Docente de Inicio de Hábitos Laborales y Negociación

UNIDADES CURRICULARES:

Hábitos Laborales y Negociación

Proyecto 1

Proyecto 2

DESCRIPCION DEL AREA

El curso corresponde al área de Formación Profesional en particular al desarrollo de habilidades blandas y el trabajo en equipo. Busca formar a los estudiantes en el análisis crítico de lo observado, relevado y presentado.

DESCRIPCION DE LAS UNIDADES CURRICULARES

Hábitos Laborales y Negociación (1º Semestre) - La Unidad Hábitos Laborales y Negociación propone preparar al estudiante en cuanto a cuál debe ser su conducta y actitud en el ámbito laboral y de la Universidad para el correcto relacionamiento con sus pares, lograr los mejores hábitos en pos de una mayor productividad personal. Conocer las diversas técnicas para una buena negociación, conocer los elementos que inciden para que esta sea efectiva y como construir una relación de largo plazo en base a un enfoque ganar-ganar con sus compañeros de carrera, sus colegas laborales o con representantes de otros eslabones du una cadena logística.

Proyecto 1 (1º Semestre) Desarrollo de un trabajo de campo por los equipos de estudiantes que se establezcan, como evaluación de una parte de las UUCC Logística Multimodal I y Logística Empresarial, en el cual deben relevar las Cadenas de Suministro de empresas de distintos sectores económicos y de los ámbitos donde se realizan actividades logísticas ubicados en la Región Noreste del Uruguay; y/o elaborar el Mapa Logístico de la Región, que se indiquen por los encargados de los cursos.

Proyecto 2 (2º Semestre) Desarrollo de un trabajo de campo por los equipos de estudiantes que se establezcan, como evaluación de una parte de las UUCC Logística Multimodal II y Logística de Entrada. Podrán relevar los eslabones de Cadenas de Suministro de empresas de distintos sectores económicos y de los ámbitos donde se realizan actividades logísticas del país y áreas limítrofes en particular o el mundo en general, y elaborar el Mapa Logístico con las ubicaciones de empresas, infraestructuras, capacidades y especificidades de distintas sectores y cadenas logísticas designadas por los encargados de los cursos.

PROPÓSITO DEL LLAMADO

Contratación de un docente de inicio que colabore con el desarrollo de actividades orientadas al aprendizaje basado en las problemáticas del área Hábitos Laborales y Negociación de la Carrera Ingeniería en Logística, desde un enfoque de formación integral de los estudiantes y los lineamientos educativos institucionales.

El o la postulante deberá enviar sus antecedentes acompañado de una propuesta resumida de cómo abordaría la actividad docente para esta unidad (no más de una carilla).

FUNCIONES Y TAREAS

1. Docencia

• Asistir al docente encargado del curso en las tareas relacionadas con la docencia presencial y a distancia.
• Colaborar con el docente encargado de curso en las actividades de planificación académica y la revisión continua de sus contenidos, de acuerdo con las orientaciones impartidas por la Coordinación de la Carrera.
• Participar en actividades de perfeccionamiento docente, tanto específicas como generales, que la Institución considere pertinentes, asociadas al cumplimiento de sus funciones docentes.
• Asistir al encargado del curso en la sistematización de la experiencia docente respecto de las buenas prácticas y lecciones aprendidas que surjan de la misma.

2. Vinculación con el medio

• Colaborar con el Docente Encargado del Curso en la vinculación con actores claves del medio, tanto del sector productivo, académico y social, para potenciar la integración de la Carrera.

Asimismo, el docente deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la carrera, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Egresados de educación terciaria universitaria o técnica profesional en el área de Administración Pública, Gestión Humana y de Proyectos de desarrollo.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título y demás constancias que acrediten la formación.

RESIDENCIA

• Se valorará residencia en la ciudad de Rivera o localidades cercanas.

COMPETENCIAS INSTRUMENTALES

• Inglés: nivel intermedio y técnico.
• Informática: a nivel operador de PC.
• Plataformas educativas: usuario docente.

COMPETENCIAS GENERICAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA

• Dependerá directamente del Docente Encargado de Curso.
• En lo administrativo dependerá del Director del ITR al que esté adscrito o asignado.

 

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• 20 horas semanales.
• Remuneración: $29.920 de sueldo básico nominal (el que será ajustado según valores vigentes al momento del ingreso) y podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de UTEC.
• Contrato anual con posibilidad de renovación en función del cumplimiento de los objetivos del puesto.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1- Estudio de Méritos (mínimo 20 puntos y máximo de 40 puntos)

• Formación académica, conocimientos, residencia.

ETAPA 2 – Evaluación Técnica (mínimo 25 puntos y máximo de 45 puntos)

• Entrevista para evaluar:

• Temas generales vinculados al área de hábitos asociados al entorno laboral y la negociación como herramienta de interacción, motivos de postulación, conocimiento de la institución, experiencia docente, entre otros.

ETAPA 3 – Evaluación Psicotécnica (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

•    Evaluación psicolaboral y entrevista con psicólogo

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el o la candidata necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado
• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las tres etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Carrera Ingeniería en Logística de UTEC. 
• Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones, siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas en el llamado.
• Por el hecho de presentar la postulación de ingreso, el o la interesada otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento. 
• La presentación de la respectiva postulación no otorga al postulante derecho a ser contratado/a. 
• En el caso de que el o la aspirante sea finalmente seleccionado/a, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.
• En caso de ser ciudadano extranjero, la realización de los trámites requeridos por el Estado uruguayo será responsabilidad del candidato. 
• Quien ingrese al cargo y sea extranjero, deberá presentar los títulos que acrediten su formación legalizados o apostillados en Uruguay.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la propuesta de abordaje académico, título y demás constancias que acrediten la formación en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. ILOG SO 9/21, hasta el 06/12/2021 a las 23:59 hs.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en el punto 1 del acta de la sesión del día 12/11/2021 del Comité de Gestión Académica, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

• Dra. Victoria Laniella
• Dr. Marco Guimaraens
• Ing. Alejandro Vieira

Suplente:

• Prof. Leonardo Alves