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ES 2/18

LLAMADO INTERNO - Coordinador Especializado I de Infraestructura Tecnológica

20/11/2018 al 27/11/2018

Escalafón ES Grado 9

La UTEC llama a conformar un registro de Coordinador Especializado I para desarrollar tareas en el área de Infraestructura Tecnológica.   

Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:

a)           encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;

b)           tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y

c)            haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.

   

PROPÓSITO GENERAL

Asegurar una infraestructura tecnológica confiable, segura, flexible e integral, así como el soporte y la optimización de recursos disponibles. Administrar los recursos informáticos de la Institución tanto en temas de hardware como de software, a nivel corporativo o académico, incluyendo a usuarios externos.

FUNCIONES Y TAREAS

  • Planear, dirigir y controlar la gestión de la infraestructura informática a nivel de equipamiento y de sistemas.
  • Asegurar la disponibilidad de los servicios y sistemas innformáticos.
  • Difundir las normas, lineamientos y estándares en materia de tecnologías de la información y supervisar su cumplimiento.
  • Coordinar las áreas de: soporte técnico y mesa de ayuda y atención a usuarios; desarrollo y base de datos; redes y comunicaciones; servidores, virtualización de respaldos y datacenter.
  • Garantizar la seguridad de la información mediante los procedimientos de auditoría necesarios.
  • Participar de la descripción de los procedimientos o manuales en línea para usuarios de la organización
  • Implementar buenas prácticas en cuanto a seguridad y uso de sistemas.
  • Garantizar la calidad de los servicios que se brindan y de los productos que se desarrollan
  • Realizar relevamiento de las necesidades de los usuarios
  • Participar en la evaluación, diseño e implementación de procedimientos relacionados a los temas del área, coordinando las relaciones con las otras áreas de la Institución
  • Generar reportes de los resultados de su gestión.
  • Proponer modelos de mejora continua y generar sistemas de medición de resultados
  • Asegurar que los sistemas estén acordes a los distintos requerimientos internos y externos.
  • Ejecutar y supervisar la adquisición de software y hardware, participando en las licitaciones y en la elaboración de especificaciones técnicas.
  • Coordinar la planificación de testeo de los sistemas informáticos desarrollados o adquiridos y viabilizarlos.
  • Asegurar la elaboración y mantenimiento actualizado de la documentación de los distintos sistemas en uso en la Organización (Ej.: Estructura de bases de datos, documentación modular, interfases).
  • Implantar y cumplir las políticas, metodologías y procedimientos definidos con relación a los riesgos que administra.
  • Motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo para la consecución de los objetivos del área.
  • Realizar otras tareas requeridas afines a su función.

FORMACIÓN ACADÉMICA

  • Formación profesional en áreas vinculadas al sector tecnológico, de tecnologías de la información y/o de innovación, impartidos por centros de formación y/o acreditación equivalente.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Inglés nivel intermedio
  • Administración de redes informáticas y conectividad nivel avanzado
  • Base de datos nivel avanzado
  • Gestión de proyectos PMI o similar  nivel avanzado

EXPERIENCIA REQUERIDA

  • Experiencia de trabajo en áreas de tecnologías, desempeñando tareas similares a las del llamado de más de 5 años.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

  • Inteligencia social
  • Trabajo en red
  • Comportamiento Adaptativo
  • Innovación y Mejora Continua
  • Integridad
  • Orientación al Logro
  • Orientación a la Calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

  • Dependerá directamente del Responsable de Informática.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

  • Radicación en Montevideo o en localidades próximas.
  • 40 horas semanales.
  • Remuneración: $ 72.518 nominales.
  • Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)

  • El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
  • La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
  • 20 puntos por Desempeño Excepcional
  • 15 puntos por Desempeño Exitoso
  • 10 puntos por Desempeño Esperado.

ETAPA 2 – Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)

  • El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente

ETAPA 3 – Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)

  • El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
    • 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
    • 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa

DISPOSICIONES VARIAS

  • Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
  • Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
  • Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
  • Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
  • Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
  • Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
  • Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
  • La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
  • En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: ES 2/18, hasta el 27/11/2018 a las 00:00 horas.
  • Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
  • Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy