BECARIO/A INVESTIGADOR/A POSTDOCTORAL PERFIL II

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El Grupo de Investigación Estratégico (GIE) de Gestión Sostenible de Agua y Suelos, tiene como objetivo desarrollar investigación que permita resaltar aspectos relacionados a la gestión y manejo de recursos naturales de forma sostenible, que permitan el avance y mejoras en procesos ambientales y productivos del país.

El estudio se centra en cuatro líneas centrales:

1. Eficiencia energética y tecnologías alternativas en el manejo de sistemas de Riego.

2. Estudiar estrategias para el tratamiento y valorización de efluentes y residuos sólidos agroindustriales.

3. Desarrollar herramientas digitales y de inteligencia artificial para el análisis de datos de generación de residuos y efluentes, y de bases de datos del desempeño de sistemas de tratamiento de efluentes.

4. Evaluar la incorporación y desarrollo de registradores de datos y sensores alternativos como recursos estratégicos.

PROPÓSITO DEL LLAMADO

En el marco del proyecto “GIE de Gestión sostenible de agua y suelo” - (2022-PROY-00552), se propone la contratación de un Becario/a Investigador/a Postdoctoral por un plazo de 24 meses.

El perfil II del GIE enfocará sus actividades en el marco de las líneas de investigación del GIE en particular en el análisis químico de muestras ambientales como ser efluentes, residuos sólidos, suelos y agua. El/la investigador/a tendrá la oportunidad de formar parte de un equipo multidisciplinario y acceso a una importante plataforma analítica.

La o el postulante deberá presentar una carta de motivación donde manifieste su interés por la postulación y justifique desde el punto de vista académico y su experiencia profesional su idoneidad para el cargo, fundamentando su aporte al equipo de trabajo (o carta de postulación con resumen de experiencia en investigación y cómo aportaría al equipo de trabajo).

FUNCIONES Y TAREAS

• Integrar equipos de trabajo multidisciplinarios para el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de los proyectos, instrumentos de promoción y estudios que lleva adelante el grupo.
• Desarrollar técnicas analíticas en Cromatografía Líquida de Alta Presión (HPLC), Cromatografía Gaseosa (GC), Cromatografía de iones (IC), Espectroscopía de Emisión Atómica por Plasma de Microondas (MP-AES) y/o Espectrómetro de Absorción Atómica (AAS).
• Proponer, desarrollar y coordinar investigación entre la Academia y el Sector Productivo.
• Desarrollar y aplicar métodos y análisis de compuestos químicos en diversas matrices para el monitoreo ambiental; a saber: efluentes, residuos, suelos y agua.
• Ejecutar campañas de muestreo, análisis y procesamiento estadístico de datos.
• Postular a proyectos con fondos concursables externos.
• Divulgar los resultados en congresos y revistas científicas arbitradas.

Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección del proyecto, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Formación de grado en: Ingenierías, licenciaturas o Carreras relacionadas al área de química y afines.
• Formación de posgrado en áreas vinculadas a la química analítica.
• Poseer título de doctor obtenido como máximo seis años antes de la fecha de cierre del llamado.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título de Doctor/a y demás constancias que acrediten la formación.

 EXPERIENCIA REQUERIDA

• Específica en Cromatografía Líquida de Alta Presión (HPLC), Cromatografía Gaseosa (GC), Cromatografía de iones (IC), Espectroscopía de Emisión Atómica por Plasma de Microondas (MP-AES) y/o Espectrómetro de Absorción Atómica (AAS).
• Campañas de muestreo y tratamiento de datos.
• Postulación a fondos externos.
• Acreditar presentaciones en congresos y publicaciones de artículos científicos de su autoría en revistas arbitradas.
• Trabajo en grupos multidisciplinario.
• Conocimiento de GLP y certificaciones en normas de calidad.

RESIDENCIA

• Residencia en Durazno o regiones cercanas. Disponibilidad para realizar estancias en otras sedes de UTEC.

 COMPETENCIAS INSTRUMENTALES

• Inglés: nivel intermedio y técnico.
• Informática: nivel operador de PC.

COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA

• Dependerá directamente de los referentes designados por la Comisión de Planificación, Evaluación y Seguimiento del GIE de Gestión Sostenible de Agua y Suelo.
• En lo administrativo dependerá de la Dirección de I+D.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 111.836 de sueldo básico nominal (el que será ajustado según valores vigentes al momento del ingreso)
• Contrato a término por un período de 24 meses, tal lo dispuesto por el proyecto “GIE Gestión sostenible de agua y suelo”, (2022-PROY-00552).
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (minino 22 puntos y máximo de 45 puntos)

• Se analizarán y calificarán la formación académica, conocimientos, la residencia y experiencia requeridos.

ETAPA 2 - Evaluación Técnica (mínimo 30 puntos y máximo de 55 puntos)

• Entrevista para evaluar:

- Motivación de la postulación, conocimiento de la institución, temas generales vinculados al Proyecto.

-  Defensa de la propuesta

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el o la candidata necesitará alcanzar al menos 65 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
• Será necesario obtener el puntaje mínimo especificado para cada etapa a efectos de ser considerado en la siguiente, quienes no lo obtengan dejarán de formar parte del proceso de selección.
• En caso de empate en el puntaje total obtenido por las personas, las mismas serán ordenadas en el orden de prelación de acuerdo a quien haya obtenido mayor puntaje en la Etapa 2 de entrevista. En caso que hubiere empate también en la etapa 2 se ordenarán de acuerdo a quien haya obtenido mayor puntaje en la Etapa 1 de valoración de méritos.
• El orden de prelación del llamado tendrá una vigencia de un año a partir de la resolución de aprobación del Consejo Directivo Central provisorio.
• Los órdenes de prelación podrán ser utilizados, para la cobertura de otras funciones, siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas en el llamado.
• La presentación de la respectiva postulación no otorga al postulante derecho a ser contratado/a. 
• En el caso de que el candidato haya mantenido vínculos funcionales anteriores con UTEC, se valorarán los antecedentes.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

CONDICIONES DE INGRESO

• No será compatible con otra contratación y/o compensación en el marco del mismo Proyecto.
• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
• Se deberán contar con disponibilidad para cumplir el horario requerido por el Responsable Técnico del Proyecto.
• Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• En caso de ser ciudadano extranjero, la realización de los trámites requeridos por el Estado uruguayo será responsabilidad del candidato. 
• Esta contratación no otorgará al Becario condición de funcionario, asesor o consultor dependiente o independiente de UTEC ni concederá ningún derecho ingresar a la Institución o solicitar la ampliación de la beca. La contratación no importa una expectativa o derecho a prórroga de la Beca. La continuación en la beca una vez operado el vencimiento del contrato no importará en modo alguno la tácita reconducción del mismo. La Beca no otorgará al beneficiario más derecho que los establecidos en el contrato, no confiriéndose la calidad de funcionario público ni empleado, por lo que no aplicará el Estatuto del funcionario de UTEC ni el Derecho laboral común.
• En caso de incumplimiento del docente de las tareas a desarrollar para el Proyecto o Servicio, el Grupo de Administración de Proyectos y Servicios deberá informar al Centro de Desarrollo de Personas para que se realicen las gestiones correspondientes a la rescisión del Contrato.
• En caso de que el Becario renuncie a la beca, deberá reintegrar el monto total de los desembolsos que se hubieren efectuado hasta el momento. La UTEC podrá eximir al Becario de la obligación de reintegro por causa justificada, lo cual será determinado por el Consejo Directivo Central Provisorio de UTEC.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la propuesta de abordaje académico, título y demás constancias que acrediten la formación, en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. PROY 2022-00552/02, hasta el 10/02/2023 a las 23:59 hs.

• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en el punto 6 del acta N° 36/2022 de la sesión del día 7/10/2022 del Comité de Gestión Académica, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

-          Dr. Angela Cabezas

-          Dr. Tomas López

-         Dr. Ernesto Pecoits

 Suplentes:

-       Dr. Luis Ramírez