Responsable II del Área de Investigación y Evaluación Educativa

Responsable II del Área de Investigación y Evaluación Educativa

Escalafón PU - Grado 10 - Responsable II

Dirección de Educación

La UTEC llama a conformar un registro de Responsable II del Área de Investigación y Evaluación Educativa para desarrollar tareas para la Dirección de Educación.

Los candidatos deberán cumplir con los requisitos y condiciones para acceder al cargo presupuestado:

a)            encontrarse desempeñando tareas permanentes dentro del Inciso;

b)           tener al menos 2 años de antigüedad desde el ingreso a la UTEC; y

c)            haber demostrado aptitud para las funciones desempeñadas en el período, a través de resultados iguales o superiores a “Esperado” en las últimas evaluaciones de desempeño.

   

PROPÓSITO GENERAL

Gestionar la formación universitaria de estilo tecnológico a partir de la generación, sistematización, difsuión y apropiación de conocimiento confiable, valido y oportuno de retroalimetación, sobre los procesos de enseñanza y aprendizaje para alcanzar los objetivos de UTEC.

FUNCIONES Y TAREAS

• Generar y sistematizar conocimiento sobre las prácticas docentes para potenciar las propuestas educativas.
• Definir trayectorias y desempeños académicos y laborales de los estudiantes y egresados de la UTEC.
• Realizar el seguimiento de los egresados para la mejora de las prácticas actuales de enseñanza de UTEC.
• Gestionar el conocimiento sobre propuestas educativas e innovaciones pedagógicas en el marco de UTEC.
• Representar a la UTEC en ámbitos de intercambio técnico institucional entre instituciones educativas
• Brindar apoyo técnico para desarrollar capacidades de desarrollo en la institución
• Realizar el análisis de bases de datos para el diseño de instrumentos, definición de variables e indicadores cualitativos y cuantitativos, contribuyendo al estudio de procesos educativos.
• Participar en la definición de un plan de gestión, manejo, almacenamiento y uso de los datos con fines educativos.
• Desarrollar una planificación de trabajo que impliquen investigaciones colaborativas, cooperativas e interdisciplinarias, con los distintos actores institucionales y en red con áreas similares del Sistema Nacional de Educación Terciaria Pública, con el fin de ejecutar las etapas y los procesos implicados en la investigación educativa.
• Colaborar con las distintas unidades educativas de UTEC para establecer estrategias organizativas y curriculares de atención a la diversidad y a las necesidades educativas especiales.
• Gestionar la identificación, elaboración, desarrollo y evaluación de necesidades y planes de formación.
• Colaborar a la creación y consolidación del tejido social y académico, promoviendo las relaciones dentro y fuera de la comunidad educativa.
• Controlar y evaluar los resultados del Área para identificar desvíos y/o adaptar los procesos de trabajo.
• Motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo para la consecución de los objetivos de la Unidad.
• Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

•    Egresados de carreras de grado vinculadas a Educación o Investigación.

•    Formación de posgrado en áreas vinculadas a las temáticas.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Inglés nivel intermedio o superior
• Office nivel intermedio
• Compras estatales

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia mayor a 2 años en tareas similares de áreas de educación, académicas, de investigación o similares

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Inteligencia social
• Trabajo en red
• Comportamiento Adaptativo
• Innovación y Mejora Continua
• Integridad
• Orientación a la calidad
• Orientación al logro

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá directamente de la Dirección de Educación

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ 110.369 nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.

ETAPA 1 - Estudio de Competencia (máximo de 30 puntos mínimo 15 puntos)

• El factor Competencia se medirá por la capacitación y la calificación del funcionario. Se entiende por capacitación la formación no comprendida en los requisitos mínimos exigidos para el escalafón correspondiente, directamente relacionada con el cargo a proveer y debidamente acreditada en los respectivos legajos funcionales.
• La puntuación por calificación será la resultante de promediar las dos últimas calificaciones del funcionario concursante, considerándose a tales efectos los siguientes puntajes asociados a los resultados de las evaluaciones de desempeño funcional:
  • 20 puntos por Desempeño Excepcional
  • 15 puntos por Desempeño Exitoso
  • 10 puntos por Desempeño Esperado.

ETAPA 2 – Estudio de Antigüedad (máximo de 20 puntos mínimo 10 puntos)

• El factor Antigüedad se puntuará con 5 puntos por cada año de desempeño de tareas permanentes en la UTEC. Los períodos de servicio menores de 1 año, cuando excedan de 4 y 8 meses se computarán, respectivamente, por la mitad o la totalidad de la puntuación correspondiente

ETAPA 3 – Estudio de Experiencia (máximo 50 puntos mínimo 30 puntos)

• El factor Experiencia se puntuará de acuerdo a lo siguiente:
• 15 puntos por cada año de ejercicio de las funciones propias del cargo que se concursa
• 5 puntos por cada año de ejercicio de funciones afines a las propias del cargo que se concursa

DISPOSICIONES VARIAS

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
• Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
• Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.
• Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
• Los órdenes de prelación tendrá de una validez de un año.
• La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
• En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: PU 10/21, hasta el 05/09/2021 a las 23:59 horas.
• Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy.

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.