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DA 1/17
Responsable del Área Formación y Gestión Docente
03/05/2017 al 22/05/2017
PROPOSITO GENERAL
Contribuir en el ámbito de la Dirección Académica de la UTEC en las siguientes líneas de trabajo: gestión académica de docentes, procesos de inducción, perfeccionamiento y actualización docente, evaluación e investigación educativa universitaria y otras actividades relacionadas con dicha área.
FUNCIONES Y TAREAS
- Organizar, gestionar, implementar y ejecutar las acciones a nivel institucional sobre inducción y perfeccionamiento docente a partir del proceso de enseñanza y de aprendizaje que se implementan en las diferentes Carreras (diseño y gestión de programas de estudios, planificación docente, metodologías de enseñanza, procesos y estilos de aprendizaje, aseguramiento de la calidad, entre otras).
- Diseñar, organizar, implementar y ejecutar los procesos de evaluación y seguimiento educativo en coordinación con los responsables de las Carreras y las Direcciones de los ITR, a los efectos de la mejora continua del desempeño docente.
- Diseñar, organizar, desarrollar y ejecutar en conjunto con los Coordinadores de las Carreras y otras Áreas institucionales, los espacios de innovación educativa y desarrollo de recursos didácticos, tanto en la dimensión presencial como en la virtual, a partir de los lineamientos establecidos en el Proyecto Educativo Institucional.
- Llevar los registros de todos los programas de estudios de las carreras vigentes y ofertadas por la institución, así como la actualización de los mismos.
- Realizar investigaciones sobre buenas prácticas y lecciones aprendidas por los docentes, generando informes y la difusión de sus resultados a nivel institucional a través de seminarios y talleres internos.
- Desarrollar una línea de investigación sobre el estado del arte de la docencia universitaria, en especial la tecnológica y de ciencias básicas, a los efectos de realizar un proceso de actualización permanente de los docentes de la UTEC y de las Coordinaciones de Carreras.
- Desempeñar otras responsabilidades que se le asignen en el ámbito de su competencia funcional.
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Profesional egresado de carreras del área de Educación, preferentemente vinculadas a la Educación Tecnológica Superior. (Excluyente)
- Formación de posgrado en el área de Educación a nivel de Maestría, especialmente la formación en políticas y modelos de formación de formadores a nivel universitario y modelos de carrera académica. (Excluyente)
- Formación en Docencia de Matemática, Física, Química y Biología.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
- Plataformas educativas (Moodle)
- Programas de Formación y Actualización docente, vinculados a las Ciencias Básicas y/o en Áreas Tecnológicas.
- Inglés nivel intermedio o avanzado
- Office
COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES REQUERIDAS
- Iniciativa y ejecutividad para la organización de sus funciones y propuestas para el desarrollo de las mismas
- Flexibilidad y adaptación a contextos en transformación
- Habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios
- Capacidades para el aprendizaje continuo
- Capacidades para la comunicación activa con poblaciones docentes diversas
EXPERIENCIA REQUERIDA
- Contar con experiencia de al menos dos años en Gestión Académica, preferentemente Universitaria con uso de modelos de calidad. (Excluyente)
- Se valorará experiencia de trabajo con Metodologías de Enseñanza Universitaria (Presenciales y Virtuales), así como en teoría y desarrollo curricular en educación superior, que incluyan la formación profesional y tecnológica en base a competencias.
DEPENDENCIA
- Dependerá técnica y administrativamente de la Dirección Académica de UTEC.
CONDICIONES DE TRABAJO
- 40 horas semanales
- Remuneración: $ 84.470 nominal
- Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño
- Disponibilidad para viajar al interior y al exterior del país
ETAPAS DEL LLAMADO Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
ETAPA 1- Estudio de Méritos (máximo de 40 puntos y mínimo de 20 puntos)
- Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos
ETAPA 2 -Entrevista con el Tribunal (máximo de 45 puntos y mínimo de 25 puntos)
- Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general
ETAPA 3 - Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)
- Evaluación psicotécnica
DISPOSICIONES VARIAS
- Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
- Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
- Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
- Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
- La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
- En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.
POSTULACIONES Y CONSULTAS
- Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando su escolaridad en la sección Ofertas Laborales de la página web de UTEC en la publicación Ref. DA 1/17, hasta el 21/5/2017 inclusive.
- Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
- Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy