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PU 4/21

Coordinador II Educativo

07/05/2021 al 15/05/2021

Escalafón PU Grado 8

La UTEC llama a conformar un registro de Coordinador II para desarrollar tareas en la Dirección de Educación.

Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:

a)            encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;

b)           tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y

c)            haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.

   

PROPÓSITO GENERAL

Coordinar las actividades de soporte técnico-administrativas, con la finalidad de implementar los planes de estudio de las Carreras que se brinden en el ITR, formación continua y capacitación que impulse la UTEC.

Asimismo, gestionará la orientación, seguimiento y apoyo pedagógico a estudiantes y docentes, con el objetivo de favorecer los procesos de enseñanza y aprendizaje en las Carreras que se encuentren radicadas en el ITR.

FUNCIONES Y TAREAS

  • Asesorar a los docentes y al personal administrativo de las carreras sobre el alcance de las disposiciones y normativa institucional.
  • Asistir a los Coordinadores de Carreras en el seguimiento y apoyo académico que el estudiantado requiera en los procesos de enseñanza y aprendizaje, con la finalidad de brindarle las herramientas didácticas y pedagógicas que permitan alcanzar los objetivos de la formación.
  • Orientar a las Coordinaciones de Carreras y docentes
  • Sistematizar los procesos de acompañamiento y orientación estudiantil para mejorar logros académicos y su inserción tanto en la institución como en la comunidad.
  • Participar activamente en la resolución de conflictos y apoyar al personal administrativo.
  • Atender la diversidad estudiantil y la inclusión educativa, orientando en metodologías de enseñanza al cuerpo docente y realizando el seguimiento correspondiente.
  • Estimular la participación de los estudiantes, en actividades y proyectos generados desde la Institución o por los propios estudiantes
  • Recolectar y sistematizar información relevante que constituyan insumos para iniciar procesos de investigación educativa.
  • Participar en reuniones con otros profesionales técnicos, docentes y autoridades de la universidad u otras instituciones educativas.
  • Generar instancias de divulgación de aquellos procesos académicos que sean relevantes en el ITR.
  • Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

•    Egresados de carreras vinculadas a la Educación o similares.

•    Formación de posgrado en áreas vinculadas a la educación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Inglés nivel intermedio o superior.
  • Manejo de Office.
  • Plataformas Educativas.

EXPERIENCIA REQUERIDA

  • Experiencia mayor a 2 años en instituciones educativas, preferentemente con jóvenes y adultos (Excluyente).
  • Se valorará:
    • experiencia en coordinación de equipos multidisciplinarios,
    • uso de recursos tecnológicos orientados a la formación a distancia,
    • experiencia en investigación educativa,
    • conocimiento de metodologías de enseñanza e instrumentos de evaluación basados en Competencias.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

  • Inteligencia social
  • Trabajo en red
  • Comportamiento Adaptativo
  • Innovación y Mejora Continua
  • Integridad
  • Orientación al Logro
  • Orientación a la Calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

  • Dependerá técnicamente del Director de Educación.
  • Dependerá administrativamente del Director del ITRSO.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

  • Radicación en Fray Bentos o en localidades próximas.
  • 40 horas semanales.
  • Remuneración: $ 76.979 nominales.
  • Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)

  • El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
  • La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
    • 20 puntos por Desempeño Excepcional
    • 15 puntos por Desempeño Exitoso
    • 10 puntos por Desempeño Esperado.

ETAPA 2 – Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)

  • El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente

ETAPA 3 – Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)

  • El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
  • 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
  • 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa

DISPOSICIONES VARIAS

  • Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
  • Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
  • Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
  • Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
  • Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
  • Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
  • Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
  • La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
  • En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: PU 4/21, hasta el 15/5/2021 a las 00:00 horas.
  • Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.