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DE 4/20

Coordinador II Educativo

20/11/2020 al 05/12/2020

La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes a Coordinadores Educativos para desarrollar tareas en el ámbito de la Dirección de Educación, con radicación en el Instituto Tecnológico Regional Centro-Sur, en la ciudad de Durazno.

PROPÓSITO GENERAL

Coordinar las actividades técnico-administrativas, con la finalidad de implementar los planes de estudio de las Carreras que se brinden en el ITR. Asimismo, deberá realizar la orientación, seguimiento y apoyo pedagógico a estudiantes, orientar a las Coordinaciones de Carrera y a los equipos docentes en aspectos pedagógico-didácticos en el marco de la educación universitaria.

FUNCIONES Y TAREAS

  • Asesorar a los docentes y al personal administrativo de las carreras sobre el alcance de las disposiciones y normativa institucional.
  • Asistir a los Coordinadores de Carreras en los procesos de enseñanza y aprendizaje, con la finalidad de brindarle las herramientas didácticas y pedagógicas que permitan alcanzar los objetivos de la formación.
  • Orientar a las Coordinaciones de Carreras y docentes en el seguimiento y apoyo académico que el estudiantado requiera.
  • Sistematizar los procesos de acompañamiento y orientación estudiantil para mejorar logros académicos y su inserción tanto en la institución como en la comunidad.
  • Atender la diversidad estudiantil y la inclusión educativa, orientando en metodologías de enseñanza al cuerpo docente y realizando el seguimiento correspondiente.
  • Participar activamente en la resolución de conflictos y apoyar al personal administrativo y docente.
  • Desarrollar, promover y acompañar la realización de actividades y/o proyectos que estimulen la participación de los estudiantes.
  • Recolectar y sistematizar información relevante que constituyan insumos para iniciar procesos de investigación educativa, ajustes en los planes de estudio o que permitan mejorar las instancias de evaluación de competencias a los estudiantes.
  • Asesorar a otros profesionales técnicos, docentes y autoridades de la universidad, de la Dirección de Educación y/o del ITR.
  • Generar instancias de divulgación de aquellos procesos académicos que sean relevantes en el ITR.
  • Asimismo, el docente deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la carrera, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

·         Formación académica a nivel de grado en Educación (Licenciados en Educación, Formación Docente), de Ciencias Sociales o afines (excluyente).

·         Se valorará la formación de posgrado en áreas vinculadas a la educación, en particular universitaria.

Para que sea efectiva la postulación, deberá estar acompañada del título. No se considerarán aquellas que no lo incluyan.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORADOS

  • Inglés nivel intermedio o superior.
  • Manejo de Office.
  • Plataformas Educativas y herramientas digitales.

EXPERIENCIA REQUERIDA

·         Es excluyente contar con experiencia no menor a 3 años en instituciones educativas. Se dará preferencia a aquella que se haya desarrollado en el trabajo con jóvenes y adultos.

·         Se valorará experiencia en:

-          coordinación de equipos multidisciplinarios

-          uso de recursos tecnológicos orientados a la formación a distancia

-          experiencia en investigación educativa, diseño de planes de estudio

-          conocimiento de metodologías de enseñanza e instrumentos de evaluación basados en Competencias

COMPETENCIAS REQUERIDAS

  • Inteligencia social
  • Trabajo en red
  • Comportamiento adaptativo
  • Innovación y mejora continua
  • Integridad
  • Orientación al logro
  • Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

  • Dependerá del Director de Educación.
  • En lo administrativo dependerá del Director del ITR CS.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

  • Radicación en la ciudad de Durazno o en la región de influencia del ITR.
  • 40 horas semanales.
  • Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
  • Remuneración: $ 73.728
  • Vínculo laboral:
  • Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
  • Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
  • Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

  • Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
    • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados
    • Candidatos internos con contrato de función pública
    • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

  • Formación académica y conocimientos - 20 puntos
  • Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

  • Entrevista para evaluar:
  • motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
  • temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

  • Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

  1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

  1. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
  2. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
  3. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
  4. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
  5. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
  6. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
  7. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
  8. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
  9. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
  10. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

  • Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
  • Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
  • UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
  • Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
  • Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando su escolaridad en la sección Ofertas Laborales de la página web de UTEC en la publicación Ref. DA 4/20, hasta el 05/12/2020 a las 00:00 horas.
  • Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.