Coordinador/a de Desarrollo de Software institucional

Llamado Interno de Ascenso

Escalafón Es - Grado 8

UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Coordinador/a de Desarrollo de Software institucional para desarrollar tareas en el Centro de Transformación Digital.

PROPÓSITO GENERAL

Contribuir en asegurar la gestión y coordinación de desarrollos de software institucionales acorde a los objetivos institucionales, demandas y necesidades de la comunidad interna de UTEC.

FUNCIONES Y TAREAS

• Coordinar el desarrollo de los sistemas informáticos de la Universidad con las distintas áreas internas que participan de este proceso.
• Colaborar en la definición de estándares de desarrollo de software a incorporar en la Universidad.
• Definir el proceso de incorporación de nuevas soluciones digitales en la Universidad que asegure el cumplimiento de los estándares de calidad de desarrollo.
• Liderar el observatorio de tecnologías digitales en educación superior en pro de identificar las soluciones pasibles de ser incorporadas en la Universidad.
• Garantizar el correcto funcionamiento de las soluciones digitales que componen el sistema digital de UTEC.
• Colaborar en la definición de criterios para el monitoreo, mejora y soporte técnico de las soluciones de UTEC.
• Coordinar con los referentes de las áreas internas la gestión y monitoreo de los desarrollos por parte de proveedores externos.
• Asegurar el correcto funcionamiento del sistema de incidencias técnicas de la Universidad.
• Colaborar en la gestión de la documentación técnica de las distintas soluciones digitales de UTEC.
• Garantizar los espacios adecuados para la capacitación y acompañamiento a los usuarios finales de los distintos sistemas de UTEC.
• Coordinar el acompañamiento en el uso de soluciones digitales a los usuarios finales en las distintas sedes de UTEC
• Supervisar y liderar el desarrollo de soluciones digitales que competen al Centro de Transformación Digital.

FORMACIÓN ACADÉMICA 

• Estudiantes avanzados o recientemente egresados de carreras en áreas vinculadas al desarrollo de software  y tecnologías digitales o experiencia equivalente acreditada.
• Se valorará:
  • Maestrías, diplomados, cursos relacionados a la gestión de proyectos ágiles.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Project Management Agile
• Inglés avanzado
• Uso avanzado de GIt
• Conocimiento en las siguiente tecnologías:
  • React
  • Python
  • MysQL
  • Nodejs
  • PostgreSQL
  • Bitbucket
  • Postman

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Al menos 3 años de experiencia en cargos similares.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Gestión de conocimiento
• Desarrollo de personas

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA 

• Dependerá técnica de la Dirección Centro de Transformación Digital y administrativamente de la misma, salvo que la persona se radique en el interior en cuyo caso dependerá administrativamente de la Dirección del ITR que corresponda.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

·         Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes:

• Colonia La paz
• Nueva Helvecia
• Mercedes
• Fray Bentos
• Paysandú
• Rivera
• Durazno
• San José
• Minas
• Montevideo

• 40 horas semanales. 
• Remuneración: $ 82.421 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
• Vínculo laboral:

-          se mantienen las condiciones.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (Máximo 50 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos) 

Se analizarán y calificarán: 

• Formación académica y conocimientos, directamente relacionada con el cargo y debidamente acreditada.
• Experiencia en la institución, en el ejercicio de las funciones afines a las propias del cargo al que se concursa.

ETAPA 2 - Entrevista con el tribunal (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos) 

Entrevista para evaluar:

•           Motivación de la postulación y conocimiento de la nueva posición.

•           Temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados.

•           Portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (Máximo 10 puntos, mínimo 6 puntos) 

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas en el cargo a concursar.

DISPOSICIONES VARIAS

1. Podrán presentarse a los concursos de ascenso los funcionarios titulares de cargos presupuestados de UTEC.
2. El candidato que se presente a concurso deberá contar con al menos una evaluación de desempeño “Exitosa” y cumplir con los requisitos previstos para el cargo al cual se presenta.
3. Para aprobar el concurso el o la candidata necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del concurso. 
4. El orden de prelación tendrá vigencia por el período de un año contado desde la fecha de homologación del resultado del concurso por parte del CDCp.
5. La resolución del CDCp podrá ser impugnada de acuerdo a los mecanismos legales aplicables al caso.
6. Este llamado se rige por el Procedimiento de Ascenso. Instrumentación de la resolución de CDCp de fecha 4 de diciembre de 2018, Punto 2 de Acta N° 48.

CONDICIONES GENERALES DE INGRESO A UTEC

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de dejar sin efecto este concurso en cualquier etapa, o finalizado el mismo, así como de no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables de gravedad, a juicio de la institución.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. CTD 7/22 hasta el 20/05/2022 a las 23:59 hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en el punto 21del acta 13 de la sesión del día 27/04/2022 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

- Cecile Gracia

- Juan Marrero

Suplente:

- Juan Trujillo