Coordinador de Experiencias Digitales de Aprendizaje

Escalafón ES - Grado 8 –Coordinador especializado II

CENTRO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Coordinador de Experiencias Digitales de Aprendizaje, para desarrollar tareas en el Centro de Transformación Digital

PROPÓSITO GENERAL

Coordinar y proponer mejoras en la gestión del plan de transformación digital educativa a nivel nacional del Centro de Transformación Digital  en las tareas especializadas y en otras tareas generales según le sean encomendadas.

FUNCIONES Y TAREAS

• Analizar el modelo de desarrollo de Experiencias Digitales de Aprendizaje y proponer mejoras en relación a las necesidades internas y tendencias internacionales.
• Proponer el plan de trabajo a nivel nacional en lo que refiere a transformación digital educativa en las carreras de UTEC.
• Coordinar  el trabajo de referentes de experiencias digitales de aprendizaje en territorio, atender las demandas, necesidades en pro de proponer medidas correctivas. 
• Registrar y gestionar las tareas de referentes de experiencias digitales educativas en territorio en el software Jira.
• Elaborar y presentar  proyectos que potencien y colaboren con la financiación de la transformación digital educativa.

●        Colaborar en la construcción y mantenimiento de base de datos relacionadas a la transformación digital educativa.

●        Supervisar  la ejecución de las tareas del plan de digitalización de Unidades Curriculares de las carreras de UTEC.

●        Colaborar en la elaboración del programa de formación a estudiantes y docentes en lo que refiere al uso de las tecnologías digitales en el proceso de enseñanza.

●        Representar a UTEC  grupos de trabajo interinstitucionales a nivel nacional e internacional.

●        Integrar el grupo de trabajo  con referentes de la Dirección de Educación en pro de avanzar y asegurar el plan de trabajo para el pasaje de carreras a una modalidad híbrida. 

●        Organizar actividades (talleres, cursos, webinars, etc) en los centros educativos en pro de sensibilizar y empoderar a la comunidad interna sobre el uso de tecnologías digitales.

●        Organizar y sistematizar el trabajo que se realiza en territorio en relación al modelo híbrido y digitalización de unidades curriculares.

●        Realizar visitas periódicas a los distintos centros educativos y realizar un relevamiento de necesidades, detectar oportunidades de mejora y desarrollo de proyectos con estudiantes, docentes, colaboradores y comunidad externa.

●        Elaborar informes, presentaciones, instructivos, y otro tipo de documentos.

• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección del Centro, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Egresado de carreras en áreas de educación y/o tecnología digital y/o acreditación de especialización en técnicas vinculadas al sector tecnológico, de innovación o similares, con aplicación al área de interés.
• En el caso de especialistas, deberán acreditar en forma fehaciente su conocimiento en las técnicas vinculadas al sector tecnológico, de innovación o similares invocadas.
• Se valorará maestrías, diplomas, cursos relacionados a la educación y las tecnologías digitales.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con los títulos y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Estrategias tecnopedagógicas, diseño y planificación de cursos. 
• Diseño y desarrollo de contenidos digitales educativos.
• Desarrollo y dictado de clases presenciales y virtuales.
• Uso de distintas soluciones digitales aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje. 
• Se valorará formación en PM y metodologías ágiles.

EXPERIENCIA REQUERIDA

●        Experiencia de trabajo realizando tareas similares de al menos 2 años.

●        Coordinación de equipos, gestión de proyectos de carácter educativo.

●        Elaboración de cursos, talleres, actividades de capacitación y sensibilización en lo que refiere al uso de las tecnologías digitales en los procesos de enseñanza.

●        Elaboración de proyectos y actividades con otras instituciones educativas a nivel nacional e internacional.

●        Se valorará experiencia en:

o   Diseño y desarrollo de soluciones digitales para la educación.

o   Manejo de tecnologías emergentes (VR, RA, Blockchain).

COMPETENCIAS  REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Gestión de conocimiento
• Desarrollo de personas

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá técnicamente de la Dirección o del Director del Centro de Transformación Digital.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

·         Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes:

• Colonia La paz
• Nueva Helvecia
• Mercedes
• Fray Bentos
• Paysandú
• Rivera
• Durazno
• San José
• Minas

●        40 horas semanales.

●        Remuneración: $ 82.421

●        Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

●        Vínculo laboral:

-          Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.

-          Para candidatos internos de UTEC con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

-          Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

•        Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:

-          Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo

-          Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo

-          Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

•          Formación académica y conocimientos - 20 puntos

•          Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

•        Entrevista para evaluar:

-          motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,

-          temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

-          portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

•        Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

•        Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.

•        Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.

•        UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.

•        Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.

•        Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

•        Quien ingrese al cargo y posea título extranjero, deberá presentar certificados que acrediten su formación, legalizados o apostillados en Uruguay y, si fuera requisito para el escalafón, título de grado reconocido o revalidado por las autoridades competentes.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

●        Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación REF. CTD 1/22 hasta el 03/04/2022 a las 23:59 hs.

●        Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

●        Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

Este llamado fue aprobado en el acta N° 5 de la sesión del día 23/02/2022 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

-      Juan Marrero

-     Paolo González

-      Daniela González

Suplentes:

-       Rossana Santomauro