Responsable de Capital Humano

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general del cargo es gestionar los procesos de Capital Humano de la Institución, alineados estratégicamente a la misión y visión de la misma.

Es responsable de planificar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, política salarial, de prestaciones y servicios a los colaboradores, capacitación, desarrollo profesional y organizacional, seguridad y salud ocupacional, relaciones laborales, comunicación interna, entre otros. Con el propósito de atraer, retener y motivar al capital humano y de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los colaboradores, como un medio para asegurar el éxito de la organización.

Dar soporte y asesoramiento al Secretario General y al CDCp, en las áreas de su especialidad para contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Institución.

FUNCIONES Y TAREAS

1. Planificar y supervisar los procesos destinados a la descripción de cargos, selección, capacitación, planes de carrera y desarrollo, gestión del desempeño, comunicación interna y demás prácticas relacionadas con el capital humano.
2. Elaborar políticas de desarrollo de los colaboradores.
3. Supervisar procesos de mejora continua para asegurar el desarrollo personal y profesional de los integrantes de la Institución.
4. Motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo para la consecución de los objetivos del área.
5. Guiar los procesos de capital humano cumpliendo con la normativa interna y asegurando transparencia y eficiencia de los mismos.
6. Diseñar manuales y otras reglamentaciones de la institución
7. Analizar y proponer actualización de los Estatutos de funcionarios
8. Representar al área en sus relaciones de trabajo con las demás áreas y con terceros.
9. Realizar la gestión y representación del área ante el CDCp en relación a los temas a tratar
10. Planificar y coordinar las políticas de la Institución en todo lo relativo a la gestión de capital humano y a las relaciones laborales.
11. Planificar la incorporación de capital humano junto con las diferentes áreas, unidades y carreras.
12. Supervisar el plan  de evaluación de desempeño de los colaboradores, asesorando a los responsables en las técnicas de entrevista y realizar las sugerencias pertinentes a los Directores o al Secretario General.
13. Supervisar el seguimiento de los indicadores vinculados a la gestión de capital humano definidos por la Institución.
14. Promover la incorporación de herramientas y prácticas de gestión innovadoras.
15. Fomentar los valores de la institución y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
16. Gestionar los lineamientos de Capital Humano y monitorearlos en cada una de las áreas, procurando que se mantenga la equidad interna y externa y el sentido motivacional.
17. Diagnosticar necesidades de capacitación y desarrollo, participando en la elaboración de los programas correspondientes
18. Cooperar en la mejora de la comunicación interna.
19. Preparar el presupuesto anual de su área

FORMACION ACADEMICA

• Profesional universitario con título de grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Gestión Humana y Relaciones Laborales o similar.
• Se valorará formación de posgrado en el área.
• Se valorará asistencia a cursos de formación permanente.

COMPETENCIAS INSTRUMENTALES

• Español manejo fluido oral y escrito
• Inglés nivel avanzado
• Manejo de office y herramientas informáticas

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia profesional en liderazgo de equipos de capital humano en instituciones públicas y/o privadas no menor a 5 años.
• Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales

COMPETENCIAS GENERICAS REQUERIDAS

• Liderazgo
• Iniciativa y ejecutividad
• Flexibilidad
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Habilidad para trabajar en equipo
• Buen relacionamiento interpersonal

• Capacidad de negociación

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente del Secretario General.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Remuneración: sueldo base nominal $ 96.419 el cual podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de la UTEC.
• Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño, primeros 3 meses a prueba
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y para viajar al exterior.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo de 40 puntos y mínimo de 20 puntos)

• Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos.

ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo de 45 puntos y mínimo de 25 puntos)

• Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.

ETAPA 3 - Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

• Evaluación psicotécnica.

DISPOSICIONES VARIAS

1. Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
2. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
3. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
4. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
5. Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
6. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
7. Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
8. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
9. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Ofertas Laborales de la página web de UTEC en la publicación Ref. CH 2/17, hasta el 4/6/2017 inclusive.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy