Coordinador II de Capital Humano

Llamado interno de ascenso

Escalafón PU Grado 8

Centro de Desarrollo de Personas

La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Coordinador II de Capital Humano para desarrollar tareas en la Unidad de Capital Humano. 

PROPÓSITO GENERAL

Supervisar y coordinar la ejecución de las políticas y procesos de Capital Humano, generando herramientas que faciliten su evaluación y desarrollo, alineadas con la estrategia de Capital Humano de la Institución.

FUNCIONES Y TAREAS

• Realizar el seguimiento y reporte de los indicadores de gestión definidos por la institución.
• Realizar el seguimiento de la información en el sistema de Registro de Vínculos con el Estado, asegurando la calidad de la información.
• Actuar como nexo con la Dirección de Servicios Corporativos en lo relativo a aspectos administrativos vinculados a la liquidación de salarios y compensaciones de los colaboradores.
• Controlar las formalidades de las resoluciones de la Unidad para posterior validación del Responsable.
• Participar en grupos de trabajo para el análisis, modificación y/o creación de nuevos procedimientos, reglamentos y/o protocolos correspondientes a la gestión de los colaboradores.
• Realizar seguimiento a los temas propuestos por los sindicatos de trabajadores de la institución, en conjunto con el Responsable.  
• Colaborar con el monitoreo de la aplicación de políticas y procesos vigentes, asegurando el cumplimiento de la normativa.
• Canalizar las consultas sobre temas de la Unidad con otras unidades o externos.
• Colaborar en la actualización y/o elaboración de informes y otros documentos sobre temas propios de la Unidad.
• Elaborar informes que correspondan al área de su competencia a solicitud del Responsable.
• Participar -en representación de la Unidad de CH- en comisiones y/o grupos de trabajo vinculados a temáticas de prevención de salud en el trabajo, equidad de género, acoso y discriminación en el trabajo, así como otras que sean de relevancia para la institución.
• Participar y proponer actividades orientadas a fomentar los valores de la institución y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección del área, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Egresado de la carrera Licenciatura en Relaciones Laborales u otra en el área de interés (Excluyente)

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad que acredite el nivel de avance de la carrera. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Inglés nivel intermedio
• Portugués nivel básico
• Manejo de office y herramientas informáticas (excluyente)
• Manejo de software de liquidación de sueldos
• Posgrado en el Área de Capital Humano o similar.
• Cursos de formación permanente.
• Normativa para los procesos vinculados.
• Particularidades de entes autónomos u Organismos Estatales.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia de trabajo en áreas de Capital Humano en organizaciones educativas u otras, realizando tareas similares de al menos 2 años.
• Se valorará experiencia en Entes autónomos u otros Organismos Estatales.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA 

• Dependerá directamente del Director del Centro de Desarrollo de Personas.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en Montevideo o en zonas cercanas
• 40 horas semanales
• Remuneración: $ 76.979 nominales

• Vínculo laboral: se mantienen las condiciones

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (Máximo 50 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos) 

Se analizarán y calificarán: 

• Formación académica y conocimientos, directamente relacionada con el cargo y debidamente acreditada.
• Experiencia en la institución, en el ejercicio de las funciones afines a las propias del cargo al que se concursa.

ETAPA 2 - Entrevista con el tribunal (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos) 

Entrevista para evaluar:

•Motivación de la postulación y conocimiento de la nueva posición.

•Temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados.

•Portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (Máximo 10 puntos, mínimo 6 puntos) 

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas en el cargo a concursar.

DISPOSICIONES VARIAS

1. Podrán presentarse a los concursos de ascenso los funcionarios titulares de cargos presupuestados de UTEC.
2. El candidato que se presente a concurso deberá contar con al menos una evaluación de desempeño “Exitosa” y cumplir con los requisitos previstos para el cargo al cual se presenta.
3. Para aprobar el concurso el o la candidata necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del concurso. 
4. El orden de prelación tendrá vigencia por el período de un año contado desde la fecha de homologación del resultado del concurso por parte del CDCp.
5. La resolución del CDCp podrá ser impugnada de acuerdo a los mecanismos legales aplicables al caso.
6. Este llamado se rige por el Procedimiento de Ascenso. Instrumentación de la resolución de CDCp de fecha 4 de diciembre de 2018, Punto 2 de Acta N° 48.

CONDICIONES GENERALES DE INGRESO A UTEC

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de dejar sin efecto este concurso en cualquier etapa, o finalizado el mismo, así como de no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables de gravedad, a juicio de la institución.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. CDP 1/21 hasta el 02/07/2021 a las 00:00hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en el punto 2 del acta de la sesión del día 09/06/2021 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

• Cra. Rossana Santomauro
•  Cra. Dahiana Martin
•  Lic. Nelly Beguerie

Suplentes:

• Cra. Mariana Legaspi
• Pr. Juan Manuel Cáceres