Escalafón PU Grado 11

La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Responsable I para desarrollar tareas en el área de tecnologías de la información.    

PROPÓSITO GENERAL

El objetivo general del cargo es brindar una infraestructura tecnológica confiable, segura, flexible e integral, así como el soporte y la optimización de recursos disponibles. Asumir la responsabilidad en la administración eficiente de los recursos informáticos de la Institución tanto en temas de hardware como de software, a nivel corporativo o académico, incluyendo a usuarios internos y externos, y cumplir con la misión y los objetivos institucionales dentro del marco legal vigente. 

FUNCIONES Y TAREAS

• Planear, dirigir y controlar la gestión de la infraestructura informática a nivel de equipamiento y de sistemas.
• Difundir las normas, lineamientos y estándares en materia de tecnologías de la información y supervisar su cumplimiento.
• Asumir la responsabilidad de las áreas de: soporte técnico; mesa de ayuda y atención a usuarios; desarrollo web; desarrollo y base de datos; redes y comunicaciones; servidores, respaldos y datacenter en ambientes virtualizados.
• Responsable de la seguridad de la información y auditoría.
• Participar de la descripción de los procedimientos o manuales en línea para usuarios de la organización.
• Responsable de la comunicación de buenas prácticas en cuanto a seguridad y uso de sistemas.
• Responsable del control de calidad de los servicios que se brindan y de los productos que se desarrollan.
• Realizar el relevamiento continuo de las necesidades de usuarios.
• Participar en la evaluación, diseño e implementación de procedimientos relacionados a los temas del área, coordinando las relaciones con las otras áreas de la Institución
• Generar reportes de los resultados de su gestión.
• Proponer modelos de mejora continua y generar sistemas de medición de resultados.
• Dirigir, coordinar, controlar y optimizar la actividad de las personas a su cargo, asegurando su actualización permanente.
• Asegurar que los sistemas estén permanentemente acordes a los distintos requerimientos internos y externos.
• Supervisar la adquisición de software y hardware, participando en las licitaciones y en la elaboración de especificaciones técnicas.
• Coordinar la planificación de testeo de los sistemas informáticos desarrollados o adquiridos y su viabilizar su implementación. 
• Asegurar la elaboración y mantenimiento actualizado de la documentación de los distintos sistemas en uso en la Organización (Ej.: Estructura de bases de datos, documentación modular, interfaces). 
• Implantar y cumplir las políticas, metodologías y procedimientos definidos con relación a los riesgos que administra.

FORMACIÓN ACADÉMICA 

• Profesional universitario con título de grado en el área de Ingeniería de Sistemas o equivalente.
• Se valorará posgrado (maestría o doctorado).

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORADOS

• Inglés nivel intermedio.
• Sólidos conocimientos (acreditar certificación/formación) en administración de redes informáticas y conectividad. 
• Manejo de base de datos corporativas.
• Certificación en gestión de proyectos PMI o similar.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Probada experiencia no menor de 5 años en gestión de departamentos informáticos.
• Experiencia de trabajo con equipos interdisciplinarios en áreas relacionadas

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento Adaptativo
• Innovación y Mejora Continua
• Integridad
• Desarrollo de personas
• Gestión del conocimiento

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA 

• Dependerá directamente de la Dirección de Gestión y Operaciones  

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• 40 horas semanales.

• Remuneración: $ 120.661 nominales.

• Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño, primeros 3 meses a prueba

• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
• Vínculo laboral:

-Para candidatos internos de UTEC presupuestados: se mantienen las condiciones. -Para candidatos internos de UTEC con contrato de función pública: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo objeto de este concurso una vez cumplidos los requisitos de presupuestación establecidos por el Consejo Directivo Central. Si al cabo de los 12 meses referidos, el funcionario no hubiera cumplido los requisitos de presupuestación, podrá renovarse la contratación, sujeto a cumplimiento de los objetivos del puesto, por el tiempo restante hasta alcanzar tales requisitos para acceder a la presupuestación.

-Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable por igual período por única vez, sujeto a cumplimiento de los objetivos del puesto, presupuestable en el cargo objeto de este concurso una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo de 40 puntos y mínimo de 20 puntos)

• Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos

ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo de 45 puntos y mínimo de 25 puntos)

• Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general

ETAPA 3 - Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

• Evaluación psicotécnica

 ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
  • Candidatos internos titulares de cargos presupuestados
  • Candidatos internos con contrato de función pública
  • Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

 Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4  - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

1. En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC con contrato de función pública que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

2. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
3. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
4. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
5. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
6. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
7. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
8. El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
9. De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
10. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
11. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DGO 2/20 hasta el 31/03/2020 a las 00:00 horas.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy

Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy