Coordinador II de Auditoría Interna

PROPÓSITO GENERAL La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Coordinador II de Auditoría Interna para desarrollar tareas para el área de auditoría interna de la institución.

Desarrollar actividades dentro del àrea de auditoría interna vinculadas a las auditorias de cumplimiento y  elaboración de propuestas de mejoras  a los procedimientos administrativos, así como a los sistemas de información y controles establecidos por la Institución con el fin de contribuir al mejoramiento del ambiente de control interno y al cumplimiento efectivo de las responsabilidades de los miembros de la organización.

FUNCIONES Y TAREAS

• Elaborar los programas de trabajo de las auditorías asignadas y ejecutarlos en los tiempos acordados, para cumplir en tiempo y forma con los objetivos propuestos para el área de auditoría interna.
• Ejecutar los procedimientos de auditoría definidos, preparando los correspondientes papeles de trabajo.
• Respaldar y documentar objetivamente sus conclusiones y las mejoras de oportunidad detectadas, con base en la evidencia suficiente que sustente los hallazgos y conclusiones.
• Preparar y ejecutar las pruebas basadas en análisis de datos, a través del uso de herramientas de auditoría.
• Proponer cambios o cursos de acción que contribuyan al mantenimiento y/o mejora de la eficacia y eficiencia de los controles.
• Acompañar en la implementación de las medidas correctivas, cambios o cursos de acción propuestos y aprobados por la dirección involucrada.
• Interactuar con proveedores externos de servicios  de auditoría interna de cumplimiento, debiendo coordinar y supervisar dichos trabajos en caso de aplicar.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesionales, que posean título universitario expedido, registrado o revalidado por las autoridades competentes y que correspondan a planes de estudios de duración no inferior a cuatro años, de las carreras de Contador Público, Licenciado en administración o formación equivalente (excluyente).

• Se valorará formación de posgrado o certificaciones en el área vinculada al llamado.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Se valorará el conocimiento de la normativa aplicable a instituciones públicas (NAIGU y Guías Técnicas, TOCAF, TOFUP,  Ética Pública)
• Se valorará capacitación específica en temáticas asociadas a la actividad de Auditoría Interna  como: NORMAS DE AUDITORIA INTERNA GUBERNAMENTAL DEL URUGUAY (NAIGU), NORMAS INTERNACIONALES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA AI, NORMAS ISO,  MODELO COSO ERM.
• Se valorará manejo de herramientas de extracción y análisis de datos.
• Manejo de idioma inglés: Nivel intermedio.
• Informática: Nivel avanzado.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Probada experiencia -no menor a 3 años- en cargo similar o en firmas de auditoría (excluyente).
• Se valorará experiencia en auditoría de instituciones educativas, entes autónomos u otros organismos estatales.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Gestión de Conocimiento
• Desarrollo de Personas

DEPENDENCIA

• Dependerá técnicamente de Responsable de Auditoría Interna y administrativamente de la Dirección del ITR que corresponda.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes:

• Colonia La paz
• Nueva Helvecia
• Mercedes
• Fray Bentos
• Paysandú
• Rivera
• Durazno
• San José
• Minas
• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 82.422 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

Vínculo laboral:

• Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública (interinato o docente): contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación. 

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo.
  • Candidatos internos con contrato de interinato.
  • Candidatos externos.

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los candidatos internos con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.

• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. AI 1/22 hasta el 22/03/2022 a las 23:59 hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

Este llamado fue aprobado en el punto 6 del acta Nº 3 de la sesión del día 11/02/2022 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

-        Cra. Alicia Fernández (Responsable de AI de LATU)

-        Cra. Karen Rodríguez (Jefe de AI de CEIBAL)

-        Cra. Patricia Alberro (Responsable de AI de UTEC)

Suplente:

-        Cra. Irene Corrales (Responsable de AI de CEIBAL)