Coordinador II de Relacionamiento Internacional

Escalafón PU Grado 8

La UTEC llama a conformar un registro de Coordinador II para desarrollar tareas para la Unidad de Relacionamiento Internacional.

Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:

a)            encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;

b)           tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y

c)            haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.

   

PROPÓSITO GENERAL

Coordinar todos los proyectos de la Unidad de Relacionamiento Internacional, articulando con los nodos locales, regionales e internacionales.

Coordinar las acciones de búsqueda de fondos extra-presupuestales en el exterior del país y con empresas internacionales en el territorio nacional.

Coordinar la elaboración, gestión y seguimiento de los indicadores y propuestas de mejora a la Unidad.

Coordinar la gestión de las convocatorias de movilidad anuales.

FUNCIONES Y TAREAS

• Construir y mantener actualizada la base de datos de procedimientos de postulación, ejecución y rendición de los diferentes fondos concursables internacionales
• Asegurar la comunicación de las oportunidades de financiamiento externo.
• Articular con los analistas de URI de los ITRs.
• Generar contactos y alianzas con el sector privado internacional para avanzar en colaboraciones.
• Realizar las rendiciones que le sean requeridas de todos los proyectos con financiación internacional en coordinación con la DSC.
• Generación, análisis y seguimiento de indicadores de la Unidad en coordinación con el Programa de Evaluación y Estadística.
• Realizar la gestión de la calidad del servicio que URI brinda al cliente interno de la universidad
• Revisar que los proyectos se formulen, ejecuten y finalicen de acuerdo a la normativa
• Ser un nexo ágil y móvil entre todos los ITR y Montevideo a los efectos de resolver rápidamente emergentes.
• Apoyo en las gestiones de URI que se entiendan necesarios y relevantes.

• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

•    Egresados de carreras vinculadas a Relaciones Internacionales, Ciencias políticas o similar.

•    Formación de posgrado en áreas vinculadas a la Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o similar.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Inglés nivel avanzado
• Portugués nivel avanzado
• Office nivel intermedio

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia mayor a 2 años en tareas de cooperación internacional en Embajadas, Gobierno Nacional y/o Local, y/u Organismos Internacionales.

• Se valorará experiencia en:

• Gestión de proyectos
• Gestión de movilidad internacional
• Gestión de misiones al exterior
• Gestión de convenios internacionales

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento Adaptativo
• Innovación y Mejora Continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente del Responsable de la Unidad de Relacionamiento Internacional.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en Montevideo o en localidades próximas.
• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 76.979  nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)

• El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
• La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
  • 20 puntos por Desempeño Excepcional
  • 15 puntos por Desempeño Exitoso
  • 10 puntos por Desempeño Esperado.

ETAPA 2 – Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)

• El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente

ETAPA 3 – Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)

• El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
• 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
• 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
• Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
• Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
• Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
• La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
• En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: PU 5/21, hasta el 15/5/2021 a las 00:00 horas.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.