LLAMADO INTERNO - Responsable Profesional Universitario II de Desarrollo Curricular

Escalafón PU Grado 10

La UTEC llama a conformar un registro de Responsable Profesional Universitario II para desarrollar tareas en el área de Desarrollo Curricular.   

Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:

a)           encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;

b)           tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y

c)            haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.

   

PROPÓSITO GENERAL

Diseñar, realizar el seguimiento, actualizar, evaluar y mejorar los Planes de Estudio de cada una de las Carreras a los efectos de mantener una oferta educativa de calidad en el área tecnológica, así como colaborar con las diferentes líneas de trabajo de la Dirección y del Proyecto Educativo Institucional de UTEC.

FUNCIONES Y TAREAS

• Diseñar Planes de Estudio desde el enfoque de competencias y basados en modelos que permitan asegurar la calidad y pertinencia de la oferta educativa en territorio.
• Sostener la presencia del sello institucional en los diseños curriculares desde el paradigma de la gestión de conocimiento, la flexibilidad curricular y la innovación.
• Implementar métodos de evaluación del plan de estudios, a partir de datos procedentes de los estudiantes, los docentes, coordinadores, egresados, sector productivo y otros grupos involucrados, con el objetivo de aportar insumos para la actualización de planes de estudio de formación de pregrado, grado, posgrado y formación continua.
• Asistir a las coordinaciones de carrera en la implementación y seguimiento de los Planes de Estudios, asegurando la navegabilidad de los estudiantes entre las distintas Carreras de UTEC, así como entre las Instituciones educativas que integran el Sistema Nacional de Educación Pública Terciaria Universitaria
• Analizar y evaluar Planes de Estudio nacionales o extranjeros, en el marco de las políticas de relacionamiento institucional dadas por el CDC, que permitan la navegabilidad (pasantías, optativas, libre elección, etc.) de los estudiantes entre los mismos.
• Identificar contenidos transversales en los Planes de Estudios de la oferta educativa, a partir de la construcción de matrices de saberes, para incluirlos en el Plan de Estudio.
• Realizar otras tareas requeridas afines a su función, así como asesorar a las autoridades cuando lo requieran.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional egresado de carreras del área de Educación, preferentemente vinculadas a la Educación Tecnológica Superior. 
• Se valorará la formación de posgrado en el área de gestión universitaria de la oferta educativa.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Diseño y gestión de Planes de Estudios universitarios con enfoque de competencias a través de modelos de calidad.
• Acreditación institucional y de carreras.
• Estudios de demanda y oferta educativa.
• Inglés nivel intermedio o avanzado.
• Office nivel intermedio o avanzado

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia de trabajo desempeñando tareas similares a las del llamado de 2 a 5 años.
• Contar con experiencia de al menos 2 años en Gestión Académica, preferentemente Universitaria con uso de modelos de calidad.
• Se valorará experiencia de trabajo con Metodologías de Diseño y Gestión de Planes de Estudio, así como en diseño curricular de educación superior universitaria que incluyan la formación profesional y tecnológica.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento Adaptativo
• Innovación y Mejora Continua
• Integridad
• Orientación al Logro
• Orientación a la Calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente del Director Académico.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en Montevideo o en localidades próximas.
• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 90.002 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)

• El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
• La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
  • 20 puntos por Desempeño Excepcional
  • 15 puntos por Desempeño Exitoso
  • 10 puntos por Desempeño Esperado.

ETAPA 2 – Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)

• El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente

ETAPA 3 – Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)

• El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
• 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
• 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
• Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
• Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
• Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
• La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
• En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: PU 4/18, hasta el DD/MM/2018 a las 00:00 horas.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy