Responsable del Área Formación y Gestión Docente

PROPOSITO GENERAL

Contribuir en el ámbito de la Dirección Académica de la UTEC en las siguientes líneas de trabajo: gestión académica de docentes, procesos de inducción, perfeccionamiento y actualización docente, evaluación e investigación educativa universitaria y otras actividades relacionadas con dicha área.

FUNCIONES Y TAREAS

• Organizar, gestionar, implementar y ejecutar las acciones a nivel institucional sobre inducción y perfeccionamiento docente a partir del proceso de enseñanza y de aprendizaje que se implementan en las diferentes Carreras (diseño y gestión de programas de estudios, planificación docente, metodologías de enseñanza, procesos y estilos de aprendizaje, aseguramiento de la calidad, entre otras).
• Diseñar, organizar, implementar y ejecutar los procesos de evaluación y seguimiento educativo en coordinación con los responsables de las Carreras y las Direcciones de los ITR, a los efectos de la mejora continua del desempeño docente.
• Diseñar, organizar, desarrollar y ejecutar en conjunto con los Coordinadores de las Carreras y otras Áreas institucionales, los espacios de innovación educativa y desarrollo de recursos didácticos, tanto en la dimensión presencial como en la virtual, a partir de los lineamientos establecidos en el Proyecto Educativo Institucional.
• Llevar los registros de todos los programas de estudios de las carreras vigentes y ofertadas por la institución, así como la actualización de los mismos.
• Realizar investigaciones sobre buenas prácticas y lecciones aprendidas por los docentes, generando informes y la difusión de sus resultados a nivel institucional a través de seminarios y talleres internos.
• Desarrollar una línea de investigación sobre el estado del arte de la docencia universitaria, en especial la tecnológica y de ciencias básicas, a los efectos de realizar un proceso de actualización permanente de los docentes de la UTEC y de las Coordinaciones de Carreras.
• Desempeñar otras responsabilidades que se le asignen en el ámbito de su competencia funcional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional egresado de carreras del área de Educación, preferentemente vinculadas a la Educación Tecnológica (requisito excluyente).
• Formación de posgrado en el área de Educación a nivel de Maestría, especialmente la formación en políticas y modelos de formación de formadores a nivel universitario (excluyente).
• Formación en Docencia de Matemática, Física, Química y Biología.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Plataformas educativas (Moodle).
• Programas de Formación y Actualización docente, vinculados a las Ciencias Básicas y/o en Áreas Tecnológicas.
• Inglés nivel intermedio o avanzado.
• Office.

COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES REQUERIDAS

• Iniciativa y ejecutividad para la organización de sus funciones y propuestas para el desarrollo de las mismas.
• Flexibilidad y adaptación a contextos en transformación.
• Habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios.
• Aprendizaje continuo.
• Comunicación activa con poblaciones docentes diversas.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Contar con experiencia de al menos dos años en Gestión Académica, preferentemente Universitaria (excluyente).
• Se valorará experiencia de trabajo con Metodologías de Enseñanza Universitaria (Presenciales y Virtuales), así como en teoría y desarrollo curricular en educación superior, que incluyan la formación profesional y tecnológica en base a competencias.

DEPENDENCIA

• Dependerá técnica y administrativamente de la Dirección Académica de UTEC.

CONDICIONES DE TRABAJO

• 40 horas semanales.
• Remuneración: $   84.470  nominal.
• Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño.
• Disponibilidad para viajar al interior y al exterior del país.

ETAPAS DEL LLAMADO Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

ETAPA 1- Estudio de Méritos (máximo de 40 puntos y mínimo de 20 puntos)

• Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos

ETAPA 2 -Entrevista con el Tribunal (máximo de 45 puntos y mínimo de 25 puntos)

• Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general

ETAPA 3 - Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

• Evaluación psicotécnica

DISPOSICIONES VARIAS

• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
• Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
• Por el  hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
• La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes  no otorga al postulante derecho a ser contratado.
• En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando su título en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DA 7/17, hasta el 17/2/2018 a las 00:00 horas
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy