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IER 10/19

Becario para el Laboratorio Solar de la Ingeniería en Energías Renovables

27/12/2019 al 12/01/2020

PROPÓSITO GENERAL

Contratación de 1 (un) Becario de la carrera de Ingeniería en Energías Renovables, quien deberá colaborar en las actividades de investigación, enseñanza y prácticas desarrolladas por el Laboratotio Solar, con el objetivo de generar habilidades y competencias en los estudiantes a nivel funcional y técnico en las distintas Unidades Curriculares.

FUNCIONES Y TAREAS

•       Colaborar con las actividades de investigación, enseñanza y prácticas desarrolladas por el Laboratorio Solar.

•       Colaborar en la instrumentación y armado de sistemas solares (térmicos y fotovoltaicos).

•       Aprender a medir la eficiencia y ensayar calentadores solares.

•       Participar de congresos, jornadas, conferencias y demás actividades en el área de interés.

FORMACIÓN ACADÉMICA

  • Estudiantes de la carrera de Ingeniería en Energías Renovables o similar, haber aprobado las siguientes Unidades Curriculares de la carrera (o sus equivalentes):

-          Conversión de Energía Solar

-          Laboratorio de Energías Renovables I

-          Sistemas de Energía Solar I – Térmica

  • Se valorará haber aprobado el cursado de la siguiente Unidad Curricular de la carrera (o su equivalente):

-          Sistemas de Energía Solar II – Fotovoltaica

EXPERIENCIA

•       No se requiere experiencia laboral previa

•       Se dará prioridad a los postulantes que busquen su primera experiencia de trabajo

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

•       Inglés nivel básico.

•       Uso de plataforma educativa Moodle.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

  • Inteligencia social
  • Trabajo en red
  • Comportamiento adaptativo
  • Innovación y mejora continua
  • Integridad
  • Orientación al logro
  • Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

•       Dependerá directamente de los Docentes Encargado/Adjunto del Lab. Solar, según la asignación de tareas.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

•       Radicación en Durazno o en localidades cercanas.

•       20 horas semanales. Remuneración: 2,66 BPC nominales ($ 11.050 nominales). En el caso de mujeres embarazadas o con hijos menores a 4 años, la remuneración será de 4

        BPC nominales ($16.616 nominales).

•       La persona contratada no podrá haber tenido, ni tener un contrato vigente, de la misma característica que el del llamado.

•       Contrato por el término de 12 (doce) meses, el cual podrá renovarse por única vez por un máximo de 6 (seis) meses, incluida la licencia anual.

•       Los contratos de becas no otorgarán la calidad ni condición de funcionario público al beneficiario.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo 40 puntos y mínimo 20 puntos)

•       Formación curricular y conocimientos requeridos.

ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo 45 puntos y mínimo 25 puntos)

•       Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.

ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

•       Evaluación psicolaboral y entrevista con un Psicólogo con especialización en el área laboral.

DISPOSICIONES VARIAS

  • Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
  • Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
  • Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
  • Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la institución.
  • Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
  • Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
  • Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la institución.
  • La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
  • En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando su escolaridad en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: IER 10/19 hasta el 12/01/2020 a las 00:00 horas.
  • Enviar consultas a la casilla ​ capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy