • Mgter. Felipe Fajardo
  • Lic. Nelly Beguerie
  • Lic. Cecile García

Suplente

  • Cra. Rossana Santomauro