ITRSO 1/16

Director de ITR SO

11/03/2016 al 27/03/2016

OBJETIVOS GENERAL

El Director será el responsable de la gestión del Instituto, sin perjuicio de la distribución de funciones y tareas que se disponga en el marco de la estructura organizacional que establezca el Consejo Directivo Central de la UTEC.

FUNCIONES Y TAREAS

  1. Elaborar las planificaciones estratégicas, los planes de trabajo y las evaluaciones a ser presentadas al CDCp y una vez aprobadas, dar seguimiento para el cumplimiento de las mismas.
  2. Participar activamente en todas las actividades inherentes a la coordinación con el Sistema Nacional de Educación Pública (SNEP), así como con instituciones educativas privadas de la región.
  3. Planear, programar e instrumentar una activa política de vinculación con el medio en la región, con todos los actores sociales, políticos y productivos.
  4. Desarrollar la búsqueda de recursos extra presupuestales, mediante el incentivo para la presentación de proyectos de investigación, enseñanza y venta de servicios, relacionada con las competencias técnicas y profesionales que desarrolle la UTEC.
  5. Administrar los servicios, las dependencias, los recursos humanos, materiales y financieros del ITR.
  6. Ordenar los gastos y pagos que correspondan, dentro de los límites que fijen las leyes y ordenanzas de la UTEC.
  7. Dictar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de sus funciones de conformidad con las normas constitucionales, legales, reglamentarias y las ordenanzas que dicte el Consejo Directivo Central provisorio.
  8. Supervisar el desarrollo, la implementación y el mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
  9. Seguimiento del proceso de comunicación interna y difusión de UTEC en el medio regional, en lo que refiere al proceso educativo, de investigación, así como a todo aquello vinculado a los desarrollos centrales de la UTEC.
  10. Construir y mantener un clima de trabajo positivo, respetuoso de los derechos de las personas y que permita el mayor desarrollo de sus capacidades.
  11. Otras funciones que el Consejo Directivo Central provisorio le asigne o delegue por resolución fundada en cada caso.

FORMACIÓN ACADÉMICA

  • Profesional de nivel terciario con[U1]  título universitario de grado o equivalente
  • Se valorará posgrado o maestría.[U2] 

COMPETENCIAS INSTRUMENTALES

  • Inglés nivel avanzado
  • Portugués nivel intermedio
  • Español manejo fluido oral y escrito
  • Manejo de Office

EXPERIENCIA REQUERIDA

  • Se valorará experiencia profesional en gestión de instituciones públicas o privadas.
  • Se valorarán competencias para planificar, supervisar y producir con alto control de calidad.
  • Se valorará experiencia de trabajo con equipos interdisciplinarios y con personal a cargo, en áreas relacionadas.

COMPETENCIAS GENERICAS REQUERIDAS

  • Liderazgo
  • Visión estratégica del negocio
  • Iniciativa y ejecutividad
  • Flexibilidad
  • Orientación a resultados
  • Comunicación efectiva
  • Habilidad para trabajar en equipo
  • Buen relacionamiento interpersonal
  • Capacidad de aprendizaje
  • Alta capacidad negociadora con agentes nacionales e internacionales (públicos, privados, organismos internacionales, ONG’s, etc)

                            

DEPENDENCIA TÉCNICA

  • Dependerá técnica y administrativamente del Consejo Directivo Central provisorio.

RESIDENCIA

  • El aspirante deberá residir en Fray Bentos o en el área de influencia del ITR al asumir el ejercicio del cargo.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

  • Dedicación Full time.
  • Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño.
  • Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1- Estudio de Méritos (minino 20 puntos y máximo de 40 puntos)

  • Se analizarán y calificarán la formación académica, conocimientos, la residencia y experiencia requerida.

ETAPA 2 – Evaluación Técnica (minino 25 puntos y máximo de 45 puntos)

  • Entrevista para evaluar:
  • Motivación de la postulación, conocimiento de la institución, temas generales vinculados al llamado

ETAPA 3 – Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

  • Evaluación psicolaboral y entrevista con psicólogo.

DISPOSICIONES VARIAS

  • Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, él o la candidata necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado
  • Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la UTEC.
  • Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones, siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas en el llamado.
  • Por el hecho de presentar la postulación de ingreso, él o la interesada otorga su conformidad a las reglas que rigen todo proceso de funcionamiento.
  • La presentación de la respectiva postulación no otorga al postulante derecho a ser contratado/a.
  • En el caso de que él o la aspirante sea finalmente seleccionado/a, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

  • Los postulantes deberán inscribirse enviando su CV a la casilla postulaciones@utec.edu.uyaclarando el cargo al cual se presenta por medio de la referencia Ref. ITRCS 1/16, hasta el 27/3/2016 inclusive.
  • Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy