Un subtítulo de sección
Escriba una o dos párrafos describiendo su producto, servicio o característica específica. Para que sea exitoso, su contenido tiene que ser útil a sus lectores.
Empiece con el cliente - Encuentre qué quieren y déselo.
EDU 5/15
Responsable del Área Docente
12/06/2015 al 28/06/2015
OBJETIVO GENERAL
-
Colaborar con la Dirección de Educación de la UTEC en los siguientes ámbitos: gestión académica de docentes, incluyendo los procesos de inducción, perfeccionamiento y evaluación del desempeño docente, y otras actividades relacionadas con dicha área.
FUNCIONES Y TAREAS
-
Organizar, gestionar e implementar las acciones a nivel institucional sobre inducción y perfeccionamiento docente a partir del proceso de enseñanza- aprendizaje que los diferentes docentes realicen en sus respectivas aulas (diseño y gestión de programas de estudios, planificación docente, metodologías de aprendizaje, aseguramiento de la calidad, entre otras).
-
Diseñar, organizar, implementar y ejecutar los procesos de evaluación y seguimiento de la docencia en coordinación con los responsables de las Carreras y las autoridades locales, a los efectos de la mejora continua del desempeño docente.
-
Diseñar, organizar, desarrollar y ejecutar en conjunto con los Coordinadores de las Carreras y otras Áreas institucionales, los espacios de innovación educativa y desarrollo de recursos didácticos (especialmente Bancos de Casos), tanto en la dimensión presencial como en la virtual, a partir de los lineamientos establecidos en el Proyecto Educativo Institucional.
-
Llevar los registros de todos los programas de estudios de las carreras vigentes y ofertadas por la institución, así como la actualización de los mismos.
-
Informar, de manera periódica, los avances en la gestión académica de los docentes a la Dirección de Educación y a las autoridades centrales.
-
Realizar investigaciones sobre buenas prácticas y lecciones aprendidas por los docentes de la UTEC, generando informes y la difusión de sus resultados a nivel institucional a través de seminarios y talleres internos.
-
Desarrollar una línea de investigación sobre el estado del arte de la docencia universitaria, en especial la tecnológica, a los efectos de realizar un proceso de actualización continua de los docentes de la UTEC y de las Coordinaciones de Carreras.
-
Desempeñar otras responsabilidades que se le asignen en el ámbito de su competencia funcional.
FORMACIÓN ACADÉMICA
-
Profesional egresado de carreras del área de Educación, preferentemente vinculadas a la Educación Tecnológica Superior. (Excluyente)
-
Se valorará la formación de posgrado en el área de Educación, especialmente la formación en políticas y modelos de formación de formadores a nivel universitario y modelos de carrera académica.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
-
Plataformas educativas (Moodle) (Excluyente)
-
Modelos de Gestión Docente en Universidades Tecnológicas y Politécnicas o similares
-
Inglés nivel intermedio o avanzado
-
Office
COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES REQUERIDAS
-
Iniciativa y ejecutividad para la organización de sus funciones y propuestas para el desarrollo de las mismas
-
Flexibilidad y adaptación a contextos en transformación
-
Habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios
-
Capacidades para el aprendizaje continuo
-
Capacidades para la comunicación activa con poblaciones docentes diversas
EXPERIENCIA REQUERIDA
-
Contar con experiencia de al menos dos años en Gestión Académica Docente, preferentemente Universitaria con uso de modelos de calidad. (Excluyente)
-
Se valorará experiencia de trabajo con Metodologías de Aprendizaje Universitario (Presenciales y Virtuales), así como en curriculum de educación superior universitaria que incluyan la formación profesional y tecnológica.
DEPENDENCIA
-
Dependerá técnica y administrativamente de la Dirección de Educación de la UTEC.
CONDICIONES DE TRABAJO
-
40 horas semanales
-
Remuneración: $57.529 nominal
-
Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño
-
Disponibilidad para viajar al interior y al exterior del país
ETAPAS DEL LLAMADO Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
ETAPA 1 – Estudio de méritos (máximo de 40 puntos y mínimo de 25 puntos)
-
Formación curricular requerida (8p)
-
Experiencia en gestión educativa (20 p)
-
Experiencia en formación docente a nivel universitario y modelos educativos universitarios basados en enfoques de competencias (12p).
ETAPA 2 - Entrevista con el tribunal (máximo 45 puntos)
-
Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general
ETAPA 3 – Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos)
-
Exámenes psicolaborales y entrevistas con psicólogo
DISPOSICIONES VARIAS
-
Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
-
Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
-
Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
-
Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
-
La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
-
En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.
POSTULACIONES Y CONSULTAS
-
Los postulantes deberán inscribirse enviando su CV a la casilla postulaciones@utec.edu.uy aclarando el cargo al cual se presenta por medio de la referencia Ref.EDU 5/15, hasta el 28/06/2015 inclusive.
-
Enviar consultas a la casilla web de la Universidad Tecnológica (UTEC) capitalhumano@utec.edu.uy