Director II de Educación

Escalafón PU Grado 13

LLAMADO INTERNO

UTEC realiza el llamado de Director II para desarrollar tareas en la Dirección de Educación.   

Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:

a)           encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;

b)           tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y

c)            haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.

   

PROPÓSITO GENERAL

El objetivo general del cargo es asumir la responsabilidad de la gestión de la Dirección de Educación, su desarrollo, así como los recursos a su cargo. Generar y mantener actualizada la información de gestión del departamento.

Asesorar al CDCp en torno a los aspectos específicos de la política educativa y proyección social de la Universidad. Cumplir con la misión y los objetivos institucionales dentro del marco legal vigente.

FUNCIONES Y TAREAS

• Diseñar y supervisar la ejecución de los procesos programáticos de Educación que desarrolla la Universidad, así como las futuras Carreras programadas de acuerdo al Plan Estratégico y las eventuales propuestas que surjan en el contexto de articulación entre los distintos actores del Sistema Nacional de Educación Pública.
• Supervisar todos los programas educativos que desarrolle la UTEC a través del seguimiento de su implementación y evaluación.
• Dirigir la Dirección de Educación asegurando la calidad de los procesos, el correcto desempeño de los recursos humanos, la capacitación, evaluación y control de los mismos a efectos del cumplimiento de los objetivos de las diferentes líneas estratégicas de la Dirección.
• Promover la realización de un plan de evaluaciones periódicas de los resultados e impactos de los procesos educativos y de capacitación que desarrolla la UTEC en diferentes zonas del país en coordinación con los estamentos universitarios que corresponda en cada región.
• Conformar el Comité de Gestión según la asignación dispuesta por el CDCp.
• Dar soporte en su especialidad al CDCp para cumplir con la gestión global de la UTEC, en el marco de las políticas definidas a nivel institucional.
• Fomentar la búsqueda de recursos extrapresupuestales en coordinación con las áreas correspondientes para la presentación de proyectos de innovación y prestación de servicios de consultoría relacionadas con las competencias técnicas y profesionales que desarrolle la UTEC.
• Desarrollar vínculos con Instituciones educativas con países de la región y del ámbito internacional que permitan el desarrollo de trabajos conjuntos en Red de alto nivel en materia de Educación, en coordinación con el área de Relacionamiento Internacional.  
• Desarrollar todas las actividades inherentes al cargo que las autoridades de la Universidad le asignen en función de las necesidades detectadas.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Título de Educación Terciaria Universitaria en áreas relacionadas a la Educación o títulos Universitarios de formación equivalente.
• Se requiere formación de posgrado o acreditación de formación equivalente.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Manejo fluido de inglés.
• Experiencia en el manejo de plataformas informáticas relacionadas a la gestión para el área educativa y tecnologías de Educación a distancia.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Más de 5 años de experiencia en tareas similares.
• Antecedentes acreditados en gestión académica dentro del área de Educación en instituciones terciarias de formación profesional en áreas tecnológicas.
• Antecedentes de investigación en el área de Educación y Gestión Académica.
• Experiencia docente.
• Experiencia de trabajo en equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en modelos de trabajo por objetivos e indicadores.
• Antecedentes en temas de acreditación educativa, gestión de calidad e investigación tecnológica.
• Articulación de acuerdos interinstitucionales así como procesos de internacionalización.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento Adaptativo
• Innovación y Mejora Continua
• Integridad
• Orientación al Logro
• Orientación a la Calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente del Consejo Directivo Central.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en Montevideo o en zonas aledañas.
• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 152.887 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)

• El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
• La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
• 20 puntos por Desempeño Excepcional
• 15 puntos por Desempeño Exitoso
• 10 puntos por Desempeño Esperado.

ETAPA 2 - Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)

• El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente

ETAPA 3 - Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)

• El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
• 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
• 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• Será considerada la formación académica y profesional expresada en el CV. Es necesario mantener actualizada la documentación que respalda dicha formación en Odoo.
• Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
• Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
• Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
• Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
• La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
• En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: PU 3/20, hasta el 20/MM/2020 a las 00:00 horas, manteniendo la documentación requerida actualizada.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy