Pasante Legal

Dirección de Servicios Corporativos

La UTEC llama a conformar un registro de Pasante Legal para desarrollar tareas en el área legal de la Dirección de Servicios Corporativos.

El presente llamado se rige por lo establecido en el Decreto Reglamentario 54/011 del Artículo 51 de la Ley 18.719 sobre contrato de Beca o Pasantía.

PROPÓSITO GENERAL

Contratación de pasante para realizar tareas de apoyo en el área legal de UTEC, principalmente en el área de contratación pública.

FUNCIONES Y TAREAS

• Apoyar en el proceso de adquisiciones (armado de pliegos, revisión de ofertas, elaboración de informes)
• Apoyar en la gestión de los expedientes de instrucción de peticiones y recursos administrativos (recepción y seguimiento de los mismos, asesoramiento e informes).
• Apoyar en la revisión legal de documentos y convenios que se firman con otras instituciones.
• Colaborar en la redacción y revisión de contratos.
• Armar expedientes y mantener actualizada la base de datos de los expedientes de la organización.
• Atender consultas internas y derivar en los distintos asesores legales de la Institución cuando corresponda.
• Participar en los diversos flujos de los sistemas de información del Consejo y de los Comités.
• Participar en la elaboración, diseño e implementación de procedimientos relacionados con la operativa del área.
• Apoyar a las diferentes áreas en temas diversos que le sean requeridos
• Dar apoyo en actividades administrativas y técnicas.
• Archivar y organizar documentación.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional Universitario de carreras universitarias vinculadas a Derecho (excluyente).
• Se valorará la calificación promedio de su actuación curricular.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.

EXPERIENCIA REQUERIDA

·         No se requiere experiencia previa. La persona contratada no podrá haber tenido ni tener un contrato vigente de la misma característica que el del llamado.

·         Se valorarán actividades sociales realizadas.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

·         Inglés nivel intermedio

·         Office nivel intermedio, especialmente manejo de Excel.

·         Se valorarán capacitaciones en temas relacionados a derecho administrativo.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento adaptativo
• Innovación y mejora continua
• Integridad
• Orientación al logro
• Orientación a la calidad

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá técnicamente de la referente legal de la Dirección de Servicios Corporativos y administrativamente de la misma Dirección, salvo que la persona seleccionada esté radicada en el interior en cuyo caso dependerá administrativamente del Director del ITR que corresponda.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

·         30 horas semanales.

·         Remuneración: 5,25 BPC nominales ($ 25.567 nominales, a valores del año 2021)

·         Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

·         Contrato por el término de 12 (doce) meses, el cual podrá renovarse una única vez por un máximo de 6 (seis) meses, incluida la licencia anual.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo 40 puntos y mínimo 20 puntos)

●        Formación curricular y conocimientos requeridos.

ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo 45 puntos y mínimo 25 puntos)

●        Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.

ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

●        Evaluación psicolaboral y entrevista con un Psicólogo con especialización en el área laboral.

DISPOSICIONES VARIAS

●        Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.

●        Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.

●        Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.

●        La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales y constancia de estudio.

●        Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.

●        Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la institución.

●        La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.

●        En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

●        Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando su escolaridad en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: DSC 7/21, hasta el 09/07/2021 a las 00:00 horas.

●        Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

●        Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

Este llamado fue aprobado en la sesión del día 16/06/2021 del Comité Operativo Administrativo, designando como tribunal de evaluación a las siguientes personas:

Titulares:

•  Rossana Santomauro
•  Josefina de la Fuente
•  Sofía Nopitsch

Suplentes:

•  Gabriel Delpiazzo