Director/a de Investigación y Desarrollo

Escalafón PU - Grado 13 - Director II

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

El objetivo general del cargo es asumir la responsabilidad de la gestión de la Dirección de Investigación y Desarrollo de la UTEC, con el compromiso de coordinar y monitorear la vinculación con el entorno productivo, social, cultural, etc., en concordancia con los lineamientos estratégicos de la institución.

Asesorar al CDCp en torno a los aspectos específicos de la política de investigación, desarrollo e innovación, estableciendo un nexo y flujo de información con las diferentes Direcciones y Sedes, donde se desarrolla la misma. Cumplir con la misión y los objetivos institucionales dentro del marco legal vigente. 

FUNCIONES Y TAREAS

• Desarrollar, implementar y coordinar los lineamientos de política institucional con respecto a la investigación, desarrollo e innovación, en una estrategia de constante y activa vinculación con sectores sociales, económicos y productivos, promoviendo la co-creación de conocimiento.
• Diseñar e implementar procedimientos, normativas, estatutos, reglamentos, convenios y contratos para la gestión administrativa y económica de la investigación, la transferencia y la vinculación con el entorno, velando por su cumplimento.
• Asesorar y orientar a colaboradores de UTEC en los diferentes centros en la gestión técnica, administrativa y económica de iniciativas de I+D+i, su seguimiento y valorización de los resultados que se deriven, divulgación, protección intelectual y alcance.
• Diseñar y supervisar la ejecución de todos los procesos del área de Investigación en estrecha vinculación con el Medio, así como los procesos programáticos del área de Innovación que desarrolle la Universidad, en una estrategia que promueva el desarrollo social y económico del entorno en colaboración con sus organizaciones.
• Promover y facilitar el interrelacionamiento entre distintos actores del medio y la UTEC para impulsar la gestación de iniciativas, redes y centros de investigación en cooperación con entidades públicas o privadas del entorno, procurando la búsqueda activa de financiamiento externo.
• Sistematizar, desarrollar y difundir la cartera de proyectos de I+D+i de la UTEC, promoviendo la I+D+i colaborativa, la transferencia tecnológica y la investigación orientada a aportar soluciones a problemáticas identificadas junto o por organizaciones o la sociedad.
• Desarrollar la búsqueda de recursos extra presupuestales, mediante el incentivo para la presentación de proyectos de I+D+I y prestación de servicios de consultoría relacionadas con las competencias técnicas y profesionales que desarrolle la UTEC. Organizar la prestación de servicios de I+D velando por el cumplimiento de estándares de calidad.
• Contribuir en la implementación de un sistema digital de información de la I+D+i, para la optimización de la gestión de recursos y proyectos, la disposición de información de capacidades científicas y técnicas, grupos de investigación, resultados, acciones de transferencia, así como repositorio de documentos vinculados, procurando un mayor dinamismo de los procesos operativos.
• Desarrollar un trabajo coordinado en todas las áreas de interacción con Consejeros, Directores y Coordinadores de UTEC, para el desarrollo e implementación de propuestas institucionales.
• Establecer vínculos con centros, laboratorios e institutos de I+D+i de los países de la región y del ámbito internacional que permitan el desarrollo de trabajos conjuntos y de proyectos en red de alto nivel en materia de Innovación.
• Implementar indicadores y la realización de un Plan de Evaluaciones periódicas de los resultados e impactos de las iniciativas de I+D+I que desarrolle la UTEC en diferentes zonas del país, coordinando estas evaluaciones con el Programa de Evaluación y Estadística.
• Promover y ejecutar instancias permanentes de coordinación con las iniciativas de políticas públicas y de alianzas públicas/privadas con perfil estratégico en áreas convergentes con los desarrollos UTEC.
• Evaluar dentro de las especificidades del Área la actuación de los Coordinadores de Carrera.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Título de Educación Terciaria Universitaria.
• Formación de posgrado a nivel de doctorado o formación equivalente (excluyente).
• Se valorará la formación específica en el área de gestión de la I+D+i.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Manejo fluido de español e inglés (excluyente).
• Informática: Nivel avanzado.
• Antecedentes en gestión de I+D+I (excluyente).
• Manejo de Instrumentos, estructura y recursos del ecosistema de Investigación e Innovación, así como actores del entorno socioeconómico.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Probada experiencia de al menos 5 años en gestión operativa de investigación, desarrollo e innovación en instituciones tecnológicas, institutos o centros de investigación, valorándose la experiencia en educación terciaria universitaria
• Acreditada experiencia de vinculación con el medio, con una variedad de actores educativos, sociales y empresariales, tanto públicos como privados, liderando experiencias exitosas en I+D con impacto social y productivo
• Se valorará experiencia en el diseño y gestión de proyectos de I+D+I colaborativos en el sector privado o en redes con agentes públicos y privados
• Acreditar experiencia en coordinación de equipos de trabajo multidisciplinarios y distribuidos

INVESTIGACIÓN, PROYECTOS, PUBLICACIONES

• Publicaciones con colaboradores en medios arbitrados que reflejen un rol protagónico.
• Proyectos I+D+I colaborativos aprobados y ejecutados con fondos competitivos para financiamiento.
• Gestión y formación directa de capital humano en I+D+i, equipos y grupos de investigación en áreas tecnológicas.
• Liderazgo en proyectos de I+D+I.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Desarrollo de personas
• Gestión del conocimiento

DEPENDENCIA

• Dependerá directamente del CDCp en el diseño de organización transitorio de UTEC.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• 40 horas semanales en régimen de dedicación exclusiva.
• Remuneración: $140.534 de sueldo básico nominal, el cual podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de la UTEC.

• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
• Vínculo laboral:
• Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, sujeto a evaluación de desempeño, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados
  • Candidatos internos con contrato de función pública
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. CDC 2/19 hasta el 31/3/2019 a las 00:00 horas
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy